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老板不是人人都能当 7 上页：第 1 页 天下老板最辛苦 我们都认为老板的钱来得容易，有红眼病的人就会因此而嫉妒老板，更多的人认为老板的财富是我们员工创造的，老板是在剥削我们。 其实，任何阶层的人所赚的钱一定都是血汗钱。任何口袋里的一张纸币，撕开来都会见到自己曾花的心血。不只是低下阶层的人挣的才是辛苦钱，坐上位者一样有他不同形态的压力与艰辛，才能把钱赚回来。 老板看钱看得重，势在必然。除了因钱难赚之外，更因为他要承担所有风险。 作为员工，只要不被解雇，就一定粮照发，薪照支，福利照领，不管公司的业务好坏，盈利多寡，都与他无关。 老板却不一样，成败都跟公司名望、前途扯上直接的关系。 别说要他们出钱雇个酒囊饭袋，根本不可能，就算要容忍一个发挥不了作用，平衡不了薪酬的员工也绝不容易。老板不精明的话，根本就不会成为老板，哪一个精打细算的老板不是让他所花的一分一毫都不会白花，且会超值？为此，很多员工就会产生错觉，认为老板刻薄难相处，一如严父，老是家中的反角。其实这是误解罢了，严父是要负起全家安康的责任的，自然是非常精明不可。 员工有员工的辛酸，其实老板也有老板的痛苦。我们会抱怨老板不尽人情，我们会指责老板种种不是，我们甚至会在背后骂老板，这些痛苦和不解老板必须默默承受。尤其中小企业老板的种种不易，资金少、规模小、办事难，实在鲜为常人所能理解。 《天下无贼》的第一个场景是：一位老板中了一对雌雄大盗的美人计，最后被敲诈了一辆宝马，而该老板最后留在银幕上的形象是大腹便便、头发稀少、形容萎靡，便是有苦也难言。 这是冯小刚式的幽默，却也是中国式老板的现实。 企业做到一定规模，老板自然风光，然而随之而来却是企业发展方向的抉择，这种思考的痛苦是企业员工所不能理解的。企业到底要不要发展壮大？如果企业需要进一步发展，是自己来做还是请职业经理人？自己做，面临着自我知识结构的不足；请职业经理人，又面临着处理老板与职业经理人之间的种种矛盾；矛盾发生时，职业经理人拍拍屁股就可以走了，但是老板却还得捡起烂摊子，像创维集团黄宏生和陆强华事件给老板留下来的将是很大的阴影。企业越大，犯错误的风险越大。现在，大部分中小企业的老板是依靠中国改革开放的机遇而成功的，事实上他们本身的素质并不高。当然，老板成功了肯定有其成功之处，比如有的人勤奋，有的人聪明，但他们不可避免地存在着修养的短处，包括知识修养和境界修养，很多时候，他并不知道自己的做法合不合适或者正不正确，甚至触碰了法律，最后其法律后果还得老板自己承担。 在这样的位置上，老板的付出比一般人多很多。算算老板的工作时间，早上八点钟到办公室，中午开会或者陪人吃饭，下午接待各种各样的人，晚上还要应酬，等到回家的时候，小孩睡了，太太也睡了，老板与家人之间基本上没有时间交流和沟通，老板与太太双方的角色就像两种职业，一个是职业老板，一个是职业家庭主妇，由于缺少沟通，两者间也越来越不可能产生共鸣。除了家人，还有兄弟等。有的人做了老板以后，由于利益的纷争兄弟姐妹反目成仇，老板成了孤家寡人。有的是几个好朋友一起做生意，开始很好，做到一定程度，每个人的想法就不一样了，有的说我的钱赚够了，请退钱给我；有的说我还要继续发展，急需钱投资，不能退钱，最后闹得不欢而散。 很多老板不仅工作要动脑，而且还要陪各色人等交际应酬，结果，肚子大了，头发没了，身体垮了。老板的成功是牺牲了很多身体代价的。宁愿胃里喝个小洞洞，也不能让感情上出现小缝缝。老板的时间是被秘书安排的，老板往往成了秘书的奴隶，越大的老板越是没有时间安排自己的生活。 老板的交际圈很广，但风光只在表面。与政府，永远是官和商讲不清楚小心翼翼的关系；与家人和亲人，疏于沟通可能出现了裂缝；与原来的朋友，经过多年的创业，要么分离，要么剩下来的就是下属关系。 企业发展到一定程度，公司的烦恼老板已经不可能和太太谈，也不能和朋友说，因为这是商业机密。老板只能和几个重要的骨干讨论，但是下属和老板之间永远是上下级的关系，隔着距离，老板也不可能把所有的话告诉下属。有了烦恼，不能和家人说，不能和朋友说，更不能和下属说，老板高处不胜寒。又有老板开玩笑，星期六星期天找职业经理人打球的人很多，但找他们的很少，因为没有人愿意和老板在一起。不能随便出外，不能随意做事情，老板的一举一动都要考虑到企业的形象，享受不到别人所谓常态的快乐。 珠三角老板圈子里流行着一句话：老板不是人干的。谁都可以死，偏偏老板不能死。不管什么老板，大大小小，总是有几百人几千人几万人等着找他要饭吃，如果他的离开导致企业的破产，那么很多人都面临着重新选择岗位，甚至对整个产业都可能会产生影响。无形中老板对社会做出了巨大的贡献，但是正是这些使命使得老板不得不面临其它的痛苦：社会的仇富心态和自己的身心疲惫。由于中国社会长期以来形成的财富文化使得这些“资本家”们在社会上承受着相当的舆论压力；另外，每个人总有疲惫的时候，社会的责任、市场的竞争、各种人际关系都迫使老板们无法自由地推出自己的职业舞台。 想一想这些，你会发现，老板确实不是普通人能来当的。如果还要加上员工的不理解，员工的敷衍了事，如果员工还和老板作对，如果还要承受员工的错误为企业带来的损失，这样不把老板逼疯才怪。 如果你认为这些都是在为老板叫苦，那么你自己去当一回老板就知道了。 本网刊登的文章均仅代表作者个人观点，并不代表本网立场。文中的论述和观点，敬请读者注意判断。
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