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营销策略: 人力资源管理: 第28页
 职业化团队的九项修炼之：具备付出意识
(焦燕东，中国营销传播网，2012-03-06)
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在我们每个人的人生里也常常存在着这种现象，我们有着一个接一个数不清的成功机遇，我们也具有种种的成功优势，但成功却总是和我们失之交臂。因为，我们自己没有先付出 (阅读: 1682，行业: 其它)
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中国仅有6%高敬业度的员工
(c.j.，中国营销传播网，2012-03-02)
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尽管中国企业在75%的人才管理及发展各方面超越了美国企业，但是根据2011年 LeadershipIQ 在美国和中国进行的调查中，19%的美国员工具有高敬业度，而中国员工高敬业度仅为6%，这一比重还不到美国的三分之一。 (阅读: 2421，行业: 其它)
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企业与员工的发展需要高效的培训
(朱梦尧，中国营销传播网，2012-03-02)
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企业与员工的发展是企业运营中最关注的问题，但是如何思考企业培训，如何实施企业培训是众多培训管理者应当关注的问题。对发展需求的考量，对绩效的关注，对投资回报的重视，以及对员工信心的促进是做好培训的重要环节。 (阅读: 868，行业: 其它)
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培训师应熟知成人学习特点
(姚日来，中国营销传播网，2012-02-29)
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人的学习是有自身特点。人生而不同，但有些东西是共性的，比如，人的大脑喜欢色彩，喜欢问题。有一种现象，在人的脑海中，为什么留下来的十之八九都是痛苦的呢？其实，在日常生活中，十之八九都是高兴或者一般的事情，可我们记不住，而记住的却是不高兴的事情� ... ... (阅读: 2389，行业: 其它)
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职业化团队的九项修炼：卓越的工作态度
(焦燕东，中国营销传播网，2012-02-29)
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在企业之中每个人都有自己的工作态度。有的勤勉进取；有的悠闲自在；有的得过且过。工作态度决定工作成绩。我们不能保证你具有了某种态度就一定能成功，但是成功的人们都有着一些相同的态度，那就是积极进取的态度。 (阅读: 2222，行业: 其它)
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从销售的角度打通人力资源3年晋级、倍增工资之路
(吴斌，中国营销传播网，2012-02-27)
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没有一个人力资源会拒绝晋级、拒绝涨工资，虽然嘴上说没有关系，但是在这个物欲横流的社会，没有薪酬做保证、没有点职位做社会的认同，做人力资源有啥意义呢？能力是有载体的，这个载体叫职位、薪酬。 (阅读: 1433，评分: 10.00分/1人，行业: 其它)
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职业化团队的九项修炼之二：具有团队意识
(焦燕东，中国营销传播网，2012-02-24)
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没有完美的个人，只须完美的团队，团队造就个人，个人成就团队。在一个成功的团队中，即使你不是一个万人瞩目的英雄，但也是个成功者。在失败的团队中，没有成功者，更没有英雄存在。团队意识的塑造和养成，可使团队在市场经济海洋中乘风破浪，壮大前行！ (阅读: 4118，行业: 其它)
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工作难找，还是人难找？
(蒋军，中国营销传播网，2012-02-24)
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2012年春节以来的一段时间，一直竭尽全力试图寻找“合适”的人。以前不知道“找人”难这回事，就隐隐约约知道“合适”的人难找；“合适”的工作也很难找罢了。但现在我发现，找到一个合适的人比好一个好工作更难！不是没有人来应聘，简历每天收到一大堆，但跟� ... ... (阅读: 2101，行业: 其它)
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销售内勤良性成长必备的4项优秀素质
(孟庆亮，中国营销传播网，2012-02-24)
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销售内勤对外是一个企业最为重要的一个窗口，是其代表企业服务形象及建立客户信任的关键点之一，对内是公司销售情报的中心点。目前在网络上进行收索，很容易收索到相关的职责方面的内容，关于素质的问题却一无所获，但是从作者孟庆亮近20年的销售管理工作来看� ... ... (阅读: 1908，行业: 其它)
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人才流失：家纺企业发展之殇
(沈波，中国营销传播网，2012-02-24)
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纵所周知，企业的“企”字是由“人”和“止”两部分构成，意味着人是企业的主体，企业的日常经营“人走则止”。因此，人才是构建企业软实力的核心要素，人才队伍的稳定性对于企业实现可持续性发展将起到至关重要的作用。
近几年来，家纺行业取得了快速的发展� ... ... (阅读: 1736，行业: 其它)
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培训师自我审视
(姚日来，中国营销传播网，2012-02-23)
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案例：竞聘秘书职位
在一次上级主管部门招聘秘书岗位笔试考试中，小张以优异的笔试成绩位于前列，接下来将是面试。于是，他就前来咨询笔者，怎样才能更好的面试。作为职业的人力资源管理工作者和培训师，自然而然地说出自己的一些想法和注意事项。针对小张竞� ... ... (阅读: 1885，行业: 其它)
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职业化团队的九项修炼之一，具有危机意识
(焦燕东，中国营销传播网，2012-02-22)
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不论企业是否强大，危机是客观存在的，是无处不在，无时不有的。任何危机都不是突然出现的，它总是潜伏并成长在没有危机的意识之中。一个企业的成长需要时刻保持危机意识，企业没有危机感，就是最大的危机。 (阅读: 4237，行业: 其它)
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职业化团队的九项修炼——职业化我们差在哪里？
(焦燕东，中国营销传播网，2012-02-20)
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近年来,中国的企业获得了快速的发展，伴随着企业规模的不断壮大,竞争越来越激烈，企业在竞争中如何使自己能够立于不败之地，如何才能在竞争中获得不断的发展，这一切的实现都必须要建立一支高度职业化的员工队伍来保证。越来越多的企业认识到制约企业发展的最� ... ... (阅读: 4225，评分: 9.00分/1人，行业: 其它)
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《朱镕基讲话实录》学习与管理研究（一）：从案例看如何辩证地从严管理
(张京宏、沈宗南、罗腾，中国营销传播网，2012-02-20)
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《朱镕基讲话实录》已经出版发行。该著作中许多观点，对企业管理、营销From EMKT.com.cn等，均有鲜明的指导作用。鉴于此，本系列研究就围绕讲话实录，结合管理实际，进行研究。
第一部分 在国务院第一次全体会议上的讲话（1998.3.24）对管理组织的要求
朱� ... ... (阅读: 3728，行业: 其它)
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职业培训师的五项修炼
(姚日来，中国营销传播网，2012-02-20)
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培训师需要长期修炼才能成为一名职业培训师，这就需要具备“五好”。 (阅读: 1797，行业: 其它)
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培训师的四个阶段
(姚日来，中国营销传播网，2012-02-20)
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随着时代进步，也越来越多的人希望自己成为职业培训师。培训师作为一个职业，不是一天两天就能培养成的，需要阶梯式成长，一般需要经过以下四个阶段： (阅读: 1645，行业: 其它)
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打造人才“沃土” 提升企业竞争力
(李国平，中国营销传播网，2012-02-20)
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面对外部动荡的环境，企业所面临的经营环境日趋白热化，从资源竞争上升到了人才竞争。企业要真正做强并保持优势，就必须能够为人才提供生存、生长的良好环境，才能真正提升企业竞争力。 (阅读: 993，行业: 其它)
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浅谈企业选人用人之道
(李万影，中国营销传播网，2012-02-15)
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企业不在大小，员工不在多少。凡重用众才之能者必兴，凡善聚众智之光者必明。善用人才是一个领导者成熟的主要标志，也是一个企业领导人能否将企业“引航前行”，在市场经济的汹涌波涛中驶向胜利彼岸的关键条件。 (阅读: 1547，行业: 其它)
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三要素法练就管理真功夫
(曾伟，中国营销传播网，2012-02-15)
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只要企业坚持天天“三要素”，天长日久，管理中的假动作就会逐渐杜绝，从而练就管理的真功夫。
曾经参加过一个企业安全生产会议。一名生产员工由于未按《作业指导书》操作，导致手指被开料机切断。
当问起车间安全生产落实情况时，车间主管竟然理直气壮地说� ... ... (阅读: 1468，行业: 其它)
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全员主角法：调起员工积极性
(曾伟，中国营销传播网，2012-02-15)
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我们过分地把管理当成专业性的东西，过分地把管理当成知识性的东西，工人就挨不上边了，但是如果我们把管理当成真正出业绩的东西，就没有人敢忽视工人
调动工人积极性要运用全员主角法。全员主角的关键，就在于对工作和身份的觉知。
有一个故事说，一群人在� ... ... (阅读: 1215，行业: 其它)
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