中国营销传播网 频道导航
在线投稿     

会 员 区 网站地图
首页 动态 文库 知识 资讯 社区 服务

高级搜索

EMKT营销文库
最新文章 最热文章
读者推荐 全部文章
麦肯特培训课程

麦肯特提供优秀的营销与管理培训课程、内训与咨询:

* 领导者之剑 - 突破思维
* 情境领导 经理人之培训





专题 | 精品 | 行业 | 专栏 | 关注 | 新营销 | 战略 | 策略 | 实务 | 案例 | 品牌 | 企划 | 企业与人
中国营销传播网 > 营销策略 > 企业话题 > “创造性破坏”者

“创造性破坏”者


《创业家》, 2003-11-04, 作者: 廖代月, 访问人数: 2634


  什么人是企业家?有人说企业家就是老板;有的说企业家就是企业的创办者;有的说企业家就是能赚取最大利润的人;有的说企业家就是企业的组织者和管理者;也有的说企业家是善于利用别人为自己干活的人。这些答案显然是不准确的。

  马克思在“资本生产力不可避免地下降的绝对规律”的基础上,预测资本主义行将灭亡。但是企业家们认识到提高生产力的关键在于更巧妙地工作,而不是延长工作时间,这就成功地克服了“生产力下降”的规律,从而使现代资本主义从一个成功走向另一个成功。正如管理学家德鲁克说的,一些国家能突破性地实现持续增长,其真正原因不是因为他们发明了新思想,而是创造了新组织。这“创造了新组织”的人就是企业家,是企业家挽救了垂危的资本主义。

  经济学家W.鲍沫认为,企业家的本质是能动创新和领导,最本质的特点是能动创新。一切传统模式下死板、机械的选择和日常、重复和大量可预见的企业活动与决策都是管理者的事。可见,企业家是一种职能特征,不是专指一种人。作为一个人,可能既是企业家又是管理者。老板可能是企业家,也可能不是企业家,只是管理者,还有可能两者都不是。仅行使管理职能的人,决不是企业家。也就是说企业家必须是不断进行创新的人。

  实例1

  日本尼西奇公司是世界有名的“尿布大王”。这是怎么来的呢?原来尼西奇长期以来为寻找主导产品而犯愁时,董事长多川博无意中看到了一份日本人口普查表,得知日本每年有250多万婴儿出生。年轻妈妈没有不为尿布而发愁的。多川博认为这里有一个广阔的市场,决定放弃其它产品的生产,专门生产尿布系列,成了尿布专业公司,创立名牌。不到两年,尼西奇不但在日本国内建立了完整的销售网点、分支机构,而且还把它推向世界市场,并确立了尿布的垄断地位,很快使尼西奇公司成了实力雄厚的跨国企业。

  ——引入一种新产品或提供一种产品的新质量。

  实例2

  汽车大王福特曾做过机工,在汽车还是四足爬行的怪物阶段,就对汽车下过很多功夫。两次创办汽车公司均失败。教训使福特聪明起来。第三次创业时,他请了专家担任经理,完善了一系列企业管理体制,又请了“机械天才”沃尔特.费兰德斯来研制生产流水线,经过不懈努力,世界上第一条汽车装配线终于诞生了。在这条流水线上,装配一辆汽车由原来的12小时缩短为9分钟,生产率提高100多倍,大大降低了成本,每辆售价仅500美元,使只有富翁和达官贵人才能买得起的稀物进入了百姓家。福特还在这个基础上推出了更符合市场需要的新产品,彻底击败了竞争对手,登上了世界汽车大王的宝座。

  ——采用一种新的生产方式(新的生产和组织方式)。

  实例3

  美国雪菲德裤袜公司在市场调查中发现,有40%的妇女在为自己特大的臀部而困扰甚至自卑,还发现这批女人都不穿裤袜,认为裤袜对遮掩大臀部无济于事。在长期的激烈争论中,一派认为这40%的妇女是不会穿裤袜的,裤袜对她们没有吸引力,不可能形成市场。另一派认为,这40%的妇女不穿裤袜是因为市场上裤袜不适合她们穿。如果研制一种适合她们的特种裤袜,肯定令她们喜欢。公司经过进一步的市场调研,认为不能放弃这么大一个市场,决定设计生产一种叫“大妈妈”的新型裤袜。结果,肥胖臀大的妇女穿上这种裤袜后一扫以前臃肿肥胖的形象,让她们充满了快乐和信心。投放市场不到一个月就收到7000多封赞誉信,销量大增,很快奠定了雪菲德公司在市场的垄断地位。

  ——开辟一个新市场(新消费基础)。

  实例4

  二次世界大战失败后的日本,粮食供应紧张。连美国大兵口中吐出的泡泡糖渣也成了小孩们争夺的食品。有个小饼干厂的老板钟纺看到这种情况十分痛心。他下决心要为孩子们生产出泡泡糖。他虽然对泡泡糖一窍不通,但他凭着聪明的头脑认定泡泡糖是由橡胶液再加香料制成的。当时橡胶是管制品,无法买到。他就进一步研究,发现一种透明柔软的合成树脂可以代替橡胶液,试验结果十分理想。这样,一种生产泡泡糖的新材料找到了,它比原来泡泡糖好多了,色彩由脏灰色变成了纯白色,精美多了。一上市,销售出奇的好,钟纺的小饼干厂一下子就成了颇具规模的公司。

  ——获得一种原料或半成品的供给来源。


1 2 页    下页:第 2 页 8




欢迎作者投稿,投稿即表明您已阅读并接受本站投稿协议(http://www.emkt.com.cn/article/send.shtml)
本网刊登的文章均仅代表作者个人观点,并不代表本网立场。文中的论述和观点,敬请读者注意判断。




主页关于麦肯特关于网站招聘信息广告服务联系方法

版权所有©2000-2021 深圳市麦肯特企业顾问有限公司
麦肯特®、EMKT®、情境领导® 均为深圳市麦肯特企业顾问有限公司的注册商标

未经书面明确许可,本网站所有内容禁止任何形式的复制和转载
如有任何意见或建议,欢迎与我们联系


本页更新时间: 2024-11-23 05:12:50