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营销策略: 人力资源管理: 第55页
 难管员工，如何管？
(宋玉锋，中国营销传播网，2009-02-04)
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一个团队，一个集体，不能一潭死水，不能没有一点不同的声音出现，这种声音，既要有正面的响应声音，也应该有负面的反对声音，否则就只会是一言堂，象那种振臂一呼，万众齐应的局，就会象“大跃进”、“文化大革命”一样，犯下大错误。 (阅读: 8430，评分: 5.41分/15人，行业: 其它)
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低成本有效激励员工五大法则
(周学伟，中国营销传播网，2009-02-03)
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一谈到激励，大家就很头痛，位子有限，票子有限，拿什么激励，很多老板一谈到对员工激励的问题就装聋作哑，有的甚至“卧病不上朝”往往对激励只能是放任自流，没则或许也是则。
激励有正激励，有负激励；激励有正面影响，也有负面影响；激励有高成本，也有低� ... ... (阅读: 5776，行业: 其它)
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公司制度建设是一杯苦咖啡
(文辉，中国营销传播网，2009-01-24)
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我喜欢喝咖啡，但我却不是很讲究喝咖啡的形式。到超市里买来一盒速溶咖啡，取出一袋，倒入热水，然后轻轻的、慢慢的搅拌，刹那间，整个屋子都充满了咖啡香的味道……
我在公司己工作七十多天了，考勤是我工作的一部分，在十月份的考勤表上，刘总经理的考勤结� ... ... (阅读: 1792，评分: 9.00分/1人，行业: 其它)
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让员工快乐：是最好的激励手段
(马斐，中国营销传播网，2009-01-20)
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参加完客户的总结表彰大会（我们策划公司也受到了表彰），老板和高层在酒会谈到“如何才让员工快乐”的话题，每年不知道如何奖励？如何发福利？如何留住精英？员工如何满足？
我认为，给员工快乐，就是最大的奖励！
让员工快乐是管理者的天职！给钱，员工未� ... ... (阅读: 3503，行业: 其它)
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招聘江湖之联林珍奇
(文辉，中国营销传播网，2009-01-19)
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在某著名的集团公司经过了人力资源部经理面试后，刚刚回家，便接到这家集团公司的通知，让我准备一下，进行下一轮面试。
三天后，我在规定的时间来到了这家集团公司，人力资源部经理引导我到总经理我办公室，我进了总经理的办公室，总经理很热情的接待我，请� ... ... (阅读: 2979，评分: 3.85分/13人，行业: 其它)
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别把你的强制性用错了地方！
(张立伟，中国营销传播网，2009-01-16)
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尽管强制性是组织与生俱来的管理手段、是权力的必然衍生品，但如果被滥用，就会产生非常严重的后果，而在市场环境和人力资源特点都已发生巨大变化的今天，慎用强制性则可成为促进管理提升的重要因素。 (阅读: 2025，评分: 10.00分/1人，行业: 其它)
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莫当“人才杀手”
(黄鸣，中国营销传播网，2009-01-14)
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一句鼓励的话可改变一个人的观念与行为,甚至改变一个人的命运 ！一句负面的话可刺伤一个人的心灵与身体,甚至毁灭一个人的未来 ！ (阅读: 2800，行业: 其它)
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小学生教企业打造执行力
(韩锋，中国营销传播网，2009-01-14)
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打造一支有执行力团队是每个企业的渴望，特别是对中小型企业来讲，对执行力是更加地渴求。对如何提升企业团队及个人的执行力，企业的各级主管虽然执行力的书看了很多，具体到企业的落地执行，还是手足无措，无从下手。往往执行力成了企业主管挂在嘴上的口号，� ... ... (阅读: 2025，行业: 其它)
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冬天，员工如何正确看待被裁掉
(韩锋，中国营销传播网，2009-01-12)
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笔者最近在企业进行为“过冬”而进行的“瘦身”运动：裁掉冗员，提高效率，抗御寒冬。对于每个被裁掉的员工心里都是不好受的，部分员工有意见和言语的过激行为都是可以理解的。但部分员工不能正确地看待被裁掉这个事情，心理背负了沉重的包袱，对其今后的漫长� ... ... (阅读: 2822，评分: 10.00分/1人，行业: 其它)
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企业中的八类精神乞丐
(周学伟，中国营销传播网，2009-01-08)
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乞丐一词大家并不陌生，小的时候，在村子里也见过几次，当时人们都比较纯朴，村里人纷纷给乞丐各种自家条件允许内的食物，总觉得乞丐们不容易，否则谁想去当乞丐呢。大概是84年，村子里来了一名乞丐，由于当时天快黑了，乞丐便住在村头的小庙里，我的父亲晚上� ... ... (阅读: 5328，评分: 1.00分/1人，行业: 其它)
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管理随笔：曾国藩评传及对企业用人的启示
(张京宏，中国营销传播网，2009-01-04)
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曾国藩是一个中国近代史上了不起的人物。最近搞企业战略研究中关于用人方面的研究，仔细研究了曾国藩，感觉可学之处颇多。这里分享一点出来，与读者共同切磋之。 (阅读: 5227，评分: 7.00分/1人，行业: 其它)
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员工“跳槽”，企业错在哪？
(俞益华，中国营销传播网，2009-01-04)
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又是一年年关到，很多企业主心里喜忧参半。喜的是今年的收成(或者来年的期望)。忧愁的事情同样也有很多，如同老话讲的：“家家有本难念的经”！每当年关临近，企业主心里最忧愁莫过于是发年终奖金和怕优秀人才的跳槽！面对优秀员工“跳槽”，我们的一些用人单� ... ... (阅读: 2966，行业: 其它)
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佛•大海•竹子•鸵鸟——和谐团队的心态修炼
(韩锋，中国营销传播网，2009-01-04)
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中国人之间不仅是“文人相轻”，而且多数时候是“人人相轻”：都觉得自己水平比别人高，都觉得自己了不起，谁对谁也不服气，虽然嘴上不说，但心理都较着劲。极端的例子是暗中的较量变成公开的“火拼”：恶语相加，不欢而散。笔者在带领营销From EMKT.com.cn团� ... ... (阅读: 2001，行业: 其它)
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员工拿企业资源干“私活”，企业应该怎么办？
(俞益华，中国营销传播网，2008-12-31)
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最近接二连三我亲身碰到一些企业“害虫”（利用企业资源员工干“私活”）的事情发生在自己的眼皮底下，并且还当了“助桀为虐”的角色。 (阅读: 3006，评分: 3.80分/5人，行业: 其它)
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你离员工有多远，你离成功就有多远
(卫荣，中国营销传播网，2008-12-30)
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几年前，“80后”还是个新鲜词，几年后，这批人成了公司的主力军。他们和“老人”们有什么不同，他们在想什么，怎么去管理他们，随便瞎侃几句，一起聊聊 (阅读: 3056，评分: 10.00分/4人，行业: 其它)
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面试的总监：你能想到第二、第三条超越的路径吗？
(何启波，中国营销传播网，2008-12-29)
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因为公司销售队伍没有建立，销售迟迟未能打开局面，因而公司招聘销售总监、销售经理，组建系统性的销售团队，进行销售局面的突破。
与著名招聘网站合作，效果果然奇好，不足一周，应聘者简历就象雪花似蜂涌而至，浏览其中，不少是非化妆品行业的，有的是在中 ... ... (阅读: 5098，评分: 9.50分/2人，行业: 化工/日化)
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企业如何摆脱“层怨”的怪圈
(焦燕东，中国营销传播网，2008-12-26)
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企业陷入怪圈：“高层怨中层，中层怨员工，员工怨高层”，团队没有执行力，有制度不按制度执行，有方案不按方案操作，有计划不按计划落实，遇见问题部门之间相互推责，遇事你推我让打太极！层怨的症结在那里？笔者认为问题在一线，根源在总部，错不再员工，责� ... ... (阅读: 4102，评分: 9.67分/3人，行业: 其它)
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中小企业，人才何来？
(张立伟，中国营销传播网，2008-12-26)
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需要什么样的人才是中小企业认识人才问题的基础，而如何获得这些人才是人才问题的焦点，中小企业只有在战略的指导下、以开放的人才观接纳人才、发现和培养人才才能尽快形成合理的人才机制，带动企业的持续发展。 (阅读: 2687，评分: 10.00分/1人，行业: 其它)
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经济危机是企业强化人力资源管理的良机
(王洪东，中国营销传播网，2008-12-24)
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经济危机是目前众所关注的焦点，经济危机使企业减产、停产、破产，而停产、减产、破产直接导致企业停止招聘，甚至频频裁员，失业潮、就业荒弥漫，就连一些在职的人员也惴惴不安，总是担心某一天突遭解雇。 (阅读: 2255，行业: 其它)
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销售经理如何做好年终述职
(张卫东，中国营销传播网，2008-12-15)
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又到岁末，在看不见硝烟的战场上拼搏一年的销售经理们，马上面临着每年一次的年终述职或年度总结。借此机会，可以静下心来的认真梳理一年来的所做所为、所得所失；同时年度述职也是一次与公司里上级主管以及其他相关合作部门的一次正式沟通，一次专业的述职对� ... ... (阅读: 4038，行业: 其它)
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