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以科特勒的定位学说 实现中高档白酒营销突破 7 上页:第 1 页 科特勒定位理论的特点 不少人谈定位就谈特劳特-----依赖消费者心理来定位; 还有人以为“插位”“切割”真的高明。 我们说科特勒定位理论是正宗功夫,就在于它没有花招,动机可以昭告天下----我就是要占这个位置;因为在定位“之前”,我们就证明了这个位置是“应得位置”; 谋略无不可公开宣传----因为占这个位置不是一个点子,而是企业核心能力的外化,是顾客战略的体现,是投资者意图的目标化;是系统的运营; 不是点子,不是“灵机一动”; 所以,摆出的就是堂堂正正之师而立于必胜之地。 1、 真实性: 科特勒强调定位是、必须是企业对消费者、对公众提供的利益的真实体现,而不是基于消费者心智的“声称”、投机性迎合甚至利用与欺骗。定位是基于价值的承诺。 企业是否具备 能够打动消费者的口号,及广告公司夸大其词的是否“原创性、震撼性”,反而不一定是必须的。 “五粮液”给消费者提供了“接待贵宾的安全选择”这个价值,虽然五粮液没有宣称它的定位就是这样,但我们接待陌生的贵客、不清楚被接待者爱好时,“五粮液”至少是安全的:即使被接待者不喝浓香酒,他也不会责怪我们,反而“礼多人不怪”。这就是“五粮液”给社会创造的“真实价值”。 科特勒认为,企业通过产品、价格、亲和度、增值服务、顾客体验,来承载真实利益、创造真实价值,并通过为利益相关者提供真实价值而实现自己的价值。 科特勒反对哗众取宠名不副实欺骗公众的虚假定位。 2、体系性: 科特勒强调,定位必须基于企业的战略能力及发展规划,是与企业战略意图、战略目标、战略资源相匹配的战略选择,是企业文化价值观念的外化,有相应的运营能力、组织结构、业务流程、绩效系统、培训系统、员工职业生涯规划等来共同支撑。 所以,它是不可模仿的。 科老师一直反对把点子、把灵机一动(如“非可乐”“第一个飞跃大西洋”)当作是定位的全部。 3、广泛运用性: 科特勒认为,企业的选择、战略定位, 实际上是给予了所有利益相关者一个“利益指示器”,它给出的联想,不仅仅针对消费者,还是针对所有利益相关者的。它是企业所有利益相关者之间的协议。 所以,好的定位不仅有利于营销,还有利于采购、人力资源、财务等所有经营管理行为。 4、可操作性: 任何企业、组织、个人,可以沿着“价值发现、价值评估、价值匹配、价值传递、价值创造”的轨迹,选择自己的定位:既是最体现自己价值的、又是最能够获得最大价值回报的“定位”。 为了支撑定位的决策及整个的经营管理决策,早年,科特勒与他的学生利连合作出版了长达700页的《营销模型》;他的学生利连教授最近又出版了600多页的新作《营销工程与应用》; 科特勒除了在《营销管理》和一些论文等论著中不断介绍他开发的新模型外,最近还出版了《科特勒新思维——持续营销模型》等专著。 科特勒咨询集团的顾问们,也开发了大量的决策工具。 系统的工具,使科特勒定位理论变得非常容易操作。 远离江湖术士,学习正宗的定位功夫,寻求业绩突破 科老师教导我们,营销的本质是价值:通过为别人创造价值、而实现价值交换,从而实现自己的价值。 定位的本质是对客户价值的评估、分类、选择,对自身价值创造能力的规划,是一个永续的“价值匹配”的过程。 所以,定位从市场机会分析开始,包括顾客定位、核心能力规划到网络建设、消费者沟通,贯穿始终的是价值:价值的发现、价值的评估、价值的匹配、价值的传递、价值网络中各个成员之间价值交易成本的持续降低,价值的互相创造、交易各方生活质量提高。 这些都不能依赖于实战;虽然我也在企业工作10多年,但具体工作只能使技巧更娴熟,却不能自动地上升为对规律的全面认识。 优秀的定位是企业的补药:只要肯吃,哪怕不能完全做到,也有好处; 点子似的定位是春药:表面上刺激一些业绩,但最终伤害企业取信于消费者取信于公众的能力,必将被社会唾弃。 声称能给企业做定位的名气大的策划师,几乎都是春药而不是补药; 这是因为,做春药的轰动效应大,容易出名; (1)做补药的却是躲在董事长总经理的后面默默地为企业赚钱的。 (2)春药是不读书的、主要依靠小聪明灵机一动的,失败的成本很低,所以不管该不该出手总敢于出手;补药却是思路细密逻辑严密理论功夫强大的,必须爱惜自己的羽毛,不敢接不该接的单。 老板不是定位专家;流行的“专家”又大都是春药。 所以,必须远离江湖术士;但远离江湖术士又很难; 虽然很难,也要远离江湖术士;只有科老师的定位理论与工具能帮助我们真正实现营销突破。 作者曾祥文,科特勒咨询集团高级顾问,四川、广东、浙江、北京多家酒类企业和酒类协会的常年营销顾问。欢迎交流:zxwmarketing@hotmai.com 第 1 2 页 本网刊登的文章均仅代表作者个人观点,并不代表本网立场。文中的论述和观点,敬请读者注意判断。
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