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营销策略: 人力资源管理: 第71页
 怎样管理明星员工？
(王正齐，中国营销传播网，2006-12-20)
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明星员工肯定有他的过人之处，但上帝是公平的，它让你在一个方面强，在其它方面就必定会弱。历史上的哪些天才就是最好的证明。对于管理者而言，就是要想办法让明星员工的长处得以充分发挥，对于会阻碍其职业发展或者对团队有负面影响的那些性格特质帮助他改掉。 (阅读: 2992，行业: 其它)
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老板开会，员工为什么不说真话？
(陈海超，中国营销传播网，2006-12-18)
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想必做销售的朋友都很熟悉这样一幅情景，无论至周例会、月例会、季度例会还是年终总结会，老板在主席台上激情四射慷慨陈辞，下面员工目光呆滞眼中无物，或者在笔记本上狂写不止，面似认真、其实画了一个大乌龟。轮到各自发言，或者拈重就轻、顾左右而言他，或� ... ... (阅读: 10257，评分: 5.18分/30人，行业: 其它)
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培训如何更有效
(常玉龙，中国营销传播网，2006-12-15)
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可口可乐只所以敢说，一把火烧掉照样能重新建立起来原因，不仅在于其品牌外在影响力，更重要在于其内在建立的人才培训体系。面向不同国家，来自不同文化背景员工，如何实现一样的的工作文化和能力，那就是企业培训体系。铁打的营盘，流水的兵。对于众多跨国企� ... ... (阅读: 4134，评分: 5.50分/2人，行业: 其它)
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经销商的“点人成金术”
(韩军，中国营销传播网，2006-12-12)
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一个全员认同的价值观，一个全员参与的经销商企业文化，不仅有严格的过程管理，而且有有效的欲望管理，才能让经销商和经销商们的员工爆发出无比的工作热情。 (阅读: 2467，评分: 7.00分/3人，行业: 其它)
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寻找员工的最佳成长期
(侯定文，中国营销传播网，2006-12-09)
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一个善于发现员工最佳成长期并充分运用员工最佳成长期的管理者是一个智慧型管理者。智者领导都能发现并发掘员工最佳成长时期并给予帮助，使其最终成为企业需要的人才。发现员工最佳成长期的过程实际是发掘员工技能为组织创造最大效益的过程。
刘文进入A公司纯 ... ... (阅读: 9093，评分: 10.00分/1人，行业: 政府组织/地方法规)
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一线员工是演员
(金涛，中国营销传播网，2006-12-04)
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在竞争激烈的市场环境下，很多酒店已知晓，酒店接待每位顾客都是一次精彩的亮相，而亮相的好坏就是要靠一线员工来实现的。 (阅读: 2861，评分: 10.00分/6人，行业: 酒店)
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从“诺亚舟”促销中存在的问题浅谈企业对促销人员的管理
(高胜男，中国营销传播网，2006-11-27)
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对于中国学生，“诺亚舟”这个品牌再熟悉不过了。从电子词典到网络学习机，创新诺亚舟电子（深圳）有限公司强有力地证明了它科技的领先地位！面对“步步高”、“好记性”等知名品牌激烈的竞争，近几年来“诺亚舟”更加注重品牌的建设；不光加大对电视广告的投� ... ... (阅读: 3240，评分: 8.18分/18人，行业: IT/掌上产品)
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为敌人工作
(潘文富，中国营销传播网，2006-11-23)
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几乎所有做过管理工作的人士，都曾有过这样一些抱怨:员工工作质量差，执行力差，做点事情敷衍了事，没有责任心，互相扯皮，短视，急功近利。等等诸如此类。反过来，虽然我们很不喜欢某些国家在历史上对我国的罪恶行径，但是，我们对他们的工作态度，责任心和工 ... ... (阅读: 9339，评分: 7.81分/22人，行业: 其它)
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解密企业如何招聘营销人员
(张一飞，中国营销传播网，2006-11-16)
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随着市场经济的发展，成为一名成功的营销人员是许多高校毕业生的第一选择，而有些在其他领域工作过一点时间的人在看到营销领域太多的成功案例后，也按耐不住那颗躁动的心，想成为营销领域的新兵，那么，怎么样的人会被企业接受呢？笔者长期在营销领域耕耘并多� ... ... (阅读: 12274，评分: 6.54分/113人，行业: 其它)
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打造雇主品牌，人力资源部应该注意的五点
(许文锋，中国营销传播网，2006-11-15)
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今后，我们将不再“寻找工作”，而是要“寻找雇主”。－－伦敦商学院教授查尔斯·汉迪
何为雇主品牌？为什么要打造雇主品牌？
雇主品牌是指企业在打造品牌的过程中，在面对人力资源市场上，公司在潜在和已有雇员心中表现出来的品牌形象。
雇主品牌包含了两 ... ... (阅读: 2752，行业: 其它)
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企业为什么总留不住优秀的“中层”？
(石章强，中国营销传播网，2006-11-10)
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一家企业影响力和号召力在行业中数一数二的著名民营企业，不断花巨资培养和招聘的中层却是一拔又一拔地选择了离开！“我弃之为蔽帚，别人视之为珍宝；在企业好像碌碌无为，改换门庭却立即熠熠生辉！”
企业之错？中层之过？还是对手之福？……
而这家企业所� ... ... (阅读: 8661，评分: 5.09分/22人，行业: 其它)
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正视员工离职
(李刚国，中国营销传播网，2006-11-08)
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营销是一个人员流动高度频繁的职业，如果你的营销团队足够大，你可能每天都要面对老员工的辞职与新员工的进入。这和营销这项工作本身的从业门槛低、压力大、竞争激烈等几个方面有关。我们究竟如何应当面对员工的离职现象呢？ (阅读: 4609，行业: 其它)
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攻破促销员招聘难的堡垒
(韩明华，中国营销传播网，2006-11-07)
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随着我国市场经济的逐步深化，人力资源也已随着商品一起被推进了“买方市场”。按理说，各类人才，尤其是营销人才更应呈现供大于求的局面，但是，促销员市场未必如此。目前，越来越多的日化厂家和经销商们却为招聘促销员而大伤脑筋，他们都有这样的同感，“什� ... ... (阅读: 3824，评分: 9.00分/2人，行业: 化工/日化)
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员工性格分析及合理使用探讨
(龚明勇，中国营销传播网，2006-11-07)
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说到老板喜欢怎样的员工这是老调常谈了，然而仁者见仁智者见智，一直没有一个明确的结论出来，老板总想琢磨出一条选人用人的标准依据，而员工们也想搞清楚这个问题以求职场发展进步。本文尝试从人的血型、性格、地域和性别等诸方面加以全面阐述，但求启发思维� ... ... (阅读: 3440，评分: 10.00分/1人，行业: 其它)
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像对待客户一样，对待你的同事
(钟敬山，中国营销传播网，2006-11-07)
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如果问一下公司的所有员工：如何对待客户？可能只有一线销售人员最清楚：客户就是上帝，肯定要好好的对待。推荐合适的产品，根据市场信息和公司优势进行报价，一步步跟进，有时候还要请客、陪吃、陪玩。甚至有的老板就这样说过，不要说你们的工资是我发的，其� ... ... (阅读: 2416，评分: 9.00分/3人，行业: 其它)
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空降兵：放下你的十八般武艺！
(黄鸣，中国营销传播网，2006-11-02)
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空降兵到了新企业后，如何快速施展自己的才能并得到认可,为企业和自己创造一个辉煌。 (阅读: 3623，评分: 9.67分/3人，行业: 家电)
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私企老板你到底需要什么样的营销总监？
(张建生，中国营销传播网，2006-10-31)
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笔者一些非常要好的朋友，他们都在快速消费品私人企业任营销总监，近期确纷纷离职，在行业内引起不少议论。大家禁不住都在问，到底出了什么问题？这个行业到底怎么了？老板们都疯了？ (阅读: 3476，评分: 8.89分/9人，行业: 其它)
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“伯乐依赖症”可以休矣
(黄鸣，中国营销传播网，2006-10-30)
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有人会说黄鸣你也是“民间发明家”出身，怎么摇身一变就六亲不认了？你也许只知道我1995年辞职创业前做了整整八年的“民间发明家”，但你只知其一而不知其二其三其四，你不知道我做八年“民间发明家”的同时还做了十多年的国家科研机构的正式研究人员…… (阅读: 2718，评分: 10.00分/1人，行业: 其它)
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管理随笔：论一把手的“杀气”
(张京宏，中国营销传播网，2006-10-27)
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什么是一把手的杀气？杀气是什么？管理中杀气有什么作用？等等。我想谈谈自己的浅见，与大家共同研究提高。 (阅读: 4968，行业: 其它)
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人员管理，一个制约经销商发展的核心问题
(李刚国，中国营销传播网，2006-10-23)
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刚刚开完一个客户会议，会上客户的感慨都挺多，大家抱怨生意越来越难做了，利润越来越少了，人员管理越来越费心了，招聘越来越难了；但总体主要集中在“规模与盈利问题”及“人员招聘与管理问题”两个方面，归根结底是如何进行人员管理的问题。当前人员管理，� ... ... (阅读: 3672，行业: 食品/饮料)
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