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营销策略: 人力资源管理: 第45页
 没有绝对忠诚
(袁非武，中国营销传播网，2010-03-03)
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前言：本文适用于企业中、高层管理者。
每个管理者心中都有一个梦想：打造一支强有战斗力的、属于自己的嫡系铁血团队！想想这样的一种场景：征战沙场、杀敌夺功、收获丰厚回报……就会让每个管理者都热血沸腾，激情四射。
要实现这样的梦想，显然就需要一支 ... ... (阅读: 2778，评分: 9.00分/1人，行业: 其它)
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年终奖能奖出明年业绩吗？
(张瑞，中国营销传播网，2010-03-01)
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中国人力资源服务商“智联招聘”近日的一项调查显示，２００９年中国发放年终奖的企业数量同比上升了１２个百分点，企业年终奖发放平均水平有所提高。 在年终奖发放形式的调查中，９２％的企业选择直接发现金，２１％的企业会发放购物卡，１８％的企业会发放� ... ... (阅读: 4961，评分: 8.50分/2人，行业: 政府组织/地方法规)
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如何留住关键人才
(李柯，中国营销传播网，2010-03-01)
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企业要想真正留住人才，必须树立现代的人力资源观，尽快从传统的人事管理转变到人力资源管理。需要指出的是，在知识经济时代，不仅要把人力作为一种资源，而且应当作为一种创造力越来越大的资本进行经营与管理。 (阅读: 1488，行业: 其它)
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人力资源部在企业中面临窘境的原因
(陈振中，中国营销传播网，2010-02-26)
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涛涛国际每年都会有人资体验会，全国各地的人资主管汇聚一堂，煮酒论剑。与各位人资主管聊天时，经常听到人资部门的负责人感叹生存环境较差，人资部在企业内得不到足够的重视，缺乏施展才能的空间。这样的情况在国内普遍存在，如果说21世纪最重要的是人才，做� ... ... (阅读: 1511，行业: 其它)
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学学《亮剑》里的团队管理
(张瑞，中国营销传播网，2010-02-21)
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《亮剑》里的李云龙很会带队伍。他的队伍有战斗力，象狼一样，所向披靡。拿破仑说过，一头狮子带领的一群羊，能战胜一头羊带领的一群狮子。而李云龙是一头狮子带领的一群狼，你说厉害不厉害？李云龙的团队管理能力很高超，有如下特色：
1、思维不受限制，这和 ... ... (阅读: 6025，评分: 7.00分/1人，行业: 其它)
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离职员工，我们如何对待？
(袁非武，中国营销传播网，2010-02-21)
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这是前不久发生在笔者身边的一个真实故事。
小李是个非常内秀的女孩，进入公司以来，工作一直踏踏实实、勤勤恳恳，赢得了公司上上下下的好评。然而，年后小李就将不在公司上班，因为小李的男朋友在外地，小李要赶回去与男朋友结婚，并不再回来。
年终总结大� ... ... (阅读: 2419，行业: 其它)
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日化店如何突破人才困局？
(李东，中国营销传播网，2010-02-21)
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目前日化专营店的发展在哪些方面受到人才缺乏的制约？
其实日化专营店就是一个店，没那么复杂，主要是营销From EMKT.com.cn和管理上受到人才缺乏的制约：
首先是营销方面。营销人员的缺失，导致日化专营店有销售无营销。严格意义上来讲，营销和销售是有很大� ... ... (阅读: 1569，行业: 商业/特许及连锁经营)
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培训管理的一些感悟
(陶海翔，中国营销传播网，2010-02-15)
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从大学毕业后从事营销From EMKT.com.cn工作陆续接受各种各样的培训，到自己作为一个讲师和培训管理者，对培训行业的前世今生算是有了比较清晰的了解。在聚会和同行朋友聊天时，谈到如何看待未来培训行业之发展的话题，我也心生一些感悟： 一、培训的新鲜期已 ... ... (阅读: 3032，行业: 其它)
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浅议现代型企业激励机制：（一）激励机制和应用形式及创意案例
(李旭，中国营销传播网，2010-02-09)
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一：激励机制 -- 现代型企业的人力经营
现代型企业，人力资源是企业第一资源，人才战略是企业第一战略……
企业管理终端更多是对员工对人的管理，其水准的高低决定了企业的发展空间和成败，激励可大大提升人的能力，从正确诱导员工工作动机，到精神状态，主 ... ... (阅读: 6705，评分: 9.40分/373人，行业: 其它)
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如何培养80后的大学生销售员（十三）
(钱自胜，中国营销传播网，2010-02-09)
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作为员工，离开“忠诚”两字，等于随时都有可能违背老板的意志。既然，你能走入到一家公司，你不能平庸地“混日子”，而应当把自己变成一个忠于老板——为老板做事的可信员工，才能获得这份工作的最大价值。否则，你在任何一家公司，都会随时被“请出去”。 (阅读: 3934，评分: 8.76分/20人，行业: 医药)
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你给过团队掌声么？
(何金松，中国营销传播网，2010-02-08)
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想起自己第一份工作的时候，看到饼店的主管即要做搬运工又要做清洁工，同时还要做营业员、司机、出纳等等角色时，即感到非常的羡慕并偷偷向他学习，同时也会为自己样样都能学会而沾沾自喜。而今天我们饼店里招聘的八十、九十年代的孩子们这个不会那个不懂，这� ... ... (阅读: 1281，评分: 10.00分/4人，行业: 其它)
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如何培养80后的大学生销售员（十）
(钱自胜，中国营销传播网，2010-02-05)
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自尊属于德商的范畴。人类有许多高尚的品格，但有一种高尚的品格是人性的顶峰，这就是个人的自尊心。 (阅读: 7665，评分: 9.13分/23人，行业: 其它)
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中小企业的人力资源管理之浅见
(吕洪江，中国营销传播网，2010-02-03)
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人力资源这个概念在中国From EMKT.com.cn的兴起只有短短十几年的时间，我国曾经一直称为劳动者，管理的机构成为劳资管理。但从进入2000年以来，我国意识到了人力资源管理的重要性，最为突出的表现是2008年3月我国把劳动保障部和人事部合并改名为人力资源和社会 ... ... (阅读: 2233，行业: 其它)
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让采购员做出不一般的事情
(陈学南，中国营销传播网，2010-02-01)
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采购员难用，首先是社会环境造成的，行贿已经成为各行的行规。记得当年我推掉第一笔回扣时，供应商反复打电话给我：“是不是你要换掉我们？”拒绝收回扣成了另类。而作为采购管理者，不仅仅面对的是操守问题，因担心操守问题而频繁更换采购员或者用不专业的亲� ... ... (阅读: 1503，行业: 其它)
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企业如何让员工“爱你没商量”
(查钢，中国营销传播网，2010-02-01)
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记得看到过《前程无忧》上的一篇文章，说年底年初又到了员工的跳槽高峰期。尤其是年青的员工，在三年内换5家公司是很正常的事。为什么员工会离职得如此频繁，是鲶鱼效应继续在职场发酵吗？我想其中可能有很多的原因，但是有共性的一点是，跳槽的员工都对离职公 ... ... (阅读: 1116，行业: 其它)
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公司凭什么重用你？
(郑洪斌，中国营销传播网，2010-01-29)
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经常会听到很多朋友发牢骚，在公司这么久了，怎么还没有加薪，还没有升职，说越想就越觉得不公平，这样一来，做事就没有动力，工作进度就落下了。我们来换个角度考虑，为什么公司没有给你升职、加薪？这是有原因的，我们认为，要想让公司重用你，得到你所想要� ... ... (阅读: 8759，评分: 8.23分/13人，行业: 其它)
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职业经理人最痛恨的老板
(王洪东，中国营销传播网，2010-01-29)
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在职业经理人心目中，有些老板提起来让人嗤之以鼻，甚至恨之入骨，这些使职业经理人最痛恨的老板大致包含以下几类： (阅读: 6128，评分: 9.50分/2人，行业: 其它)
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开心网的意外作用
(王海鹰，中国营销传播网，2010-01-29)
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关于开心网是非的论战如火如荼，有说是毒药的，也是说是良药的，不一而足，很多公司封了开心网不让员工上，也有人问我，对开心网怎么看，我一直坚持顺其自然的态度，虽然我本人的价值观不喜欢这类网站，但这是一个多元的社会，多元的员工，还是自由一点更好，� ... ... (阅读: 3337，评分: 1.00分/2人，行业: 其它)
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2010年，如何留住优秀员工
(胡艳艳、德兴隆，中国营销传播网，2010-01-28)
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正值岁末年初，也正是各大药企HR最为忙碌的时期，人力测评、绩效考核、人事调整、变动。医药企业中变化最多、最为动荡当属销售部门。可谓：“年年岁岁花相似，岁岁年年人不同”销售人员的天职就是完成任务、创造效益！正因为如此，每个营销From EMKT.com.cn人� ... ... (阅读: 2505，评分: 3.67分/6人，行业: 医药)
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年终盘点：销售提成为何总是不兑现？
(宋玉锋，中国营销传播网，2010-01-28)
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中国有多少企业在喊着口号说要打造百年企业，打造百年企业，不仅仅只是一句口号，更要落料到实际企业管理。百年企业之所以能发展成百年企业，我个人认为，诚信是第一位的。企业对社会的责任、对顾客的诚信，对内包括对员工的诚信，没有了诚信，谈何百年企业？ (阅读: 2252，评分: 10.00分/1人，行业: 其它)
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