多管齐下治理营销腐败

　　首先我们要在观念上纠正那种“存在即合理”的想法，明确营销腐败是一种浪费资源、损害效率的行为，它的存在是一种非常态、是不会持续存在的。我们要提倡“树立重诚信、重廉洁的价值观”，简单来说，要营销人知道什么是白，什么是黑？

　　华盛顿大学商学院商业道德教授斯科特•雷诺兹在谈论朗讯事件时认为：

　　“现在的商业环境的现实是，不少重大的合同决定权掌握在少数人手中，这些人通常希望在大合同中获得些什么。在这种背景下，为了获得大额订单，公司经理人通常花费额外的精力来满足合同决定人的个人需求和欲望。

　　但当这种做法对公司、社会等更大的系统造成危害，损失往往会超过一个大合同所赋予的价值。比如，你会乘坐一架通过贿赂而制造的飞机吗？我肯定不会。我关心的是飞机用了最好的材料，而不是出了最多好处的公司提供的材料造成的。

　　在市场经济下，顾客一般倾向于使用自己感到放心的产品。如果一种产品事实上是内部交易和个人手腕运作的结果，顾客就会失去对该公司的信任，因而会选择别的公司的可替代商品(如果有的话)。比如朗讯如果继续纵容中国区经理使用灰色手段，可能最终受害的还是自己。

　　所以，讲究效率、正直的经理人在努力获得大额订单时，肯定会在自己的短期需求和长期个人发展、公司和社会利益之间取得平衡。”

　　我们认同斯科特•雷诺兹的观点，通过不正当的腐败手法获得的成功是暂时的，可以长期生存的企业必定是规范的、有道德的。

　　同时，我们要相信制度的力量，中国营销环境确实是引发腐败的温床，但无疑中国的营销环境正在逐步改善，通过外部法律制度的完善和内部管理制度的提升，相信可以减少乃至杜绝腐败。

　　虽然一些跨国公司在中国市场上有不良记录，但他们都有自己的商业道德底线。譬如，索尼公司和思科公司都对外公布了自己的道德热线，思科公司还有专门的审计委员会。朗讯中国行贿事发，也是朗讯公司内部审计的结果。中国企业也应当正视腐败，建立自己的道德底限，不要因为环境的畸形而让自己也长成畸形，畸形的企业、畸形的营销是不可能具有真正竞争力的，这是中国企业真正长大所不可或缺的一个环节。

　　第三点，我们还需要可执行的行为手段，光有理念和制度还不够，还需要确实地去实行。例如，对于企业内部人员的腐败，很多企业老总曾经也想了很多行为方法。比如有的企业想出了“换人游戏”，即不让每个营销人员总是呆在一个市场，而是经常轮换；还有的就是一些重要的部门或岗位全部是信得过的人；经常派“钦差大臣”微服私访各驻外机构等等。我们需要做的是全面地分析产生腐败的各个环节，并提出相应地应对措施，让我们企业的营销人员不再靠营销腐败来获取收入，而更多地是靠业绩来争取“阳光下的利润”；也让我们的企业不用整天担心内部腐败问题，而是一心一意开拓市场，为消费者提供满意的产品和服务。

　　理念、制度、行为三位一体，才能有效构建良好的商业环境，让营销腐败从此不再有藏身之处。

　　本文选自作者编著的《营销腐败》一书

　　陈双全：中国营销研究中心（www.21cm.net）营销硕士，参与编写卢泰宏教授主编的《营销中国》报告系列，同时著有专著《营销腐败》和《危机营销》。现为国内某著名房地产企业高级营销策划，曾任国内某财经媒体营销版记者和编辑。参与过某企业品牌战略规划项目。希望在吃透西方营销理论方法的同时又深入解读本土市场，愿与广大营销界的朋友沟通与交流。Email： zhcsq@12.com

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