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营销策略: 人力资源管理: 第8页
 培植领袖的根性：激励人心
(李文武，中国营销传播网，2016-12-14)
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中石化已经拥有25000家便利店，中石油17000家，数量已经占到百强连锁便利店的一半以上，稳居第1、2位，而且增长幅度远超其他连锁企业，但是长期来被很多企业所忽视。它们的市场发展潜力巨大，希望快消企业重视对其的渗透。 (阅读: 1340，行业: 其它)
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所谓的职业规划，到底要规划些什么？97%的人竟然都搞错了！
(杨毅，中国营销传播网，2016-11-29)
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很多文章天天都在讲职业规划，那么，职业规划到底要规划些什么？很多人都不知道。其中有相当大一部分人认为，职业规划就是做几个测评，看看自己适合什么样的职业。结果，等他们做了测评以后，却发现自己依然不知道应该干什么，更别提怎么干了。
作为一名拥有 ... ... (阅读: 1852，行业: 其它)
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以人为本，提高执行力
(沈菏生，中国营销传播网，2016-11-22)
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执行力是企业的战略与实际结果之间的桥梁，再高明的战略也需要执行力去实现，高执行力是需要企业的有效管理来保障的，企业管理主要是对 “人”的管理和对 “事”的管理，对“事”的管理也是通过 “人”来实现的，所以说管理的中心是管“人”，提高执行力必须以 ... ... (阅读: 1448，行业: 其它)
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留住人才，你需要强大的人才预测分析
(鹿崇，中国营销传播网，2016-11-16)
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21世纪什么最贵？当然是人才。对于企业来说， 可持续的长期发展的关键不是削减项目，而是更明智的投资，尤其是人员投资。而如何运用创新的IT手段优化企业的人才管理，则是最需要认真考虑的问题。
最近几年里，关于人才科学与分析的讨论日益激烈。最近该话题还 ... ... (阅读: 1543，行业: 其它)
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优秀员工的“三要”与“三不要”
(梁胜威，中国营销传播网，2016-11-15)
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到企业里访谈、调查，经常听见企业里的员工反映，说老板不公平，觉得自己很委屈：十多年来忠诚换不来老板的信任；多年的努力没有得到提升；自己都已经按公司下达任务完成了，但还是得不到上司赏识；自己没有比其他员工少做，但却没有评为优秀员工。总之，他们� ... ... (阅读: 1680，评分: 2.00分/1人，行业: 其它)
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赢的五项修炼概述——如何建立个人的“职场竞争力”系统
(胡绍宏，中国营销传播网，2016-11-09)
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一、要成功，光有梦想和激情是不够的 相信大多数人都曾经有过伟大的梦想，充满了成功的渴望和激情，但往往在现实生活和工作中渐渐消失，甚至得过且过。
如果能够有幸参与到一些伟大的创业之中，一些人还能够抱有梦想，保有激情，可毕竟绝大多数人都在一些� ... ... (阅读: 1959，评分: 10.00分/1人，行业: 其它)
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“新店长”如何管好“老店员”
(王运启，中国营销传播网，2016-11-03)
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“新健康”是一家在业内享有一定知名度的医药连锁药店企业。曾是业务骨干、年年被评为先进，已经在药店干了整五年的爱萍，从其它药店被提拔到现任门店当店长。初来乍到，爱萍心里不免有点打鼓，因为根据之前了解的情况，目前这个药店不仅业绩不理想，而且店员� ... ... (阅读: 3467，行业: 其它)
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自控力五项管理之一：个人目标管理
(胡绍宏，中国营销传播网，2016-10-26)
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职场竞争力-赢的五项修炼包含五大职业能力，其中的自控力又包含五项管理。 本文介绍其中第一项管理：目标管理 美国管理大师彼得•德鲁克（Peter F．Drucker）于1954年在其名著《管理实践》中最先提出了“目标管理”的概念，其后他又提出“目标管理� ... ... (阅读: 4344，评分: 10.00分/3人，行业: 其它)
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搞定他人，先搞定自己：职场竞争力五大能力之间的关系
(胡绍宏，中国营销传播网，2016-10-24)
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搞定他人，先搞定自己 我们需要有所成就，就必须与人发生各种性质的链接和关系，因此，我们需要搞定他人。
当今社会充斥着各种高价格的3、5天速成培训课程，90%以上几乎都是教我们如何搞定他人。 可是很多人都只想着搞定他人，却没有学会如何搞定自己。 ... ... (阅读: 2166，行业: 其它)
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如果员工都不肯帮你招新人
(潘文富，中国营销传播网，2016-10-17)
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对于私营小型企业来说，关于新员工招聘，最为靠谱的办法就是通过现有员工的介绍。毕竟，当前员工熟悉公司情况，也知道什么样的人适合公司，再说了，每个员工肯定在当地有一定的社会关系，同学朋友亲戚邻居战友什么的，为公司介绍几个新员工应该不是难事。
对� ... ... (阅读: 2317，评分: 9.00分/1人，行业: 其它)
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还在按照兴趣选工作？错了，这才是真相！
(杨毅，中国营销传播网，2016-09-23)
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我在去年12月底的时候，曾经写过一篇文章，叫《如何深度思考你的职业生涯》，里面提到的第一个观点，就是指出“兴趣倾向”在生涯规划决策当中的影响程度进行了严重误读。如果大家有兴趣的话，可以多看一看关于生涯规划方法的文章，我相信有大部分的文章都会强� ... ... (阅读: 1973，行业: 其它)
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成长是一种顺势而为的天性
(肖飞，中国营销传播网，2016-09-20)
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小小鸭子的成长，一直在提醒我：每个人都不会是永远长不大的“小鸭子”，人们常说昔日的丑小鸭，今日的白天鹅，其实变的只是落差。因此，对落后团队成员的成长，我们可以给出时间，但我们一大群人却不能停下来等，因为成长是需要被追赶的。 (阅读: 2074，评分: 10.00分/1人，行业: 其它)
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企业需要你有多大本事？
(陈轩，中国营销传播网，2016-09-09)
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找个专业的人本来就很难，若想找个专业而且敬业的人，真的犹如沙里捡金，太难！ (阅读: 4591，评分: 9.00分/1人，行业: 其它)
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经销商如何培养新员工
(师顺宽，中国营销传播网，2016-09-05)
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目前，很多经销商陷入这样的困惑当中：费心费力招聘的新员工工作没几天就离职了，即使是留下的也有很多不良习惯，究竟是为什么呢？部分经销商会归咎于90 后群体的挑剔个性，殊不知很大程度上是由于自己在培养工作中存在漏洞。若想解决这个难题，经销商还� ... ... (阅读: 11069，评分: 9.95分/29人，行业: 其它)
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从中国女排看企业团队建设
(贾同领，中国营销传播网，2016-08-22)
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中国女排在80年代获得过“五连冠”的辉煌，“铁榔头”郎平也成为了中国女排的代名词。笔者还记得那时候的年画都曾有郎平获奖的图片，因为那时候百废待兴，中国女排成为了当时国人的模范和骄傲。
随后中国女排中间起起伏伏，在这次里约奥运会的小组预赛中，以2 ... ... (阅读: 2013，行业: 其它)
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当受重用的八种有福之人
(叶敦明，中国营销传播网，2016-08-22)
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企业，一群人为着一个目标而聚集、而奋斗的经营团体。用对人、善用人的企业，依然能享受丰厚的人才红利，少为波动的环境所困，也少受人才流失而遭遇的经营挫折。
人在企业中的地位，也从经济人（X理论，以泰勒为代表），逐步演变为社会人（Y理论，麦格雷格）� ... ... (阅读: 1693，行业: 其它)
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“职场江湖”的正能量
(王运启，中国营销传播网，2016-08-22)
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还记经典电影《笑傲江湖之东方不败》中有句让人印象深刻而又发人深省的话“有人的地方就有恩怨，有恩怨就有江湖，人就是江湖，你怎么退出”？是的，职场亦如此，我们身处往来无数的职场人群当中，一时无法轻易逃出职场，只能陷身职场，也可以说“职场就是江湖� ... ... (阅读: 1503，行业: 其它)
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80、90后员工最讨厌的沟通方式
(师顺宽，中国营销传播网，2016-08-11)
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80、90后可不管这一套，他们就是没有这样的刺激，还会有很高的主动离职率，更何况受到这样的待遇呢？这样的做派遇到80/90后，算是火星而遇到汽油了，马上就会熊熊燃烧。 (阅读: 3363，评分: 9.44分/16人，行业: 其它)
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人须在事上磨
(和策柱哥，中国营销传播网，2016-08-09)
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近日气候闷热，难得闲暇陪儿读书，有感而发，和柱子一起来探讨阳明先生所说“人须在事上磨”的意境及其现实意义。
我们先看一下原文：
[原文] 摘自《王阳明全集》壹P87，线装书局版
（陆澄）问：“静时亦觉意思好，才遇事便不同，如何？”先生曰：“是徒知 ... ... (阅读: 1597，评分: 8.00分/1人，行业: 其它)
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领导力法则：影响力法则
(李文武，中国营销传播网，2016-08-09)
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影响力的涵义，衡量领导力的真正尺度是影响力。有些可能认为领导力就是命令他人，强迫威胁他人服从，其实这是对领导力的误解。要想领导别人，不是靠职权，不是靠地位，不是靠命令，不是靠知识，不是靠背景，而是靠影响力。影响力包括个人影响力与组织影响力。� ... ... (阅读: 1439，行业: 其它)
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