赵琦：对于台上几位嘉宾刚才已经跟大家在理论上说的很精确，也很准确，我跟大家谈一点实际的经验，大学刚毕业，刚到一个岗位，听涂先生光给领导拎包是远远不够的，很容易误导，如果是男学生，混十年二十年也就是一个总务处长，还是应该埋头苦干，不管你在大学里学习成绩有多好，学生会工作干得有多年，都是过去的事了，到了单位以后，就得勤勤恳恳的，不为名，不为利的，实际上是更为名，更为利的，开始先蜇伏一段时间，就像特务一样，潜伏十年、二十年。三十年前有两个大学生，一个大学生到某部当发言人，一个到了地质队干地质，这两个邻居一直羡慕，你看人家多有本事，当发言人，天天电视上出头露脸，没想到一次政治运动，说错一句话，给打下去了。一个人干了三十年地质，非常好，突然发现他是共和国的总理了（温家宝总理是中国地质大学毕业——张会亭注），所以大家还是应该勤勤恳恳的好，这是我自己的体会跟经验，谢谢大家！

　　张会亭：赵总的普通话比较普通（不标准），所以说跟我们分享的道理却不普通，道理里面确实是告诉了我们很大的一个观点，就叫做忘记过去，我今天来的比较早，我下午三点就到了，在跟地大组委会很多工作人员沟通的时候，也在聊到这个事情。我们有很多朋友，尤其是在上学的时候，都是很优秀的佼佼者，当你在大学里面，校园里面很活跃的时候，而真正出去之后，过不了几年，就彻底没声音了。相反有的人在学校里面可能一声不吭，在埋头苦干的时候，真正出来之后却能迅速崛起，这也是告诉我们的一个反例。任何人都要经历一个十年磨一剑的过程，就是看你磨的早还是磨的晚，你磨的早了，可能就早一点出道，磨的晚了，刚开始很猛，后来不行。古人有这样的教训，今天赵总跟我们分享的不是教训，而是分享了很多宝贵的忠告，我们接下来继续听一听其他的朋友看看他们有什么样的观点，我们听一听日立的董总。

　　董勋升：大家好，前台的几位也好，我目前在日立中国有限公司在华总部，总之我在日企工作了十年的时间，今天在座的有从日本来的留学生吗？（没有）我的民族情感是很强烈的，虽然说跟日本人打交道有15、16年了，但是无奈，由于不会英语，只会讲日语，所以只能在这种状态下工作。80年代的时候，我当过工人，当时我觉得这个工作并不是我今后的发展方向，我的人生之路将不会是它，于是我自学，我学的日语，后来赶上一个比较好的机会，到日本留学，那时候学旅游。回国之后，阴差阳错的干上了人力资源和行政管理，改成这一行了，旅游只能作为一个个人爱好去处理。

　　我自我介绍完之后想给大家泼一盆冷水，从现在或者是过去三、四年左右开始到现在，大学生这三个字已经没有什么光环了，各位从各种报刊杂志新闻上早就感知到了。下面我想向大家介绍的一些经验和建议，或者是经验之谈什么的，我想更多的都是来自于我在日本公司工作的经验。首先说一下在公司内部，怎么说呢？专科毕业生是凤毛麟角，在座的各位如果能进入外企公司工作的话，没有什么光环，你并没有优势。作为工作或者是岗位，只能是从最低层开始做起，如同像赵总和其他的几位嘉宾讲的，就是脚踏实地，做好每一件工作，做好每一件上司或者公司交给你的任务，这是最实际的。

　　在日本有这么一个俗语，在石头上呆三年，它的意思在汉语里面与它比较接近的词就是苦尽甘来，卧薪尝胆，总之就是比较接近的意思是这种词。随着中国现在经济快速发展，人员流动也非常大，我刚才说的这个词虽然在日本仍然是根深蒂固，但是凡是来到中国的日资企业里面，他们现在已经不要求三年了，他们要求两年你能呆在石头上就行了，也压缩了，他们一定程度上已经被中化了。不管怎么说，我还是非常坚信一句话，从量变到质变，刚进公司或者是刚走入社会，建议大家不要有过多的，当然雄心壮志肯定是要有的，个人理想，目标是要有的，但是还是需要把眼光拉进来，做好眼前的工作。工作两年也好，三年也好，之后的发展又如何去筹划，去筹谋呢？关于这一点，我想给大家提一个小小的建议，它也许不能成为主流，刚才涂先生也讲过的，就是拍马屁。打我心底里我是否定这个词的，我对于拍马屁的词是这么认为的，它是起到一个催化剂的作用，不能起主要和关键的作用，只能是一个催化剂。我做这一行十年了，感觉身边被提拔起来的，或者说发展提升比较快的人，看他们在发展过程当中，往往就能感觉到他们有一个比较共通的地方，首先是个人有能力，业绩好，然后他们又能够在恰当的时候，恰当的拍一下小马屁，上去了，工资自然也随之上去了。

　　关于自身如何发展，这一点我是这样想的，也可能是受日资企业文化影响太深的缘故，现在很多日资企业，包括日立中国也是这样，现在公司提倡的是什么人才呢？首先是I型人才，就是一个专业非常专的，非常精的，现在在I上面加一个横杠，变成了T型的人才，代表管理，除了专业之外还要有管理的水平。现在这一、两年，又加了一笔，我们称之为“π”型人才，除了有一技之长，有较强的管理能力之外，同时又有另外一个专业技巧，这是日立中国公司所追寻的，希望招募到的人才。今天在座的各位，几乎都是今年的应届生，如果真是能够再过若干年，各位觉得自己已经成为了T型人才，同时如果还想来日立工作的话，可以找我。

　　张会亭：刚才董总说自己阴差阳错的做到了人力资源，做到了今天十多年过去之后，达到了某一种境界，由此也可见，他刚才所说的叫做当你在石头上能够呆三年的时候，确实是马上能磨出一些效果的。并且告诉我们一个非常现实的问题，我们很多青年学生，在面对崇高的理想的时候，还有严峻的现实，这样的情况下，该如何达到一种博弈，并且作为外企，现在一步一步在与时俱进，也越来越顺应有中国特色的招聘需求，以及对不同类型人才结构的要求，对于我们大家来讲，说是机会也好，说是挑战也好，都应该做好准备。他又提到了拍马屁，我倒感觉到好像更有市场了，因为涂经理提到了，他也提到了。在这里可以跟大家分享一个插曲，这个简称应该叫PMP，还有一个词是MPMP，猛拍马屁。（大家笑）但不管猛与不猛，都要找到合适的机会。从某种程度上来说，这应该是情商的体现，对于刚出道的朋友，更为贴切。

　　（未完待续）　　

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　　张会亭，毕业于西安交通大学。多年网络财经作家，多家知名网站杂志专栏撰稿人，专业营销管理类培训讲师。北京奇正管理俱乐部常任会员。自2004年底起，陆续在北京大学、中国地质大学、北京国际会议中心、北京理工大学、清华大学、钓鱼台国宾馆（分论坛）及外省市接手主持一些高规格的大型财经管理类论坛，有效打破了“企业人不会主持，电台主持人未必懂企业，专业电台财经主持人出场费奇高”的弊端，致力于打造民间财经管理类论坛主持人第一品牌。更多信息请直接网络实名搜索“张会亭”。电子邮箱： zhtmkt@12.com ，MSN邮箱：zhtmkt@hotmai.com

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