|
从均瑶集团浮沉,看民企趟不过去的5大陷阱 为什么中国众多完成原始积累的民营企业找不到发展的方向? 为什么许多上规模的民营企业在实现多元化发展中,遇到前所未有的阻力? 为什么秦池、爱多等中国重量级企业如巨星般陨落? 为什么中国是生产大国,品牌小国? 为什么很多民营企业如彩电行业一般,销出十万台彩电的利润还不如索尼500台的利润高? 遥想当年民营企业的风云人物——均瑶集团董事长王均瑶,因患肠癌医治无效,年仅38岁,正值英年,令人扼腕。同时,据有关机构的估计,由于均瑶的英年早逝,也使6.2亿个人资产就此人间蒸发了。当然损失的不仅仅是那些“实实在在”的有形财富,以“均瑶”这个从公司的名称到产品名称(如均瑶牛奶、均瑶广场)的品牌的无形资产也带来了不小的损失。对企业的持续发展也构成了隐患: 如笔者在一年多的观察中发现,均瑶牛奶的市场表现节节败退,大不如前,在上海几家超市卖场中观察,均瑶乳业的买赠促销活动很少人问津,询问几位去购买牛奶的消费者获悉,原来大家认为因为王均瑶的突然谢世,感觉怪怪的,觉得均瑶乳业提出的“健康创造未来”口号表示怀疑,买均瑶不放心。或许,这只是问题的表象。 那么,从均瑶现象中,我们能够得到什么启发呢? 一、企业制度陷阱:民营企业,建立有效的运营机制比找接班人更重要! 因为王均瑶的早逝,导致众多的民营企业主开始考虑接班人的问题,有的人把自己的子女送到国外学习,希望子承父业,这似乎已经形成了潮流,但关键在于,对民营企业家来说必须转变角色,从事必躬亲,到处插手,不当推销员,就是在做监工的急先锋,向充分授权,建立有效科学的运营管理机制,自己做幕后老大过渡,更是有必要和紧迫性,包括法人治理结构、经营模式、增长方式、资产结构、财务结构、组织结构、内控管理及业务流程等诸多方面的改革,这样不但帮助自己的留下更多的时间思考企业未来的发展方向,而且建立了一套不因个人因素而影响运营管理机制,这样不管谁做了CEO,公司都能正常高效的运转下去,试想,假如同属一个行业蒙牛出现这样的问题,牛根生驾鹤西游了,就不大可能会出现“人亡政息”的悲剧发生……因为,蒙牛国际化的资本的帮助下,不断引进国际先进的公司管理方式,在根本上保证了企业可持续发展。 二、营销战略模糊陷阱——影响民营企业健康发展! 对众多的民营企业来说,似乎有没有战略都差不多,但事实证明,没有系统的战略规划,最后就会成为跨国公司的铺路石。看看这几年的摩托车行业,就是显著的例子,由于当初没有确定自己的发展战略,盲目的扩大产能和搞价格战,整个行业都出现为了危机的局面,很多企业没有办法只有向越南、缅甸这样的老少边穷国家去开发三线市场,但是,像雅马哈、本田这样的品牌摩托却获得越来越多的青睐,这说明即便有了所谓的“中国知名品牌”,没有把它进行有效整合规划,也就是流行一时的响牌而已,根本谈不上品牌。那么什么是战略、战术、执行,其实也不是特别深奥的理论,就是想法、做法、打法。民营企业在项目决策以及中长期的规划方面缺少系统的思考,把焦点都放在战术的层面上,正如均瑶集团当初以航空业为突破口,继而进行对乳业、酒店业、房产业等资本高投入的行业迅速扩张,大部分公司名称和产品名称均采用企业创始人的名字定名,这种采取通用名称的综合品牌战略,当初,确实获得了品牌知名度的极大提升。同时,王均瑶以自己敢为天下先的果敢与魄力,成功的塑造了自己的个人品牌形象,进而将他延伸到众多的行业领域,这在一个企业初创时期无疑降低了市场推广成本,获得高速成长打下基础。但可能会对企业走向多元化、可持续发展中带来极大的风险: 1、一个品牌旗下产品太多,难免会模糊品牌个性,无法让消费者清晰识别和感知。 2、在缺少一定品牌种程度和美誉度的情况下,一旦品牌出现问题,尤其是以人名命名的产品品牌或企业品牌,均会受到连带影响。 3、该品牌战略适合面对专业领域的品牌传播,具有占位优势,消费者在选购产品时更易想到专业品牌,如延伸到其他行业,信赖感和认知度就会大大降低。 4、采取综合品牌战略会对旗下产品各自宣传自己的优势时,要找当一个共性加以整合有很大的难度。 均瑶集团当初采取该品牌战略,可能忽视了以上几点带来的负面作用。把个人名字命名的品牌上升到企业品牌、产品品牌,没有进行科学系统的品牌战略系统架构规划,便可能会出现“人亡政息”隐患。这一点,对中国众多的民营企业、尤其是家族企业来说,具有深刻的启示:一个企业在发展到一定规模或一定阶段时,必须解决品牌战略规划的问题,如何协调理清其中的关系,使其不用为一人一事影响企业长远的可持续发展,不少企业对采用一牌多品、一品多牌、一牌一品、主-副品牌,企业总品牌-独立品牌,背书品牌-独立品牌,联合品牌的战略没有科学系统的认识,这将是中国企业可持续发展面临的最为严峻的课题。 尤其对众多已经上规模的企业来说,如何更上一层楼,必须改变以往从经营有形的产品向经营无形的品牌资产过渡。当务之急,就是从企业文化建设入手,形成特有的个性风格,为提升品牌力和竞争力提供特有的、基础性开发资源。 本网刊登的文章均仅代表作者个人观点,并不代表本网立场。文中的论述和观点,敬请读者注意判断。
|
主页 │ 关于麦肯特 │ 关于网站 │ 招聘信息 │ 广告服务 │ 联系方法
版权所有©2000-2021
深圳市麦肯特企业顾问有限公司
麦肯特®、EMKT®、情境领导® 均为深圳市麦肯特企业顾问有限公司的注册商标
未经书面明确许可,本网站所有内容禁止任何形式的复制和转载
如有任何意见或建议,欢迎与我们联系