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营销策略: 人力资源管理: 第46页
 留住你的人，更留住你的心
(黄贤华，中国营销传播网，2010-01-28)
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说心理话，我的心情从来没有这样坏过：营销From EMKT.com.cn团队的成员，一个一个离去。尽管走的不是主攻手，不是一传、二传，但也等于斩伤了我的手脚。对于如何留人，我已经想尽了一切办法，包括如何整合资源，总部也只有这样支持我的工作了。 销售人员由于其 ... ... (阅读: 1413，评分: 9.00分/1人，行业: 其它)
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用艺术心理疗法解决组织人才问题
(钟震玲，中国营销传播网，2010-01-26)
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缘起：
在本文中，我想与你探讨的主题涵盖如下：如何将心灵成长与现实的企业需求融合起来？企业人他们真正所关心是什么？什么样的方式是真正可以支持到他们成长的？
很遗憾，我并不能在此提供一个总结性的陈辞发言。我和你一样也是在路上的探索者。作为一个� ... ... (阅读: 4493，行业: 其它)
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80后员工管理重在情绪和态度
(洪磊，中国营销传播网，2010-01-26)
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60年代“头低头”、70年代“背靠背”、80年代“脸贴脸”。意思是说上个世纪60年代出生的员工有责任心，有理想，埋头苦干；70年代出生的员工有压力，有焦虑，肩负重担；而80年代出生的员工则完全以快乐为导向，讲求个人实现，喜欢频频跳槽，热衷旅游消费。 (阅读: 3024，评分: 9.50分/2人，行业: 其它)
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决胜开端：从招聘开始
(黄贤华，中国营销传播网，2010-01-26)
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人才是战略之本。管理大师也曾说过，在制定企业战略时，必须考虑是否拥有实施战略的人才。立足于快速变化的市场，决胜开端：从招聘开始。 (阅读: 2062，评分: 2.00分/1人，行业: 其它)
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我是这样把他们送入外企的－－谈医药代表的培养
(左华，中国营销传播网，2010-01-22)
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孙子兵法说“不教而战谓之残！”，我们不仅要教正确的技巧和方法，还有教正确的思维和理念，真正做到了这些，我们这些团队管理者也是非常快乐的，就像我现在！我为这六位过去的下属和同事感到骄傲和自豪，衷心祝愿他们在未来的职业生涯中走的更好，飞的更高！ (阅读: 3564，评分: 7.11分/19人，行业: 医药)
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橱柜专卖店的十大激励法
(杨峰，中国营销传播网，2010-01-21)
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做好橱柜专卖店，难度较大，实现一个专卖店的高效管理是要靠各项规章管理制度的，本文着重强调了激励制度的重要，并精心总结列出一个专卖店的十大激励大法，不仅可为橱柜专卖店激励员工，其他行业店面管理亦可借鉴参考。 (阅读: 2397，评分: 6.33分/3人，行业: 房地产/建材)
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如何培养80后的大学生销售员（四）
(钱自胜，中国营销传播网，2010-01-08)
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所谓“责任感”，首先是做事不找任何借口；其次是一个人对自己、自然界和人类社会，包括国家、社会、集体、家庭和他人，主动施以积极作用的精神，自觉地做好分内分外一切有益事情的精神。 (阅读: 5299，评分: 9.34分/41人，行业: 其它)
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企业文化培训开始的错
(罗宏文，中国营销传播网，2010-01-08)
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当一个实体招进新人后，我认为不需要急于给他们做企业文化培训，即便你辛辛苦苦的培训了也起不到什么效果，没有什么作用，他们压根儿也体会不到。 (阅读: 3832，评分: 7.77分/13人，行业: 其它)
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把员工当成个体老板
(袁非武，中国营销传播网，2010-01-08)
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在营销企业里，把员工当成个体老板，笔者发现这种经营思路很不错，既能充分调动员工积极性，又能为员工和企业创造更大价值，同时还便于企业管理。 (阅读: 3517，评分: 10.00分/2人，行业: 其它)
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销售经理如何表扬员工
(陶勇，中国营销传播网，2010-01-07)
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很多中小学校都会用一句话提醒家长经常鼓励自己的孩子，这句话就是：你的孩子不是因为优秀而得到表扬，而是经常得到表扬而变得优秀！每次品味都觉得非常有道理。作为销售经理，对待自己的下属也该经常表扬，借表扬鼓励团队气势，鼓励员工气势。 (阅读: 2980，行业: 化工/日化)
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如何培养80后的大学生销售员（五）
(钱自胜，中国营销传播网，2009-12-31)
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弘一大师在《格言别录》里道：“人之谤我也，与其能辩，不如能容。人之侮我也，与其能防，不如能化。”所以，责人之心责己，则宽；利己之心利人，则容；宽容是人生的桥梁！ (阅读: 15057，评分: 9.38分/56人，行业: 其它)
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我们需要什么样的营销员工？
(袁非武，中国营销传播网，2009-12-30)
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企业需要什么样的营销员工？笔者认为，符合以下标准的营销员工，就是我们企业最需要的员工。 (阅读: 3730，评分: 2.00分/2人，行业: 其它)
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如何培养80后的大学生销售员（一）
(钱自胜，中国营销传播网，2009-12-28)
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当代的80后大学生，他们的智商很高，悟性相当好，但是，他们的情商不高。如何培养和修炼他们的情商，成为当代企业必须解决的主要问题，否则无法适应激烈的市场竞争，企业也就失去了发展的原动力。 (阅读: 9686，评分: 9.28分/51人，行业: 其它)
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经销商旺季留人策略
(王书敬，《糖烟酒周刊》，2009-12-28)
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又是一年旺季到来时，虽然随着竞争的加剧，不少经销商提出淡化淡旺季的区分，但是对大多数经销商来说，年前双节这段时间仍是产品走量最大的“季节”，经销商需做好冲刺准备，而一支稳定的销售队伍是经销商冲销量的保障。但现实情况是，人员流失是经销商公司面� ... ... (阅读: 5094，行业: 食品/糖烟酒)
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80后上司与60后下属，Who怕Who啊！
(胡明杰，中国营销传播网，2009-12-25)
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80后上司和60后下属不能抱着“Who怕Who”的心态硬顶，大家都是给老板打工的，用不着你死我活。 (阅读: 12131，评分: 9.24分/43人，行业: 其它)
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对高管的评估，难道只能用匿名方式？
(胡艳艳，中国营销传播网，2009-12-25)
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临近年底，各大医药企业界HR的工作日益忙碌起来：2009年年终绩效考核、年度工作总结、2010年工作计划、年终会议的选址和组织、年终培训等等。然而，还有另一项更为艰巨的任务就是对管理人员尤其是对企业高管进行全方位年终评估，以便清楚每位高管的工作效能和� ... ... (阅读: 2825，评分: 3.13分/8人，行业: 医药)
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创业经之二：这样的员工要不得！
(袁非武，中国营销传播网，2009-12-21)
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前言：本文适用于两个及两个以上股东共同投资、且非家族式的创业型企业；同时对中小型企业营销From EMKT.com.cn管理中高层有一定借鉴和参考意义。
创业型创业，难就难在创业初期；创业型企业在创业初期面临最大的难题是招聘不到合适的营销人员，企业销售业绩 ... ... (阅读: 2423，评分: 1.00分/1人，行业: 其它)
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用营销思维构建渠道培训体系
(蒋子富，中国营销传播网，2009-12-21)
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中小科技企业并没有能力或必要建立分公司或自有渠道，大多采取代理商的渠道管理模式。渠道培训则成为整合渠道资源，推动代理商“分公司化”，提升渠道综合竞争能力的有效手段。本文将探讨中小科技企业如何用营销的思维构建渠道培训体系的方法。 (阅读: 2029，行业: 其它)
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销售经理，需要什么样的人才
(牛奔，中国营销传播网，2009-12-17)
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销售这个岗位，总是占据着人才网的大部分网页，似乎总也满足不了需求? (阅读: 5948，行业: 其它)
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年底在忙什么
(姚日来，中国营销传播网，2009-12-14)
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又到年底了，各种检查、考核、总结工作应接不暇，于是乎，忙成为年底的一大时髦？ (阅读: 1957，行业: 其它)
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