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营销策略: 人力资源管理: 第25页
 管理与执行力
(笪洪宾，中国营销传播网，2012-07-18)
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执行力对现如今我们的现实生活有多么重大的意义。而就企业而言诸多的企业也非常重视执行并落实执行力，看来是一个真正执行的时代已经到来。 (阅读: 2152，行业: 其它)
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《诗经 女曰鸡鸣》中的激励智慧
(黄德华，中国营销传播网，2012-07-16)
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今看《诗经•国风•郑风•女曰鸡鸣》感触非常深，这是诗经三百首中唯一极具激励智慧的诗篇，是我们中华民族的先民留下的宝贵智慧。其激励水平和激励艺术不亚于当今东西方的激励理论。黄德华试着用当代东西方的激励理论来解读这篇诗篇。 (阅读: 1486，评分: 10.00分/1人，行业: 其它)
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优秀员工：2 积极、务实
(秦智勇，中国营销传播网，2012-07-13)
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最近公司开会，总在提“优秀员工”和“优秀市场人员”，引导与鼓励全员争创先进。何为优秀？公司的导向是什么？ (阅读: 1882，评分: 10.00分/1人，行业: 其它)
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优秀员工：1 负责、守规
(秦智勇，中国营销传播网，2012-07-13)
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最近公司开会，总在提“优秀员工”和“优秀市场人员”，引导与鼓励全员争创先进。何为优秀？公司的导向是什么？ (阅读: 1648，评分: 10.00分/1人，行业: 其它)
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为“管与理” 正身
(王运启，中国营销传播网，2012-07-12)
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我们通常用80％的精力，去做那些只会取得20％成效的事，这是帕累托定律告诉我们的。在现实的企业管理当中，关于“管”与“理”所占比例也常常会成为困扰企业的一个难题。目前国内企业管理工作中的“管”与“理”普遍按照8：2的比例，而世界经济发达国家的企业� ... ... (阅读: 1219，行业: 其它)
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潜民企揭示难引留高端人才内幕
(诸葛谋，中国营销传播网，2012-07-06)
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编辑：
您好！我没想到此篇文章在您网刊发后，www.emkdocument.write("t");Need Script!.com.cn/article/556/55615.html 陆续收到几名甚至“皇明太阳能”黄鸣董事长辗转来信指正，令我认真对待，现将他们指正修订后的全文附后。
在 ... ... (阅读: 2156，评分: 9.50分/2人，行业: 其它)
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沟通创造价值
(黄贤华，中国营销传播网，2012-07-05)
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“如果说电话是让一个人和一个人沟通，电视呢，是一个电视台可以跟世界上每一个人沟通，那么网络这个信息时代的来临，英特网，是世界上每一个人和每一个人都可以沟通。所以这个时代已经是一个沟通的时代了，所以沟通是特别重要的。”（李开复博士的经典之谈） (阅读: 4154，行业: 其它)
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我们需要怎样的求职与求职秀
(林玲，中国营销传播网，2012-07-03)
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很偶然地看了一期《就等你来》，之前看过栏目的一些介绍，参与的企业中不乏一些世界500强的身影，但怎么都无法与高级联想起来，感觉就是一场缺乏运作的混乱秀。
求职节目有四个看点，一是主持人的睿智、气场及场面调动与把控能力，二是参与企业的形象与素养， ... ... (阅读: 1518，行业: 媒体/电视)
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营销团队激励技巧（中）
(江猛，中国营销传播网，2012-06-30)
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在上篇有效的营销团队激励中间,已经把激励的作用和营销团队激励的一些关键点给大家作了具体分享,为了让大家有一个更具体的激励操作思路,本片文章江猛老师将给大家一些激励的措施;
激励团队,可以用金钱,也可以不用金钱即非货币激励员工的方略! (阅读: 4377，评分: 1.00分/1人，行业: 其它)
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营销团队激励技巧（下）
(江猛，中国营销传播网，2012-06-30)
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所谓激励，就是从满足人的多层次、多元化需要出发，针对不同员工设定绩效标准和奖励方式，以最大限度地激发员工的工作积极性、主动性和创造性，从而达到员工和组织的双贏。激励要通过满足员工的内在需求，激发其内在潜能来实现。 (阅读: 4023，行业: 其它)
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培训与考核，决定绩效的两大命门
(王德强，中国营销传播网，2012-06-19)
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如果解决了培训与考核这两大问题，并能够让这两个问题切实落到实处，那公司的绩效将大幅提升。 (阅读: 1880，评分: 10.00分/1人，行业: 其它)
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企业人才观－－空降兵之痛
(红涛，中国营销传播网，2012-06-18)
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企业规模发展到一定阶段,必然在人才储备方面感觉匮乏.尤以中小企业为甚,尤以发展速度较快的企业为甚. (阅读: 1743，评分: 10.00分/1人，行业: 其它)
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谈“信任”之六：内部组织
(郝志强，中国营销传播网，2012-06-14)
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谁都知道企业内部，互相信任的文化非常重要，但企业要让员工团结在哪里？全部团结在领导周围，这是个好办法，于是我们看到很多企业，到处悬挂着企业领导人的头像，到处是领导人的语录，到处是公司光辉的场景。员工喜欢这样吗？ (阅读: 3648，行业: 其它)
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如何招聘到具有正确态度的高敬业度员工
(c.j.，中国营销传播网，2012-06-11)
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依据Leadership IQ最新的针对两万名新招聘人员的研究表明，46%的新招聘员工在18个月内以失败告终。除了让人惊叹的失败率之外，让人更加惊讶的是，有89%的情况都是因为新招聘员工的态度原因而导致，而仅有11%的情况是由于技能的缺乏。其中，态度方面的不足包括� ... ... (阅读: 3748，评分: 9.00分/5人，行业: 其它)
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你是否考虑过招聘不合适的销售人员所带来的损失？
(c.j.，中国营销传播网，2012-06-11)
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你聘请了约翰(John)成为你上海办事处的销售人员。一个月后，（他的表现成绩）似乎看上去不是很乐观。在九十天以后，情况愈加糟糕。六个月后，你终于放弃并解雇了约翰。 (阅读: 2938，评分: 8.00分/5人，行业: 其它)
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诊断你的电话营销团队（下）
(江猛，中国营销传播网，2012-06-08)
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营销From EMKT.com.cn业绩突破四: 观察你营销团队的明星销售员:
先看一个案例:某一家企业的销售明星小王，业绩非常好，在企业里面做了有五年的时间，平时的业绩能占到整个公司的60%，公司里的很多销售人员都很佩服他的销售能力，公司的老总对他也是关爱有加； ... ... (阅读: 4131，行业: 其它)
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美女领导力
(龚明勇，中国营销传播网，2012-06-07)
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关于领导力，有很多理论的解释，但都不太明了。昨天看报纸连载，乌克兰美女总理季莫申科自称在学生时代便叱咤风云，没有一个男生不在她的掌控之中，都心甘情愿做她的马前卒。猛然顿悟，这才是传说中的领导力啊。
相信这世界上大多数领导不是天生就具有领导能� ... ... (阅读: 2862，行业: 其它)
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谈“信任”之五：制度化信任
(郝志强，中国营销传播网，2012-06-06)
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有经验的管理者都知道，公司出问题了，员工犯了错，关键不是解决这个问题，更关键的今后避免出类似的问题，所谓惩前毖后。而预防和解决今后的问题，那就不是靠管理者，而是靠制度了。 (阅读: 4131，行业: 其它)
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从30岁到35岁：为你的生命多积累一些厚度
(杨毅，中国营销传播网，2012-06-06)
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你所有不曾料想过的问题，都会随着时间的推移而与你不期而遇；你所有曾经潇洒的随遇而安，同样也会随时间流逝而让你承担那些似乎命中已经注定的代价。在这个世界上，“唯一不可阻挡的是时间，它像一把利刃，无声地切开了坚硬和柔软的一切，恒定地向前推进着，� ... ... (阅读: 2377，评分: 9.50分/2人，行业: 其它)
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业务员的十大修炼之－－规划思维
(冯社浩，中国营销传播网，2012-06-01)
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营销From EMKT.com.cn专家刘春雄老师在其著作《营销人生存手册》中有一句话对于业务员水平层次有一个经典的论述：作为一名业务员，如果你不够专业，应该足够聪明，如果你不够聪明，应该足够谦虚。如果你不够谦虚，应该足够勤奋；如果连勤奋也不够，就不要做业� ... ... (阅读: 2476，行业: 其它)
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