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营销策略: 人力资源管理: 第37页
 关于中小型酒水企业所需要三类人才的探讨
(朱志明，中国营销传播网，2011-02-23)
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在《天下无贼》里面有这样一句的经典的话语：21世纪什么最贵？人才！
在现实企业中，人才一般有三种，而中小型酒水企业必须必须根据自己阶段性需求和战略目标，把握住自己究竟选择什么样的人才。
一、一种是英雄式的独立型人才
一种是喜欢跑单帮，能够依靠� ... ... (阅读: 2576，行业: 食品/糖烟酒)
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向老子学习人力资源管理
(段俊平，中国营销传播网，2011-02-23)
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人力资源管理的方式有许多种,不同的企业应该采取与之相适应的人力资源管理方式。人力资源的管理应该有差别性和个性化，对不同的企业和不同的群体，应当采取不同的管理方式。如何能找到与自己企业相适应和相匹配的管理方式，老子道家思想也许能给你答案。(更多� ... ... (阅读: 2169，评分: 8.00分/1人，行业: 其它)
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太阳背面的牛人们——浅谈隐藏在我们身边的职场高人（中）
(孙祺奇，中国营销传播网，2011-02-22)
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近些天，笔者不断接到热心朋友打来的电话以及发来的电子邮件，期间大家一起探讨了鄙人撰写的文章之中的内容以及对我的关注，对此，鄙人表示衷心的感谢，谢谢大家对我的抬爱。
我们接着上节聊。
我们介绍了一种员工，他们数量稀有，本领超群，却低调沉默，这� ... ... (阅读: 2581，行业: 其它)
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管理心理学研究系列（四）：2011年上海农民工与大学生就业心理若干问题研究
(张京宏、沈宗南，中国营销传播网，2011-02-22)
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2011年上海农民工总数预计维持在400万人，白领人数维持在280万人，大学毕业生供应量预计达到700万，企业提供适合大学生工作的岗位预计在15万个，其中相当一部分面向技校和职业技术学院学生。 (阅读: 2110，行业: 其它)
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使用江湖式人才江湖了谁
(林玲，中国营销传播网，2011-02-21)
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节日探访友人，闲谈中诧异地发现另一知名海龟朋友在这里（以下简称A公司）被口口相传改换了留学国度，探究一下原因，原来是海龟朋友的一个下属挪换到了友人的公司，现已成功济身高管。友人心直口快地报了高管的尊姓大名，据其自我介绍是海龟朋友公司（以下简称 ... ... (阅读: 2372，行业: 其它)
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太阳背面的牛人们－－浅谈隐藏在我们身边的职场高人（上）
(孙祺奇，中国营销传播网，2011-02-17)
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说来也是机缘，这几天有一位员工要辞职。因为公司比较大，所以对于每个人笔者不是很能记清楚。
按照惯例，辞职的员工不需要和我面谈，但是这位员工却在电梯里面遇到了，随意间，我们聊了一些东西，期间，笔者惊奇的发现，这位员工思想很犀利，语言很风趣。
� ... ... (阅读: 2740，评分: 10.00分/2人，行业: 其它)
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黄金时代的乱炖－－不务正业的家伙（上）
(孙祺奇，中国营销传播网，2011-02-17)
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有种工作叫做不务正业。
什么叫做不务正业呢？关公打仗拎菜刀，齐天大圣抡板敲，贵妃醉酒喝东北小烧，千手观音跳广播体操。一句话，就是别扭。
但是，我想说的是，像关公一样拎着青龙偃月刀的人，到处都是，哪能轮上你？想一想想在这个激烈的时代出人头地是� ... ... (阅读: 2418，评分: 10.00分/1人，行业: 其它)
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隐形组织人：国内职业人自我身份管理的缺失
(邓海东，中国营销传播网，2011-02-16)
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组织还有分“显性”和“隐形”？
所谓组织，是指完成特定使命的人们，为了实现共同的目标而组合成的有机整体。在人类发展历史中，人类从农业、手工业社会，发展到工业社会，再逐步发展到今天的电子网络社会，社会分工随社会的高速发展精细化程度越来越高，人� ... ... (阅读: 1776，行业: 其它)
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作为主管：你缺什么
(姚日来，中国营销传播网，2011-02-16)
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为什么有的主管很忙，忙得不亦乐乎，根本原因是缺乏必要的人力资源管理技能。 (阅读: 1710，行业: 其它)
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职业人，你想要的是职业上的“自由”，而非“自由职业”
(邓海东，中国营销传播网，2011-02-14)
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披着“自由”的外衣，“自由职业”似乎是很多职场人的理想，但究竟什么是“自由职业”？但就像没有绝对的“自由”一样，有绝对的“自由职业”吗？能说没有固定工作或者老板的人就叫自由职业吗？衡量的标准是外在的还是内在的？内在的如心态和精神上的自由？ (阅读: 2946，行业: 其它)
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企业中的将才和帅才
(周剑，中国营销传播网，2011-02-14)
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将和帅在中国From EMKT.com.cn象棋中的地位是相等的，只是红黑两家统帅的颜色区分。代表着楚河汉界双方的最高长官——董事长。但是，在汉字以及中国的历史上，将和帅这两字的含义是有很大区别的。
马谡失街亭，是因为将自作了帅；刘备一怒亲征东吴，结果兵败� ... ... (阅读: 2646，评分: 3.50分/2人，行业: 其它)
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人际影响力：有效运用达到职场中的激励制度下无法逾越的激励效果
(邓海东，中国营销传播网，2011-02-12)
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中国From EMKT.com.cn人之间有浓厚的“人情”传统观念，现代企业管理中，人情却往往成为管理者的绊脚石，使行政指令常偏离管理制度，执行效率低下。谈到人际影响力，又往往将其与“人情”联系，在实际管理中，无法区分人际影响力的运用和“人情”的不同，造成� ... ... (阅读: 2236，行业: 其它)
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非常时期，跳槽还是卧槽？
(李东，中国营销传播网，2011-01-27)
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如果我们有一个比价明确的目标，再借鉴一些同行的观点，相比就不会在“跳”与“卧”的门槛内外徘徊了。未来就在自己手中，去还是留，我们都有自己的理由。 (阅读: 2782，行业: 其它)
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人才：空降or内部培养
(陈讲运，中国营销传播网，2011-01-27)
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自从《中国太阳能产业资讯》推出大型策划专题人才升级后，很多企业十分关注，纷纷致电咨询有关事宜。笔者发现更多的是，有没有行业中销售人才、管理人才以及技术人才推荐。需求最为迫切的是负责销售的精英。毕竟在国家有关政策，特别是家电下乡的推动下，太阳� ... ... (阅读: 1603，行业: 其它)
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中小企业如何留住外聘人才
(杨旭，中国营销传播网，2011-01-26)
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中小企业只所以害怕引进外聘人员，是因为外聘人员难管理更难留住，再加上中小企业一些错误的认识和落后管理手段等因素，导致外聘人员流失十分严重 (阅读: 2178，评分: 9.67分/3人，行业: 其它)
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警惕这样的“营销人才”出没
(林玲，中国营销传播网，2011-01-25)
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民营企业通常具有较好的灵活性和变通性，加上产品、政策、机制等多方面的先天优势，容易吸引到一些人才加盟。更新颖和具有特色的产品，相对简单的组织架构、更宽泛的授权、更到位的投入和支持力度，加上专业人才所带来的专业经验和管理经验，嫁接得好将会促成� ... ... (阅读: 3157，行业: 其它)
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你能坚持多久？
(秦智勇，中国营销传播网，2011-01-25)
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公司年度总结会上，我与大家交流了“你能坚持多久？”、“将学习进行到底”、“马上就办”三个观点，共享与交流。 (阅读: 2456，评分: 10.00分/4人，行业: 其它)
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团队的力量：能力越大，责任越大！
(张学之，中国营销传播网，2011-01-21)
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没有完美的个人，只有完成的团队。团队的能力远远大于个体的能力，能力越大，责任越大！对领导者而言，希望员工为团队带来利益之前，更要考虑团队究竟能为团队成员带来什么，这才是团队的力量。 (阅读: 2755，评分: 9.00分/1人，行业: 其它)
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管理心理学研究系列（三）：农民工犯罪心理分析与企业人力资源策略
(张京宏、沈宗南，中国营销传播网，2011-01-20)
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中国1.3亿进城农民工中，新生代（80后、90后）农民工近1亿，俗称“农二代”。各个工厂、制造中心、超市、贸易中心中，出于企业成本管理需要，农民工数量占绝对优势。但新生代农民工犯罪问题日益成为突出的社会问题，需要企业重视。 (阅读: 4551，行业: 其它)
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玩转心理魔方 轻松管理团队
(李东，中国营销传播网，2011-01-18)
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把一个颜色完全转乱的魔方转成六面六种颜色，你能想到几种方法？ (阅读: 2449，行业: 化工/日化)
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