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超越满意呼唤价值--价值导向:营销理论最新潮


《成功营销》, 2004-07-13, 作者: 陆定光, 访问人数: 5207


  愈来愈多声称对企业产品感到满意的顾客,在第二次购买时却移步别家。价值导向的企业早已将视野超越了顾客满意,其经营焦点超越了产品或服务的范畴。

  九十年代后期,国内数间大学购买了西方管理教科书的版权,系统地介绍了西方的市场营销理论,确实促进了高水平的营销理论在国内的传播。但笔者发觉,无论是这些引进教材还是本土学者和管理顾问出版的营销管理和策略书籍,98%以上皆反映的是“顾客导向”这一营销管理哲学。而事实上,顾客导向的思维,随着过去近十年的新的市场营销思维和方法学的出现,自九十年代中期起,便被确认为是一种相对狭窄的思维方法,根本不能让营销决策者藉此而制订有效的市场策略。当然,更糟糕的是,国内很多营销书籍,更多的是参考科特勒的两三本营销原理和管理的中文翻译版而写成,根本不知道科特勒书中很多理论都是在西方国家的国情下,主要靠推广消费品的经验而总结出来,不少理论和技巧不适合中国国情(此方面的问题,有机会笔者另文再详述)。

  顾客导向的不足

  决策者及管理人的思维决定他们如何解释企业面对的市场活动和现象,这种解释最终将决定他们采取何种营销策略和手段应对面对的市场营销问题和局面。

ஸஸ所有念过市场营销基本原理的朋友都知道,作为一门管理科学,市场营销其发展历史已逾百年,这期间的市场营销管理哲学已数次更迭,由始起的生产导向,演变为产品导向、销售导向和顾客导向,以至今天仍让学者能清晰定义的社会市场营销(Social Marketing)。每一种导向即代表一种营销管理思维,例如销售导向重点在短期销售额,顾客导向焦点在客户满足感。若按照西方市场的发展经验,六十年代是产品导向年代,七十年代属销售导向,八十年代初顾客导向已渐占主导地位。而我国现实则显示,目前,85%以上的国内企业(不论何种所有制),营销活动仍是销售导向,少部分开始学习顾客导向。

  可惜,采取顾客导向管理营销活动的企业发现,重视顾客需要并确保顾客满足感,只能使企业平稳地生存,却愈来愈难增长。而且,消费者调查的数据显示,愈来愈多声称对企业产品感到满意的顾客,在第二次购买时却移步别家,渐次流失!

  因此,解决客户需要似乎只是生存的条件,而非在市场竞争中制胜的手段。原因何在?

  事实上,经过七十年代末至八十年代末的十年实践经验,西方国家的企业逐渐察觉顾客导向的基本问题在于假设顾客清楚了解个人的需要;然而,此假设很多时候却不能成立。例如:很多没有使用过产品A的目标顾客,对产品A认识不深,针对购买产品A解决所需亦可能只有模糊的概念而已。再者,因为服务产品的无形性,很多顾客在购买服务时,根本对所需服务的特点和消费后带来的利益认识不足,与这服务相关的需要也不能够清楚定义。读者可以想象,看医生时大家都很清楚自己的真正需要;而大学时代每一学科首次上课时,又有谁能了解对每门学科的个人需要呢?

  若企业针对的目标顾客根本不能清楚了解个人的真正需要,或错误理解个人的真正需要,或错误表达个人的真正需要,在此情况下企业尽管能利用合适的市场研究方法,搜集到目标顾客个人需要的资料,但据此而制订的产品和市场开发的方案成效并不大。其情形恰像将箭射往错误的目标,只是浪费资源和时间。因此,若目标顾客未能了解个人真正所需,遵照顾客导向进行顾客需要的市场调查,所得的资料只会误导企业,制定出缺乏针对性的市场营销策略。

  市场导向成为主导

ஸஸ产品在市场上取得成功,解决客户需要只是个中原因之一。企业推广其产品时,往往发觉市场上有很多参与游戏的人能影响产品的表现,包括顾客、中间商、竞争对手、供货商、企业自身、提供支持服务的机构如会计、银行、律师以及政府部门等。其中,最具影响者为顾客、竞争者和企业自身。例如,企业知道顾客的真正需要,并希望提供针对性的产品,但却缺乏相关的生产技术和资金,所生产的产品并不能有效地解决顾客所需。另一情形是,企业有能力生产所需的产品,惟成本却高于竞争的同类产品,缺乏成本优势将使产品失去竞争力。从此可以看出,只注重顾客需要的“顾客导向”,其视野是非常狭窄的。

  市场导向(Market Orientation)营销理念的出现,在很大程度上弥补了顾客导向的不足。

  西方的市场营销学学者在九十年代初即提出,企业要从顾客导向转变为市场导向,必须平衡地从顾客(Cus tomer)、竞争对手(Competitor)及企业(Company)的角度考虑和分析市场营销活动及相关的决策与管理问题,此即3C’s模式。

  九十年代中后期,包括Georg e Day等学者的研究证明,采取市场导向的企业在市场上的表现皆优于片面地强调顾客导向的企业。这可以解释为何自九十年代中期开始,市场导向营销理念逐渐取得了主导地位。

  总而言之,市场导向要求企业:——以客户需求为焦点;——密切注意和分析竞争对手的实力和动态,强调搜集竞争对手情报的重要性;——培养企业所需的独特的能力和优势;——企业注重内部跨部门的沟通和协作,通过有效的沟通,各部门才能准确掌握顾客需求及竞争者动态的变化。


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