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老板不是人人都能当 7 上页：第 2 页 老板真的不容易 华人首富李嘉诚在一次演讲中说到：不知从哪时开始，“士农工商”这样的社会等级概念，深深扎根在中国人传统思想内。几千年来，从政治家到学者，在评价“商”的同时几乎都异口同声带着贬意。 几千年的传统文化都对商人采取了否定的态度，当然这也有一定的原因，比如封建社会里不可避免的不平等现象，老板是剥削者的观念根深蒂固，导致中国文化中仇富心态严重，很多人认为老板钱来得太容易，甚至来得不干净。其实，老板哪里有那么潇洒？ 俗话说：“吃得苦中苦，方为人上人。”哪一个老板不是吃尽苦头才有一点成就的。就拿中国现在这一批老板来说，在其创业初期不但要承受巨大的政治风险和经营风险，还要忍受人们观念上的歧视。近20年来，私营经济从无到有，从小到大，从边缘产业到主流产业，对于中国国民经济的贡献率越来越大，老板们的社会地位也越来越高，现在的老板才恢复了他们的本来面目，他们同样是社会财富的创造者、是社会价值的承载者和引领者。做老板成为越来越多年轻人的人生理想。 但依然有一些人老是觉得老板的钱来得太容易，老板在剥削自己，对老板采取了明修栈道、暗渡陈仓的做法，超市保安监守自盗，采购员与同伙里应外合转移资金，业务员吃回扣，销售员侵吞货款……诸如此类的事情数不胜数，好像老板天生就欠员工似的。没错，老板就是欠员工的。不但欠员工的，还欠房东的、欠税务局的、欠电力局的、欠自来水公司的、欠所有杂七杂八的开支……只要开门做生意，每天一睁眼就欠人钱。为了生意，老板们衣着拘谨，居无定所，餐无定时，酒精考验，上上下下，里里外外，前方后院，忙得跟个苦行僧似的，哪儿像员工无事一身轻。可就这样，员工还得像“老爷”一样，老板反而成了“长工”。因为老板们“开弓没有回头箭”，辛辛苦苦创办了企业，呕心沥血地经营着这“一亩三分地”，他们对企业的忠诚是员工所不能比拟的，他们每天要绞尽脑汁使企业盈利，想办法给员工发薪水、涨工资，还得花钱培训员工。大老板如比尔•盖茨给国家创了多少税收、解决了多少员工就业不说，还得每年捐助社会公益事业，据统计，仅这项开支就占盖茨总资产的一半——200多亿美元；小老板呢，看看现在企业关门的速度就知道，有三分之二以上的小老板赚的钱不见得比一个员工多，老板们容易吗？ 再看看员工呢，动不动就“炒”老板。心气儿不顺了就辞职，在老板这儿学到知识，长了本事，拿到资源就逼老板加薪，整天想的是如何才能干活少，拿钱多；不干活，也拿钱。干多少都嫌多，拿多少都嫌少；吃着盆里的，望着锅里的；这山望着那山高；有人多出一点银子就翻脸不认人……这还是轻的，碰到那野蛮点儿的，看公司要倒闭就打、砸、抢，趁火打劫的也不在少数，一副“光脚的不怕穿鞋的”的流氓无产者嘴脸。 如果说这样的员工毕竟是少数，代表不了每天勤勤恳恳劳作的“工蜂”们也行，可那些造假药、弄“黑心棉”、捞“地沟油”的“黑心老板”也是少数。作奸犯科的老板和员工不应是我们讨论的对象。 老板和员工不过是两种社会角色，有不同的社会分工而已，而且这种角色和分工是自愿选择的。看看那些富豪们的履历就知道，没有几个是一生下来就注定会当老板的，他们也是从员工走过来的。当不当老板，能不能当老板，是性格、志向、理想、兴趣、勇气、机会等很多因素使然，有的人想当总统，有的人想当乔丹，有的人想当李素丽，当好了都成，社会都需要。 现代社会，员工与老板的角色转换也就是一瞬间的事，今天还是员工，明天就自立门户也当上了老板；今天还是老板，一夜之间破产了，你就是员工。这太容易了。 因此，我们每个人都应该放下我们的情绪，从老板的角度想一想，每一个老板都不是那么好当的。 老板也在给员工打工 去见一个做老板的朋友，问到他的情况时，他说：这几年啊，不过是为国家交了点税，为政府解决了些就业机会，自己还欠了一屁股债。不干还不行，只有硬着头皮继续干。 他说的这些话，我想他的员工听了肯定是一百个不相信的，但是，我却完全理解他的难处。 今天这个社会，不是什么人都可以当老板的，光有头脑还不行，更要有魄力，还要敢于承担责任。就像我这位朋友，要论学历，他高中都没有毕业呢，要论知识，他也是个大老粗。但是，我非常尊重他，因为他一直全心全意为公司的发展而奋斗。因为，我真正的理解了他，也理解了老板这个词。 我有一位大学同学，家境还算不错，于是从家里拿了些钱，从学校出来就当了老板，招了几个人，公司开张没有一年就倒闭了，招的那几个员工，尽管跟着我这位朋友没有得到什么大的收获，但是，我朋友没少过他们一分钱的薪水，一看公司不行了，他们马上另谋高就，只是苦了我那位朋友，钱没赚到是小事情，不仅把父母给他的本钱全赔光了，最后把公司所有的家当都处理掉了都还不够还债的。 如果一个人吃过了当老板的苦，再去打工，心态完全是不一样的。 假如我们转换一个角度思考一下的时候，我们会发现，其实，老板也不过是在为员工打工而已。老板冒着巨大的风险经营一个生意，为员工营造一个“谋生”的平台，不是给我们打工是什么？和当老板相比，只做一个打工者，关系就比较简单了，因为打工者面对的只有老板和自己从事的工作。给多给少老板自有他的“价值观”，合适就干，不合适就走。许多人一与老板发生问题就说老板“黑”，而且认为“天下乌鸦一般黑”，他们从来就没想过自己在哪儿出现了问题。他们从不试着换位思考，站在老板的角度想一想。 其实，许多在经济上、能力上有余力的人都愿意帮助别人，但他们绝不愿意因此遭人误解或给自己带来麻烦。我理解，他们开公司、办实业，客观上也是帮助别人的一种形式。他们冒着风险，处心积虑地经营，从公司的运转中获得收入——这些收入还要有相当一部分投入再生产或进一步改善工作环境——这是合理的，无论这个收入有多少。而若仅凭这一点就说老板“黑”，是有失公道的。倘若老板经营不善，破产了，我们又到哪儿挣钱去呢？不可否认，当今有一部分老板确实“黑”，报刊上也常常披露有关案例。但如果因此就认为所有的老板都“黑”，那就把许多有善良之心、有正义之举的老板真的推到“黑”的行列里去了。 话虽这么说，但我接触过的许多老板还是“黑”不起来，他们光明的一面，往往还能够压倒阴暗的一面。他们之中的绝大多数都懂得自律，对自己有一定的约束，对自己要做什么样的人有一定的追求，他们也在追寻着人生更高的境界。 我刚走上社会的时候，有这样一个身体肥硕的男人，是我的老板，和我年龄相仿，但是看上去要大我十岁，当我得知他实际年龄时，那种诧异是无法表达的。后来，在一次双休日加班，我问他：经理你没有事的时候干什么？也带夫人孩子去公园逛逛啊！他说，没有时间，你们加班，我在；你们不加班，我还在。我女儿两岁了，从来没有带她出去玩过。我感慨说：那你不累啊？ 累啊，他说，我没别的爱好，就是喜欢睡觉；可是我半夜想着事情就是睡不着，一个人到客厅把电视打开，音量开到很小，自己瞪着电视发呆；我父亲知道我从小就贪睡，看见我这大半夜看电视就很不理解。公司怎么发展，我能跟他们商量什么啊？他每天穿也就是那套西服，吃饭和我们一样五六块的快餐，然后就是公司聚餐的时候会和大家一起改善改善。 但是，在公司投入上，在扩大公司规模上，在招贤纳士上，他从来都是大手笔，有时胆子大得令人瞠目，让人禁不住替他捏把汗。这时候你看到的是一个率性而为的汉子，而不是在一个鸡毛小店吃顿饭都要算它一算，然后再说值还是不值的守财奴。 如果你遇到这样的老板，知道他们这些真实的情况，你还会认为他们“黑”吗？其实，现如今有不少老板都是这个样子的，他们的人生经历、文化程度，包括这么多年所受的社会教育，使他们毕竟与半个世纪之前的老板不尽相同。现在我们只不过对老板形成了思维定势，似乎凡是老板就必然大手大脚、就花天酒地，要是某个老板节俭了，反倒会听到这样的嘲讽：“你瞧我们老板，也不知道挣那么多钱干吗，抠儿巴唧的！” “黑”老板什么时候都有，但一般而言，凡遵纪守法的老板，其对社会的贡献比打工者，对社会承担的责任要大。他们替国家分担了就业压力，向国家交了远比打工者多得多的税款。他们投资企业，从生产到销售拉动多少相关行业更是无法计算。我们某种意义上应该向这样的人致敬才是。 吴量，财经写手，现为北京成功无限国际文化传播有限公司总经理，电子邮件: cgwx8888@sin.com 本网刊登的文章均仅代表作者个人观点，并不代表本网立场。文中的论述和观点，敬请读者注意判断。
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