员工违纪判断与处罚标准

　　一、礼仪

　　1、着装不规范------警告处理

　　2、办公区域内吸烟------警告处理

　　3、电话处理不当------警告处理

　　二、规章制度

　　1、破坏公共区域卫生------警告处理

　　2、办公区域内大声喧哗------警告处理

　　3、玩电脑游戏------记过处理

　　4、上班时间会见与工作无关的人员或上班时间将与工作无关的人员带进办公区------记过处理

　　5、利用公司办公设备做与工作无关的事情------记过处理

　　6、长时间打私人电话或长时间利用公司电话打私人长途------记过处理

　　7、旷工------记过处理

　　8、违反“首问负责制”-----记过处理

　　9、无关人员在专卖店就座、闲谈----记过处理

　　三、业务制度

　　1、区域经理、主管不及时提交工作报告或工作报告敷衍了事------记过处理

　　2、由公司报销手机费用的员工不开机------记过处理

　　四、员工守则

　　此为公司天条，所有违犯均为记大过处理。

　　1、不服从上级工作安排。（员工有向总经理申诉的权利，以总经理确认后情况为准）

　　2、利用公司资源从事有悖于公司经营的事务

　　3、在外兼职

　　4、不配和相关部门同事工作，同事之间发生严重争吵和冲突，或有不利于公司内部团结的举动、言行或有损害公司形象、声誉的行为

　　5、泄漏公司商业机密

　　6、收受客户好处

　　7、与客户发生争吵

　　8、弄虚作假、欺骗、欺诈公司

　　9、打探他人薪酬，泄漏自己薪酬

　　10、阳奉阴违或敷衍塞责

　　五、监察办法

　　1、各项规章制度由行政助理负责监督执行，发现违纪应立即处理。

　　2、级别高、较高的员工均有权利、有义务将较低级别员工的违纪现象填写过失单交行政助理，由行政助理根据规章制度给予处罚。

　　3、如果级别较高的员工未对发现的违纪填报过失单，行政助理将在对违纪现象处罚时，对被认为应该发现违纪的级别较高员工同等处罚。

　　4、行政助理在接到过失单后应立即展开调查，在3个工作日内处罚完毕，对规章制度有规定的应完全按规定处罚。对尚无规章制度的，报上级主管批示。

　　5、上级主管在上述情况发生时应安排完善规章制度。

　　六、处罚标准

　　1、“警告”三次相当于“记过”一次，记“警告”一次罚款20元，“记过”一次罚款40元。

　　2、记过”三次相当于“记大过”一次，“记大过”一次，降一级别工资并调职。

　　3、年度“记大过”三次可以开除。

　　4、纪“记大过”者，其直接上司“记过”。

　　5、“记过”一次扣除当月考绩分10分，“记大过”扣除30分。

　　【圆桌讨论】

　　行政部来做员工的考核和监督工作是项很有深远意义的工作，长此以往很多员工无意识的形成了我的主管有两部分的组成，一部分是工作主管，另一部分就是这个行政主管。其实很多员工都能感觉到，公司里的副总在行政部，因为众多办公室主任都是很多企业非常重要的岗位，而且很多“英雄”员工也有为此方面的原因揭竿而起罢职的。之所以出现这方面的问题就是在很多人的脑海里有“官本位”的思想，考核我的和直接给我工资的行政部人员也是我的管理上级，更有行政部的人员也乐此不疲。其实，大家都搞错了对一个词语的认识，那就是“管理”，管理除了简单说管人理事外，也有服务的含义。

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