对话时间：2005年10月20日（19：00－21：50）

　　主持人：张会亭（专业财经管理类会议论坛主持人）

　　对话嘉宾：

　　周宏桥：北京博动科技公司副总裁

　　涂文开：北京金山软件有限公司人力资源部经理

　　孙　锐：北京腾驹达管理顾问有限公司董事长首席助理、奇正管理俱乐部副秘书长

　　刘　宇：国美电器人力资源总监

　　潘剑平：中国普天信息产业股份有限公司国际事业部副总经理　　

　　（上接第五部分）

　　张会亭：时间非常有限，我们马上要进入大家的互动阶段，现在的互动，我们更想把机会留给在座的很多同学，看大家有没有什么样的问题问我们台上的嘉宾也好，或者是台下的嘉宾。

　　提问：我想请问周宏桥先生，在您面对面试者时，这么短的时间内，您是如何衡量一个人的人品如何呢？（主持人插话：他的意思就是，在这么短的面试时间内，你怎么知道我小时候有没有偷过人家鸡蛋呢？）

　　周宏桥：我一般面试人大概会出四大类的问题，完全是微软的考题，第一种就是比如说你为什么愿意来我们公司工作。第二种是考智商的，比如说几个小球怎么摆，类似于那种，或者四个人过桥，怎么去搭配组合的。第三种就是我们专业上的问题，当场写一个文件，第四看你分析问题，解决问题的能力，北京有多少出租车，或者北京有多少加油站，你找出一种方法，怎么把它找出来。人品的事一般还是比较难，我们过了这些以后，还是要有一段时期，一般都有三个月的试用期，看你对工作的激情，责任心，团队精神，一般我们会比较讲究的一些事，特别是团队工作。

　　张会亭：照您的意思，那就是先进入试用期，面试过关之后再考察人品？

　　周宏桥：一般会是。

　　提问：学历在面试中是怎样的位置呢？

　　周宏桥：我本人不看重学历，当然你得有基本的专业素质，你的学习能力，从你的分析里面能看出你的学习能力，面试的时候能感觉出，答题的时候可能会稍微前倾一点，可以感觉到你是否愿意来公司，这些能力都是能够很容易的培养起来，只要你进入我们的培训系统，人就拷贝出来了。另外也是刚刚的周总（周锚）说的，王侯奖相，宁有种乎，出生证无所谓，我招人就不愿意招太名牌的，这些学校毕业的确实比较好高骛远，确实不愿意从基层做起。

　　张会亭：刚才周总的回答让我们突然想起一句话，比尔盖茨先生在面试一个学生的时候就说，怎么样来看学历呢？如果你想学习我成为全球首富，只需辍学就可以，你要是想给我打工的话，可能要博士毕业。

　　提问：我想问一下涂总，在招聘的时候是侧重于单一型的还是复合型的人才？

　　涂文开：不会严格的区分，大致上有技术类和市场方向的，技术类的话，我们最在乎的是他对他所从事技术领域的兴趣，你是否对他有足够的投入，你是否会利用你业余的时间来去学习，以及去做一些实验的项目，你会不会在女朋友生病的时候，不是陪着她，而是做跟专业相关的事情。

　　提问：刚才有位嘉宾说要轮岗制，各种经验都要有一点，这是否有利于专业技能的培养？

　　涂文开：一定是有利的，打一个比方，我们要求技术人员经历市场，让他们站店面，了解客户的需求，实际上这是一个有专业技能的，扩充他周边的一些能力和意识，以专为主，兼顾复合，市场型的话，更在于他的复合型，更职业的取向有关系。

　　张会亭：刚才这位同学提的问题，其实就是刚才日立的董总提到的π型人才，过去是一专多能，现在逐渐发展到两专多能，或者是其他的π型人才结构。轮岗制是国美的刘宇女士提出来的，你到底是十年磨一剑，还是一年磨十剑，事实证明，十年磨十剑，或者是十年磨五剑，管它几剑，只要磨好了就行。

　　提问：我想问一下孙总，作为一个大学生，如何处理人情世故？

　　孙锐：谢谢这位同学，人情世故并不是从书上看来的，是靠自己的亲身体验，点滴的积累，人的性格是由经历决定的，人的性格也决定了他自己的命运。我们如果少年就多苦难，将来只要有耐心和持之以恒的毅力就能成为一颗参天大树，如果自暴自弃，我们很可能会中道毁灭。如果我们生来就一帆风顺，父母捧若掌上明珠，我们要经常学会换位思考，这个同学家境比我困难，这个同学学业方面期望得到我更多的帮助，如果我是他，我该怎么办。这时候我想起来四句话，就是把别人当自己当别人身受苦难，一定要把别人当自己，急别人之所急。第二是把自己当别人，就是刚才大家都谈到的，我们有功劳的时候，一定要归功于大家。第三是把别人当成别人，这里面就是有一种人格的尊重在里面。最后，最难悟的是把自己当自己，刚才我以杨锐钢先生举例的时候说出了一点，我们一定要抱着一颗对人生负责的态度，天将降大人于我，我必将持之以恒，不达目的势不罢休，谢谢！

　　张会亭：孙总用非常哲理的语言告诉了我们意志力，我们接下来念一张纸条，刚才很多同学提问的时候，功利色彩太厉害，我们看看这位女同学关心的是什么？她说，作为一名女生，或者是一名女性，在步向成功的道路上，往往是比男生更为坎坷的，所以我们究竟该怎么样处理工作与家庭的关系呢？

　　刘宇：还真是没太想到这个问题，可能回答的不会让您太满意，其实我并没有觉得我把这个问题处理的特别好，可能给大家回答起来也不具有权威性，我觉得我并没有太好的处理好生活和工作的平衡。刚才周总说的工作和生活的协调，我并没有处理好。我的孩子现在5岁，我跟他见面的时间非常少，我经常加班，作为一个女人来讲，可能生活中有很多的事情需要你去处理，比如说你的孩子、老公、家庭、方方面面的朋友。这些方面可能我在时间上不能给予太多，我从心理上，感情上，意愿上会付出很多。我觉得如果孩子能从情感上得到很多关爱的话，并不一定非得天天厮守在一起，你把有限的时间给他更多的点拨，更多的指导，更多有益的辅导和教育，同样能做到很忙的时间里面顾及一些家庭的事情。另外人不要太执着，追求事业的时候，是为了我们追求幸福，但是如果一个人家庭不幸福，他个人得生活不幸福，如果事业再成功，我相信这个人也不是幸福的。所以你一定要分出一些精力和情感，包括你的思维，你思考的时间放在你的家庭上，让这两样事情都能够如你所愿，得到一个好的结果，谢谢大家！

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