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营销策略: 人力资源管理: 第27页
 墨子的“兼爱”思想与幸福管理
(段俊平，中国营销传播网，2012-04-23)
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在西方管理学中，“个人式沟通”是幸福管理的必要保证，在一个企业中，只要是你的员工，我们就应该对他尊重和关爱，心理学家马斯洛认为：每个人希望得到别人的尊重是人的基本需求中最渴求的部分，一个人不论在企业处于什么角色，他们被人尊重的需求的渴望是一� ... ... (阅读: 1712，行业: 其它)
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管理的“1/2原则”
(洪磊，中国营销传播网，2012-04-20)
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“现在的员工真不好管理”、“人不对，就先换人”……，这是很多管理者的无奈和抱怨。
在相当长的时间里，我也不断面对着这样的迷茫和怨气，并过多地将责任和问题归于员工，幻想通过“说教”来改变员工的思想、态度和行为，收效甚微。
目前，对这个问题，我� ... ... (阅读: 5832，评分: 8.00分/4人，行业: 其它)
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让人才满意：企业营销人才选、育、用、留之本
(张少华，中国营销传播网，2012-04-20)
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在当前市场竞争异常激烈的背景下，市场导向型的企业应当加强对营销人才的选、育、用、留，只有切实提升营销人才的工作满意度，才能有效提高营销人才的工作绩效。 (阅读: 1617，行业: 其它)
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执行力是个系统问题
(汉中，中国营销传播网，2012-04-17)
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执行力，执行力，三令五申的执行力，为什么还是出不来真正的执行力？
在执行力研究的浪潮中，国内的企业执行了这样那样的措施，为什么还是达不到很多企业领导者的期望？先看看很多领导者的观点：
1、执行力低是因为员工的执行能力低
这个观点相当普遍！
很多� ... ... (阅读: 4799，行业: 其它)
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口中全是领导的团队
(秦智勇，中国营销传播网，2012-04-16)
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现在企业开会，开头语也是“尊敬的**董事长，尊敬的**总经理。。。”。哈哈！形而上学。最近，我“遭遇”的新团队，就是一个口口声声“把领导挂在嘴上”的团队。 (阅读: 1786，评分: 10.00分/1人，行业: 其它)
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关于老员工的几大误区
(潘文富，中国营销传播网，2012-04-11)
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老员工究竟是公司的财富，还是公司最大的仇人，老板在受害前和受害后的看法想必是不一样的， 当然，世界上没有绝对的好与坏，在商业领域，就更没有绝对的是非标准。有些老板之所以把老员工看的非常重，自然有他的道理，不过，这些道理往往只是老板自己的一厢情 ... ... (阅读: 7490，评分: 9.06分/14人，行业: 其它)
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管理观点：绩效考核与刑事犯罪研究
(张京宏、沈宗南，中国营销传播网，2012-04-10)
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利益分配和社会财富分配问题是任何组织，包括王朝、国家、企业都必须面对的问题。不同学者从不同角度进行了不同的研究。比如吴思研究过《血酬定律》，明朝的王阳明写的《王阳明全集》中研究过《南赣擒斩功次疏》，等等，研究的是土匪变新民的过程。任何过程都� ... ... (阅读: 4271，行业: 其它)
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“见性成佛”与自我管理
(段俊平，中国营销传播网，2012-04-09)
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汉传佛教宗派之一的达摩祖师创立了禅宗，“见性成佛”是佛家禅宗的主张，禅宗祖师达摩在其所著《悟性论》中，将禅宗的特点概括为：“直指人心，见性成佛，教外别传，不立文字。”这也是禅宗核心的理论，“直指人心”，是一种顿悟的方法，靠的是自己觉悟，而非� ... ... (阅读: 2129，行业: 其它)
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菜鸟成长“三字经”
(邬华山，中国营销传播网，2012-04-09)
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年前，我和一位HR经理闲聊。她告诉我，某人才市场的一小伙子电话邀请她参加当周六的招聘会，因她要出差就很有礼貌地回绝了，但那小伙子不罢休，问可否派其他同事前往，朋友说年底暂停招聘，况且刚好是行业旺季，新人无法安排培训，那小伙子还在电话那头劝朋友� ... ... (阅读: 1973，评分: 10.00分/1人，行业: 其它)
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企业“用工慌”的管理警示（解决篇）
(王运启，中国营销传播网，2012-04-09)
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那么企业应该如何面对“用工慌”呢？
1、转变企业经营模式是核心
大部分劳动密集型企业无技术优势，产品无价值优势，靠低价获取市场和利润。在用人环境改变后，企业要生存必须在经营模式转变上下功夫。改变传统的劳动力企业定价为市场定价，改变企业利润的来 ... ... (阅读: 994，行业: 其它)
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80后、90后的成长与营销观念思考
(丁家永，中国营销传播网，2012-04-06)
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今明两年第一批90后的大学毕业生将走出象牙塔，登上大舞台。在长辈们用自己的成长轨迹和成熟速度衡量90后，在认为一定还只是孩子的时候，他们早已阅尽社会与人间万象，他们外表单纯，但内心似乎饱经世事。
随着Twitter、Facebook和它们国内的翻版社交工具都来� ... ... (阅读: 2012，评分: 9.00分/1人，行业: 其它)
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企业“用工慌”的管理警示(解析篇)
(王运启，中国营销传播网，2012-03-30)
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“用工慌”荒芜了企业
又是一年春来到，企业用工矛盾再次加剧，“用工荒与用工慌”现象愈演愈烈。无论是个人、社会、企业、民族、国家、国际也好，中国From EMKT.com.cn用工的流失率在中国社会已经远远超过了许多国家的比例。许多企业的员工流动率普遍过高，� ... ... (阅读: 1393，行业: 其它)
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如何让一年的培训效果不再似烟花？
(查钢，中国营销传播网，2012-03-26)
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【案例】某时装品牌企业老板抱怨，公司的文化理念是学习型企业，因此一向重视员工的培训，培训费用成本支出不少，可是年终盘点发现这些培训对于员工的成长作用不大，员工的流失率居高不下，且有员工反映，忙于培训和培训考核，反而影响了业务业绩，那么不培训� ... ... (阅读: 1367，评分: 3.00分/1人，行业: 其它)
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团队观念的理解误区
(谢准备，中国营销传播网，2012-03-22)
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在企业管理和市场拓展中，任何一个管理者都会向自己的下属和团队灌输团队观念，但遗憾的是，我们的管理者却经常错误地理解了团队主义。错误的团队观念造成的后果是：优秀员工的个人能力被忽略，团队成为了滥竽充数者开脱责任最好的理由，团队的力量没有得到发� ... ... (阅读: 1897，行业: 其它)
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晋商教你如何选人、培养人
(孟庆亮，中国营销传播网，2012-03-20)
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任何一个商业帝国的创立说到底还是由人才决定的，而人才的背后最重要的是机制，平遥帝国的晋商的选人与育人给我们留下很多精华与思考。 (阅读: 1898，评分: 10.00分/1人，行业: 其它)
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企业中层管理者培训的缺失
(冯社浩，中国营销传播网，2012-03-19)
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在企业中层管理者的培训课程中，在培训公司经常看到执行力培训，团队建设，管理技能，预算管理等课程，但是很少会看到商务谈判这门课程。有人会说，谈判不就是沟通嘛，大家习惯用沟通来代替谈判，其实沟通与谈判是互通的，都是共同的决策过程。在现在的商务活� ... ... (阅读: 1197，行业: 其它)
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“以学员为中心”的从理论到操作
(郝志强，中国营销传播网，2012-03-12)
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培训行业业界流行的一句话：培训应该以学员为中心。请问是以学员的什么为中心？以学员的开心快乐为中心？以学员所在企业的绩效提升为中心？或是以学员的个人成长为中心？或者学员所在组织的发展为中心？ (阅读: 3471，行业: 其它)
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业务员的十大修炼之－－时间管理（二）
(冯社浩，中国营销传播网，2012-03-09)
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在文章《业务员的十大修炼之一时间管理（一）》中，作者向各位营销From EMKT.com.cn同仁介绍了每日工作记录本与晚上时间运用的办法，在本文章中，作者向大家介绍其它另外的时间管理办法。
1、如何度过路上的时间
现在，有一些知名的公司为了提升业务员的拜访 ... ... (阅读: 5311，评分: 8.50分/6人，行业: 其它)
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成年人培训策略
(姚日来，中国营销传播网，2012-03-09)
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培训是学习的一种方式，教育也是学习的一种方式，二者有着本质的不同。 (阅读: 1832，行业: 其它)
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业务员的十大修炼之－－时间管理
(冯社浩，中国营销传播网，2012-03-08)
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我敢打赌：时间管理是现在业务员最薄弱的环节，最需要恶补的课程。如果你不相信的话，看看身边的业务员就知道了。他们不用朝九晚五打卡上下班，他们不用像财务同事一样坐在电脑旁忙个不停，不用像行政同事把各种文件整理得井井有条。他们是“自由”的群体，他� ... ... (阅读: 2550，评分: 10.00分/1人，行业: 其它)
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