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营销策略: 人力资源管理: 第70页
 下属的“大小老板管理学”
(罗俊荣，中国营销传播网，2007-02-26)
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北方人玩“争上游”扑克牌游戏的时候，常常把大王、小王分别叫做大猫、小猫。大小猫同时甩到桌子上，可说是威力无边，可以管住所有牌的任意组合，所谓“大小猫同时说话，任何牌不在话下”。 (阅读: 8372，评分: 7.96分/31人，行业: 营销服务/咨询顾问)
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销售一定要“三个月”试用期吗？
(王建，中国营销传播网，2007-02-08)
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什么是试用期，所谓的试用期就是考察的时期，就是刚刚上岗的人员，本身我们还不能有把握确定他可以胜任本职工作，所以安排一个检验的时期，这个时期我们普遍管它就叫做试用期，每个公司都有试用期，每个岗位都有试用期，但是真正地想想试用期的作用，或者是它� ... ... (阅读: 12223，评分: 8.97分/36人，行业: 其它)
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培训员工从小处开始
(上官竹，中国营销传播网，2007-02-01)
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公司一位新人到我们办公室发传真。那位新人可能是刚从学校毕业，或在以前的工作中根本没有接触到传真，不知道如何发，所以就向我请教。我喊对门的妹妹，让她帮她一下，对门的妹妹说：就像打电话一样发呀！但那位新人仍是一副不知如何下手的样子。我站起来一看� ... ... (阅读: 4220，评分: 9.00分/1人，行业: 其它)
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平衡人性与制度的“管理天平”
(王运启，中国营销传播网，2007-02-01)
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企业管理其实是一件说起来容易，做起来难的事。企业管理者想让员工听话，去遵守企业的各项规章制度，但是还要去把握一个度，去讲一些管理当中的人性化和情境管理；而员工呢？则更多的希望企业更多些人性化管理：制度松一些，给自己的自由空间大一点，时间多一� ... ... (阅读: 3316，行业: 其它)
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2006年度公关行业人力资源调查报告
(肖萧，中国营销传播网，2007-01-29)
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作为国内为数不多的以公关行业为主要方向的猎头服务公司，Minihunter对Global &
Local的知名公关公司从人才需求整体状况、目前招聘难度、时间特点、解决方式等方面进行了一次大规模的招聘调查。 (阅读: 3765，行业: 营销服务/公关)
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2006年度快速消费品行业人力资源调查报告
(肖萧，中国营销传播网，2007-01-26)
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2006年是快速消费品行业平稳发展的一年，在这种平稳的态势之下，Minihunter猎头公司从招聘的角度出发，对北京多家快速消费品公司从人才需求整体状况、目前招聘难度、时间特点、解决方式等方面进行了一次大规模的调查。 (阅读: 6296，评分: 9.00分/1人，行业: 其它)
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年终激励、长尾效应以及员工心理需求
(林景新，中国营销传播网，2007-01-25)
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好的年终激励策略可以产生强大的外溢效应，使得受激励者本身、其周围人群都感受得到这种激励所带来的温暖与感召效应。这种人性化的激励方式直指人心，以情动人，以心感人—— (阅读: 4970，评分: 8.50分/2人，行业: 其它)
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“大树下面不长草”：强势老板与弱势下属的管理艺术
(王运启，中国营销传播网，2007-01-23)
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付老板喜欢开会，大会套小会，开起会来云山雾照，没完没了。虽然卸下了文山的包袱，但却又钻进了会海的“怪圈”。有时一场会基本上从早晨一上班就开始开，一直开到夕阳西下，甚至开到凌晨一两点钟。付老板喜欢讲话，属于那种特别能讲的一类人，而且基本上是脱� ... ... (阅读: 3302，评分: 9.00分/1人，行业: 其它)
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领导是培养了干部还是谋害了干部
(李刚国，中国营销传播网，2007-01-22)
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领导培养干部的初衷都是好的，但是不当的干部培养方式不但不能够培养出干部，反而会将那些具有潜在的优势干部扼杀在摇篮之中。 (阅读: 4390，评分: 9.67分/3人，行业: 食品/饮料)
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团队精神，决定着企业的发展方向
(龙武胜，中国营销传播网，2007-01-10)
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将企业打造成固若金汤式的稳定、具有高强度的攻击力，能够灵活运转这也是作为职业经理人梦寐以求的企业战略规划，可是我们就从企业的长远利益、2年或3年的规划、市场抗压程度、市场预见性，等系统科学合理化的管理角度出发，其实企业在运转的过程中是具有多样� ... ... (阅读: 8454，行业: 其它)
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“绩效管理”如何取到“真经”？
(王运启，中国营销传播网，2007-01-10)
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“中国式”绩效管理的现实诊断
绩效管理起源于上世纪70年代的美国，90年代传入中国，以其完善的体系、优美的流程和持续改进的良性循环深得管理者们的喜爱，被管理学家誉为管理者的圣杯。
然而经过中国企业这些年的实践，绩效管理在中国却犹如一座围城，城外� ... ... (阅读: 4163，行业: 其它)
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下属常犯的十三个错误（二）
(高定基，中国营销传播网，2007-01-09)
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我经常听一些员工抱怨现在的工资太少，尤其是一些刚参加工作的员工，把薪水看得很重。这叫注重眼前利益，过分关注脚下，忽视对远方的眺望。 (阅读: 6061，评分: 8.67分/3人，行业: 其它)
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责任心源自企业文化
(王震，中国营销传播网，2007-01-09)
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什么是责任心？我想从企业员工的责任心角度来阐释这个名词，应该是员工由心底发出的一种自觉自愿的心态，转化到行动上就是企业的事儿我有责任去管，有义务去做，不做违背企业规章制度的行为。我们讲员工应有责任心，从狭义来讲，是一种精神、态度；从广义来讲� ... ... (阅读: 4154，评分: 10.00分/2人，行业: 其它)
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下属常犯的十三个错误（一）
(高定基，中国营销传播网，2007-01-08)
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我们在这里谈错误，不是说每个人都会犯这么多错误，你可能会犯其中的一条或者几条，甚至你一条都不会犯。这些道理其实很简单，我们也都知道，但做的时候，我们却经常做不到，为什么？关键是没有重视，脑海中没有深刻的印象。所以，在这里我们来加深一下印象。 (阅读: 6627，评分: 10.00分/1人，行业: 其它)
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伯乐的背后－－学会识人，学会择才
(史永翔，中国营销传播网，2007-01-08)
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陕西读者石小娟：我们企业销售代表的流动性很大，往往招不到合适的人，并且招到的少数人中时有损害企业的行为发生，请问如何才能招聘到企业合适的销售代表？
史永翔：
招聘销售代表首先要注意以下几个问题：
1． 招聘销售代表就是招收今后的工作伙伴，要有� ... ... (阅读: 6115，评分: 1.50分/2人，行业: 其它)
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黄健翔的娱乐性与人才流动的合理性及职业规划的重要性
(侯军伟，中国营销传播网，2007-01-05)
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黄健翔的离职让我意识到两点：一是人才流动很正常，二是要想在职业上成功，就要有自己的职业规划。 (阅读: 2437，评分: 10.00分/1人，行业: 其它)
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点燃员工心中之火
(金涛，中国营销传播网，2006-12-29)
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酒店管理说到底就是：管好人，激励人！因为员工的工作激情关系到服务品质的好坏。但是据某家网站的一项企业员工调查显示：1）约一半以上的员工认为自己完成的工作没有得到上司的首肯；2）三分之二的员工认为自己对改进质量的建议没有得到上司的重视。 (阅读: 3218，评分: 10.00分/7人，行业: 酒店)
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职业经理的宿命论
(王震，中国营销传播网，2006-12-25)
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中国人凡事讲究宿命，喜好命运推理。职业经理作为中国零售业新兴的一批能人，其所到之处无不代表着革命与新知的烙印，无论是国有老店还是民营新企，无不将职业经理奉若神灵，好像神灵一出，万事皆成。岂不知，职业经理在中国的零售业中短命者颇众，而真正具有� ... ... (阅读: 6051，评分: 7.32分/16人，行业: 其它)
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国有企业如何使用及留住核心人才
(王震，中国营销传播网，2006-12-25)
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笔者曾在国有企业工作八年，其中在办公室工作六年之久，作为公司的核心部门，亲历了公司人员变动之频和干部的大起大落，深知国有企业对核心人才使用的种种方法、玄机，归纳起来，有以下几点较为突出。 (阅读: 1599，评分: 10.00分/1人，行业: 其它)
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如何设计销售职位申请表格？
(陈宁华，中国营销传播网，2006-12-21)
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销售职位申请表格是获取应试人员基本资料的关键，设计的内容与结构是否科学将直接影响初试的质量。虽然每个公司的销售类型不同，招聘岗位的具体职责也不尽相同，但只要在设计时能够把握关键，是可以有效提高招聘效率，降低用人风险的。
总的来说，设计职位申 ... ... (阅读: 3926，行业: 其它)
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