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营销策略: 人力资源管理: 第69页
 带访销队伍，如何“稳定军心”
(丁永征，中国营销传播网，2007-05-15)
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4月份我到南阳市场，为配合市场开发，公司为我所在市场招了4名访销人员。我刚到市场时，对他们的工作非常满意：访销人员每天都是激情万丈，工作早出晚归，各种表格填写相当正规，早上例会时，访销人员积极发言，反映市场问题与终端需求。
加上我刚到一个新市� ... ... (阅读: 3653，评分: 10.00分/7人，行业: 食品/糖烟酒)
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随意跳槽的代价
(景素奇，《中外管理》2007年5月，2007-04-28)
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频繁跳槽者最终一定会发现：自己的发展，严重受困于自己的经历。 (阅读: 16728，评分: 8.97分/63人，行业: 其它)
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为营销人构建 “士气角斗场”
(王运启，中国营销传播网，2007-04-26)
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对于做了多年制药的华信公司，在最近三年以来的营销业绩一直不理想，不仅营销业绩一滑再滑，而且客户流失率也大幅度增加。营销人员的积极性不高，一个个萎靡不振，士气低落，并且营销队伍不稳定，人员流动率较高，公司几乎到了亏损状态。使华信公司濒临困境的� ... ... (阅读: 2153，行业: 政府组织/地方法规)
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与任正非谈快乐人生观
(龚明勇，中国营销传播网，2007-04-20)
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任正非先生在华为内刊发表了一篇题为“直面员工忧郁症”的文章，因为涉及到一个焦点性问题，这篇文章被“中国商业评论”和“中国企业家”的4月号同时进行了转载。在文章里，任对于如何引导员工积极、开放地面对人生这样一个问题表达了自己的疑惑，就此，也希望 ... ... (阅读: 1922，评分: 10.00分/1人，行业: 其它)
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绩效管理是过程管理，不仅仅是结果考核
(罗俊荣，中国营销传播网，2007-04-19)
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绩效管理是很好的现代人力资源管理工具，它能有效地调动组织与个人的积极性和潜力，持续地提高他们的绩效水平，并在组织与个人绩效提升的同时，达成企业的战略目标。目前在国内，大部分企业的绩效管理仅仅停留在“结果考核”的水平上，结果考核是一种“事后管� ... ... (阅读: 8578，评分: 8.20分/14人，行业: 其它)
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学会淘汰你的上司
(冯启，中国营销传播网，2007-04-16)
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企业需要人才，人才需要平台，但现实是总有许多激情在离职时冷却,总是有许多无奈在离职时感怀，职场如何生存成了许多打工者必须面对的问题。一时间丛林法则、狐狸信条、穿山甲哲学等方法和理念备受关注。
在企业里生存，基层可以按部就班、高层拥有独厚资源， ... ... (阅读: 4428，评分: 7.33分/3人，行业: 其它)
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职业初期的七项修炼
(章建新，中国营销传播网，2007-04-16)
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因为从事人力资源工作的原因，招聘了很多的人员，也回绝了很多人员；目睹了很多员工从公司的离职，也看到很多员工成长起来。为什么同样进一家公司，同样的环境，同样的培训，同样的上级，一些人在过了几年后发展的很好，而有些人就一直不得意。深而究之，都在� ... ... (阅读: 2521，行业: 其它)
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下属如何让上司决策
(沈坤，中国营销传播网，2007-04-13)
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MBA最核心的一门课程是决策,决策,作为一个管理学范畴的专业名词，其无论在企业管理领域还是在政治、军事和其它各个领域,都是处于非常核心的地位,可以这么说，没有决策,也就没有任何成功的可能。作为现代企业经营元素核心的营销管理，各个层级的营销经理们的决� ... ... (阅读: 8836，评分: 6.17分/111人，行业: 其它)
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360度培训绩效评估
(罗俊荣，中国营销传播网，2007-04-10)
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从培训形式来划分，企业的培训有：长期脱产培训、轮岗培训、短期培训、工作中培训（主管、老员工在工作中的传、帮、带）等等。360度培训绩效评估体系，非常适用于企业中的各类短期培训，也就是目前该企业主要的实施培训形式。 (阅读: 6917，评分: 8.16分/20人，行业: 其它)
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仅仅是员工的问题吗？
(章建新，中国营销传播网，2007-04-10)
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一旦企业员工工作积极性降低，销售额下降，人员离职率增加，公司的不少管理者就哀叹：“现在的年轻人啊，不好管，想法和我们那一代不一样了！”我在和很多企业的人力资源工作者和直线经理的沟通中都提到这个问题。事实果真如此吗？我们一起从以下几个方面来共� ... ... (阅读: 2355，评分: 10.00分/1人，行业: 其它)
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富员工与穷员工
(孔庆奇，中国营销传播网，2007-04-06)
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我们中国有句话叫做“穷人的孩子早当家”，这是一句人尽皆知的民谚。笔者也不记得是在哪个年头就知晓这句“名言”了，但从未把它当做什么“真理”去深思，虽然有些现象让人有所感触，但是笔者还是不情愿以人的出生来定义一个人，更不愿以出生来对人进行分门别� ... ... (阅读: 8083，评分: 9.12分/16人，行业: 其它)
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下属常犯的十三个错误（三）
(高定基，中国营销传播网，2007-04-06)
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作为下属，我们都想获得机会，获得晋升，但并不是每个人都有好的机会，不是每个人都有机会提升，如果没有准备，即使有了机会，可能只有与之擦肩而过了。要有准备，就得不断地学习。 (阅读: 3782，行业: 其它)
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求求你，表扬我！
(曾强，中国营销传播网，2007-04-05)
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获取表扬是人的天赋。从呱呱坠地那一刻起，我们就渴望这一辈子能够不断得到表扬，在家里我们希望得到父母的表扬，在学校我们渴望得到老师的表扬，在单位我们期望获得领导的表扬，在朋友中我们盼望得到异性的表扬……表扬是激励我们每一个人积极进取的催化剂，� ... ... (阅读: 1861，评分: 7.00分/1人，行业: 其它)
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咨询式培训：帮助企业解决问题的利器
(罗俊荣，中国营销传播网，2007-04-03)
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我国正处于知识经济时代，留住骨干人才对企业发展至关重要。从平衡记分卡的四个维度的关系中，员工的学习与成长是企业所有战略的基础，有利于财务、客户、内部流程三个维度的目标实现和业绩提高。所以，从企业长远战略发展来看，加强对员工的培训，不但是实现� ... ... (阅读: 6108，评分: 8.18分/21人，行业: 其它)
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经销商的老员工怎么办？
(潘文富，中国营销传播网，2007-03-26)
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什么是老员工，这个大家很容易理解，就是在本单位工作时间长，资历也较深的员工，甚至伴随老板创业打天下的员工，按说这些老员工，经验丰富，各类情况熟悉，忠诚度和可信任度也都比较高，但是，在现实中，这个老员工也分为几种类型的:
1、优秀的老员工，经验� ... ... (阅读: 11672，评分: 8.47分/29人，行业: 其它)
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企业择人新观念：先做事，后做人
(冯启，中国营销传播网，2007-03-15)
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在中国，“德”字有着悠久的历史、顽强的生命力和影响力，影响着几千年来中国人的意识和行为规范。古人云：“道之以德，德者得也”，小胜靠智，大胜靠德。就是告诉我们要以道德来规范自己的行为，只有有道德的人，才能得到人生的成功。无论是先秦诸子论德还是� ... ... (阅读: 3438，评分: 9.00分/1人，行业: 其它)
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高绩效管理之四－－“管人”潜规则中几点原则和技巧
(龙丁健，中国营销传播网，2007-03-14)
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从笔者的前几篇关于高绩效管理的拙作出来以后，有不少读者给笔者来信，很多人对于“管单”的做法是认可的。但是，还有不少疑问，有些读者会问到，“虽然跟单的思维很直接有效，但在销售管理的过程中，也是与人打交道的过程，管人也是必需的，管人有没有哪些办� ... ... (阅读: 3751，评分: 9.50分/4人，行业: 其它)
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经销商如何留住精英
(毛小民，中国营销传播网，2007-03-09)
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对于经销商来讲，能够吸收到优秀的业务人才并不容易，因为优秀人才择业的首要选择是产供销一体的企业，而培养一个人才也不容易，因为一般经销商并不能给业务人员提供规范系统的培训。不过他们手下的精英却往往掌握着销售通路，具备很强的实战操作经验和能力，� ... ... (阅读: 3555，行业: 其它)
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如何选用合适的部门领导？
(张坤盛，中国营销传播网，2007-03-05)
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事由：A先生为某公司市场部总监，在该岗位上一直是兢兢业业，为公司谋划了许多具有建设性的营销策略。但忽然有一天，A先生莫名其妙地被撤消了总监的职位，取而代之的是一个策划能力不是很强、但比较“圆滑”的总监。后来得知原因是公司上层觉得A先生的营销策划 ... ... (阅读: 2536，评分: 9.00分/2人，行业: 其它)
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处方药营销：转型OTC市场并非救命稻草
(刘冠中，中国营销传播网，2007-03-01)
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医药市场中的处方药市场，因为其占优的市场份额，曾经被业内人士津津乐道。但2006年医药市场发生了很多事情：行业大整顿、反商业贿赂行动、挂网招标采购的试运行等， 如今，逃离“红海”如何开辟“蓝海”成为业内特别关注的焦点问题。而OTC市场经过几年来的� ... ... (阅读: 2813，行业: 医药)
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