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营销策略: 人力资源管理: 第47页
 企业用人之道
(王亮，中国营销传播网，2009-12-10)
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很多管理者都希望在用人的时候可以用到最优秀的员工，从而希望这些优秀员工可以与企业一道把销售做起来。这样，企业有了盈利，员工也有了不菲的收入，岂不是皆大欢喜！可事实上呢，在众多企业当中因为这种理想化思想的存在而导致的人员与岗位的不匹配，与管理� ... ... (阅读: 7319，评分: 6.67分/6人，行业: 其它)
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员工的忠诚度从何而来？
(木易，中国营销传播网，2009-12-09)
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近期，一位朋友悲愤地离开了服务刚满一年的企业；还有一位朋友今年已经换了三家公司。为什么他们在每个公司做事的时间都不长？是他们对公司没有忠程度吗？是他们没有工作能力吗？不是，前一位朋友是因为公司内部复杂的人事斗争再加上不公正的待遇而走人；后一� ... ... (阅读: 1984，行业: 其它)
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如何利用招聘塑造企业品牌形象
(蒋子富，中国营销传播网，2009-12-09)
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根据调查，宝洁、联合利华、沃尔玛、中国移动、中国银行和联想等品牌企业的招聘主管只需简单更新招聘信息，求职简历便像大雪纷飞、铺天盖地。然而，最感觉头疼的是不知名企业的招聘主管，无论采取何种途径和方法，都不同程度出现招工难。反过来，不少招聘主管� ... ... (阅读: 1721，行业: 其它)
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绩效管理的六个中国命题
(段磊，中国营销传播网，2009-12-08)
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从事人力资源管理咨询和培训近十年，关于绩效管理的课程讲过无数编，而听企业家、人事经理谈绩效管理的是是非非，则更多。绩效管理，听起来更像来自阿拉伯的故事集《一千零一夜》――千万家企业都在做，都在采用不同的方法，都付出了不同程度的努力，也收获了� ... ... (阅读: 2383，评分: 8.00分/1人，行业: 其它)
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换位思考优化薪金设置
(张力明，《糖烟酒周刊》，2009-11-30)
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之所以要把薪金设置的问题拿到这里面进行讨论，是因为有太多的经销商朋友忽略了它的重要性而受到了巨大的损失却不自知。该花的钱没有起到相应的作用，绝对是一种浪费。 (阅读: 2548，行业: 食品/糖烟酒)
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民营企业老板如何对待业务骨干？
(钱自胜，中国营销传播网，2009-11-30)
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世界上，任何一件事情走到絶端，都会走向事情的反面。对任何一个员工的信任和依赖也是这样，否则，公司必遇灾祸，走向衰亡。 (阅读: 2514，评分: 9.31分/65人，行业: 其它)
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别轻易承诺“愿景”
(袁非武，中国营销传播网，2009-11-30)
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本文适合于：创业型企业负责人、创业型团队负责人
朋友是某初创型企业的老总。为了鼓舞员工士气，提升员工斗志，朋友多次在公司会议上宣称：“3-5年时间，我们企业就要上市；上市之后，在座的各位都是企业的创业元老，每个人都有份，至少也是百万富翁！”“� ... ... (阅读: 2192，行业: 其它)
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营销系统需要什么样的大学生员工？
(袁非武，中国营销传播网，2009-11-26)
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营销From EMKT.com.cn系统需要新鲜血液和后备力量，这个新鲜血液和后备力量更多的指我们的大学生员工。但是，并不是每个大学生员工都是营销系统所需要的“人才”，那么，营销系统需要什么样的大学生员工呢？笔者认为，符合以下两项条件的大学生员工，就是每个� ... ... (阅读: 2267，行业: 其它)
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用人三原则
(袁非武，中国营销传播网，2009-11-23)
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什么样的员工是企业所急需的？什么样的员工是领导所期望的？什么样的员工才是企业和单位领导所亲睐的好员工？笔者认为：用人有以下三原则。 (阅读: 10017，评分: 5.70分/10人，行业: 其它)
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绩效考核对企业长期发展的危害
(张瑞，中国营销传播网，2009-11-23)
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企业有绩效考核总比没有强，有了就要完善。最好的考核就是不考核，让员工能快乐为“自己”工作；企业把每名员工、部门当成一个系统，进行系统思考，系统调整，持续改善，不断提高工作品质。这样，企业就会不断迈上新的台阶！ (阅读: 2714，评分: 6.40分/5人，行业: 其它)
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销售人员本地化用人策略如何扬长避短
(邓斌，中国营销传播网，2009-11-20)
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销售人员本地化，这是一个老生常谈的话题，可以说是绝大部分企业都认可的一个用人策略，其好处是显而易见的。但如果仅仅只看到人员本地化的所带来的利，而不去分析其中存在的弊，那么就是真正曲解销售人员本地化的初衷了。 (阅读: 6338，评分: 9.11分/26人，行业: 其它)
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优秀业务员应具备的素质
(俞永春，中国营销传播网，2009-11-20)
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一个优秀的业务员显然能够给企业带来较好的效益，但是人并不是一生下来就是最优秀的，很多人都是通过后天培养的。以下就详细的说说优秀业务员应准备好的能力素质，希望能对各位同仁有所帮助： (阅读: 3326，行业: 其它)
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铁打的营盘 流水的兵
(陶勇，中国营销传播网，2009-11-18)
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作为销售经理，对于“铁打的营盘，流水的兵”这句话的理解是：让流水的兵来打造铁一般坚硬的营盘！ (阅读: 2641，评分: 3.50分/4人，行业: 化工/日化)
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折腾出来骨干？亦或折腾死人？
(马超，中国营销传播网，2009-11-17)
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为了天降大任，为了选拔骨干，各企业老板是颇挖空心思的。比如换岗、冷落、盯梢等等可谓花样百出。但是，若要折腾员工，最起码的是要先要识人识性，否则不是折腾出来骨干，就是折腾死人！ (阅读: 2135，行业: 其它)
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调味品经销商如何选才、育才、留才
(陈小龙，中国营销传播网，2009-11-13)
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人才，为企业提供发展，人财为企业带来财富，反之，人豺也让你损失惨重。那么企业的HR，要能为企业找到恰当的人。 (阅读: 5272，评分: 9.80分/5人，行业: 食品)
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如何建设优秀的分公司团队文化？
(陈志怀，中国营销传播网，2009-11-13)
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作为一个分公司或省级办事处既是公司团队的一个组成部分，又是相对独立的一个驻外分支机构，负责执行公司总部的各项销售工作指令，密切配合做好公司总部的工作安排。团队是一个集体，应该具有舒心的工作环境、相应的薪资和福利保障，这样才能保证团队的战斗力� ... ... (阅读: 3302，评分: 10.00分/4人，行业: 其它)
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公司实习生：别怕老板太挑剔，应怕老板太客气
(林景新，中国营销传播网，2009-11-13)
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每一名成长中的职场新人都应该感谢挑剔自己、给自己压力的人，因为正是在这其中，使自己有了奋发向上、积极求变的动力。 (阅读: 1680，行业: 其它)
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员工待遇两极分化，势在必行！
(袁非武，中国营销传播网，2009-11-12)
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本文适合于：企业中高层及营销From EMKT.com.cn单元负责人
营销人员的报酬和待遇，贫富两极分化，势在必行，在所难免！
不要有任何幻想“公平、平均”，更不要矢口否认这一点；我们所能做的，就是更早的认清这一点，更坚决的执行这一条。惟有这样，我们方能 ... ... (阅读: 2276，评分: 9.00分/1人，行业: 其它)
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“重天理，行人道”－－中小型企业的用人之道
(陈志平，中国营销传播网，2009-11-11)
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这个世界上没有两片相同的树叶，同样这个世界上也没有两个完全相同的人。有人的地方就有是非，对人的管理永远是最复杂，最繁琐，最容易出现变故的 。因此用人之道，往往能决定一个企业的兴衰。用人之道没有定律，每个企业的 老总们心中自有评判的标准。 (阅读: 2044，评分: 10.00分/1人，行业: 其它)
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HR如何助力企业快速成长
(毛小民，中国营销传播网，2009-11-10)
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随着市场竞争的加剧，经销商的经营日益受到更多的挑战，而这些挑战都需要经销商在人才培训、管理能力等方面进行一系列的调整和提高，那么作为HR该如何让协助经销商进行相应的调整和提高呢？
如何制定人才招聘计划？
人才招聘要内部培养和人才引进相结合。这� ... ... (阅读: 1825，行业: 其它)
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