（4）观念革命异常艰难。全面顾客导向的市场营销观念，对于企业的经营者来说无疑是一场观念革命。企业不是慈善机构，企业的经营者也不是利他主义者，企业生存的目的不是要追求利润吗？难道企业不应该从自己的利益出发，而应该把顾客的利益摆在首位吗？使顾客满意难道不只是企业获取利润的一个手段，从而应该处于从属地位吗？企业经营者在顾客没有多少发言权的时候会这样想，在顾客对于企业生存具有决定性影响的时候仍然会这样想。目的和手段的问题从来是人类社会的一个基本问题，在营销观念上亦需要进行艰难的权衡。究竟是将顾客满意作为目标还是手段，还是主观上作为目的客观上作为手段，是经营哲学的一个基本命题。问题在于，企业经营者往往难以超脱个人利益、公司眼前利益，因而难以保持一种一贯的经营哲学。正如Levitt所说，许多经营者以为自己是顾客导向的了，但其实他们是在照镜子，看到的不过是他们自己利益的反映，而不是真正向窗户外面看。

　　（5）顾客需求不是可控因素。不论是企业经营管理者，还是一般人，在可控因素与不可控因素之间，几乎无一例外的喜欢可控因素。在20世纪60年代到70年代，没有如今的数据库营销、CRM之类的营销工具，顾客需求及其变化对于企业经营管理者而言基本上是难以预测的，因而是不可控因素。与此相反，生产技术、产品设计、制造过程、财务成本等等因素却是经营者可以控制的。因此，生产导向、产品导向或者是推销导向对于大多数经营者而言是一个容易做出的选择，在这种导向下的经营活动相对稳定、简单，而要经营者不断研究顾客需求及市场条件的变化，并据以调整经营管理战略与政策，需要经营者有更高的技能和努力水平，因而是多数经营者不愿意多想和多做的事。当企业现有的经营模式运行得不错的时候，谁还能未雨绸缪，担忧企业的将来呢？但当企业出现危机、企业经营者不得不去面对这些问题、去思考解决方案的时候，也许最好的变革时机已经错过了。因此，营销近视症往往也是营销短视症，不仅眼光局限企业的内部，而且局限于眼前。

　　以上是对于营销近视症成因的分析，主要来自Levitt的论述以及笔者由此而生的感悟。那么营销近视症应如何防治呢？Levitt没有给出答案，他在1975年的评论性文章中说，Marketing Myopia这篇论文是一篇宣言（A Manifesto）,而不是一张处方（A Prescription），事实上也没有人能够给出一张完善的处方。虽然没有处方，但是我们根据Levitt的思想以及营销理论的发展，还是可以给企业经营者防治营销近视症提出一些建议：

　　（1）理解产品的完整内涵。从功能、用途、性能、外观、包装的角度来理解产品是狭隘的，这样的产品观念本身就是营销近视症的一个重要表现。Philip Kotler在其经典教科书《营销管理——分析、计划、执行与控制》第9版中概括了一个一般的产品模型，将产品划分为核心利益、基础产品、期望产品、附加产品和潜在产品五个层次。其中核心利益是产品的本质，是实际上卖给顾客的东西，正如Kotler所说，旅馆实际上卖给顾客的是“休息与睡眠”；对于唇膏，妇女们实际上购买的是“希望”；对于钻头，购买者实际上购买的是“孔”，等等。营销活动的本质是为顾客创造与传递价值，而对于产品核心利益的理解关系到企业经营者是否为顾客创造了他们需要的价值。正确地理解产品的完整内涵特别是其核心利益，有助于企业经营者摆脱产品具体形式的束缚，真正把注意力集中到为顾客创造价值上来，也有助于他们大胆地开发新产品或者进入新产业，只要对于这些新产品或者新产业企业能够比竞争者更好地为顾客提供核心利益；他们也容易察觉企业产品的潜在替代品，只要这种潜在替代品能够提供相同或相近的核心利益，就能够形成对于企业产品的事实威胁，企业经营者应对其保持警惕。

　　（2）形成一个更好的产业分析框架。在微观层面克服营销近视症需要理解产品的完整内涵，在宏观层面克服营销近视症则需要建立一个更好的产业分析框架。Michael E. Porter在其名著《竞争战略》中已经做了开创性的工作，提出了产业的五种竞争力模型，在这个模型中，企业面临着产业内竞争对手、供应商议价能力、顾客议价能力、潜在进入者以及替代品威胁五种竞争力。如果企业经营者能够运用这一模型来分析产业、分析竞争对手，将有助于他们克服把产业竞争狭隘地理解为现有产品竞争的观点，有助于他们更好地理解竞争优势来源，制定更好的营销战略，从而克服营销近视症。

　　（3）进行组织结构和文化变革。营销近视症不仅仅存在于人们的思想观点之中，而且会渗透进组织的物质层面，例如患有营销近视症的企业经营者几乎都会围绕生产活动、研发活动来设计组织结构，制造部门或者工艺技术部门会成为组织的中心。如今，这一状况虽然有了变化，大多数企业都以营销部门为中心来设计组织结构。目前存在的问题是，营销部门内部从事顾客需求和市场环境调研的市场部门和负责产品分销、促销的销售部门没有分离，仍然存在着轻视市场调研的倾向，而这又说明企业还没有树立真正的全面顾客导向的市场营销观念。另一个重要问题是，市场营销观念要求实施整体营销，企业各部门都能为创造顾客价值和服务于顾客满意，然而企业各部门的条块界限仍然是分明的，即使营销部门是眼光向外的，其他部门的眼光可能仍然是向内的。这说明，企业缺乏一种整体的价值观，各部门缺乏一种正式或非正式的围绕顾客满意的信息交流机制。这要求组织结构设计不应以哪个部门为中心进行设计，而应该以创造与传递顾客价值为中心进行组织，同时进行文化上的变革，使为顾客创造与传递价值成为企业所有成员和部门共同的价值观和行动指南。

　　（4）高层管理者行动起来。Levitt把治疗营销近视症的希望寄托在企业高层管理者的自救行动上，那就是高层管理者要追求卓越和伟大，而不是满足于得过且过，要在产业尚未产生明显衰退征兆的时候，就未雨绸缪，创造或者抓住产业发展的新机会；高层管理者必须有一种伟大的信念，这种信念就是通过为顾客创造价值而实现公司的持续经营与发展，这种信念能够产生大量的追随者，在企业外部就是广大的顾客，在企业内部就是企业众多的员工，这种信念将把一个条块分割的组织凝聚成一个有机整体；高层管理者必须把为顾客创造价值，使顾客满意的观念推广到公司的每一个角落，激励所有的员工都参与进来，在这一价值观的指引下为了共同的目标而奋斗。高层管理者是知道公司去向何方的人，如果他们都不知道，那么他们就应该卷起铺盖走人，因为只有他们才能为公司制定一个正确的目标，在这个目标下才谈得上选择正确道路的问题。

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