|
|
|
|
业务人员年终评估及培训常见问题分析 7 上页：第 2 页 常见问题： 企业不重视集中培训时环境及场地的塑造。 原因分析： 1. 企业对于培训环境对于集中培训效果影响的认识不足； 2. 企业出于费用节约的考虑，不愿意改善培训的环境。 解决建议： 培训环境和场地对于培训的效果具有十分明显的影响作用，企业应当依据培训内容以及不同层面的培训对象有针对性的选择培训的场地，创造合适的培训环境。 常见问题：缺乏对于培训后期实际运用状况及运用效果的追踪和评估。 原因分析： 1. 企业对于培训实际运用状况的追踪和评估意识缺乏； 2. 企业缺乏完善的培训以及培训效果管理机制。 解决建议： 企业开展业务人员培训工作的根本目的就是为了提高业务人员的实际工作能力，因此，企业应当十分重视研究业务人员的实际运用状况，督促业务人员在实际工作中运用新知识、新方法，并积极开展培训实际效果的评估工作。 欢迎与作者探讨您的观点和看法，电子邮件： jasonhsong@hotmai.com 本网刊登的文章均仅代表作者个人观点，并不代表本网立场。文中的论述和观点，敬请读者注意判断。
|
主页 │ 关于麦肯特 │ 关于网站 │ 招聘信息 │ 广告服务 │ 联系方法
版权所有©2000－2021
深圳市麦肯特企业顾问有限公司
麦肯特®、EMKT®、情境领导® 均为深圳市麦肯特企业顾问有限公司的注册商标
未经书面明确许可，本网站所有内容禁止任何形式的复制和转载
如有任何意见或建议，欢迎与我们联系
