大企业不能给予新职场人的就是这种危机感、不稳定感带来的适当的恐惧、压力和紧张。大企业最大的问题是剥夺了新职场人的试错权力，而这方面正是小企业的得天独厚的优势。小企业正在生存和发展期，有很多东西不完善，相对也没有能力吸引到水平很高的人才，很多新进的员工，小企业也分配给他（她）很重要的工作去做，小企业也没有相对成功的经验，要靠员工自己发挥，去闯，去做，去试错。知道错了，受到惩罚了，再改，再重新来过。这个过程对新人的锻炼是非常大的，新人的成长也是非常迅速的。不像进大企业，一切都已经安排好了，所有的规章制度都完善了，自我发挥的空间也小了，只要按手册上正确的作法做，按部就班地去做，肯定没问题。但新人只知道这样做是对的，但不知道为什么对。大企业里员工试错的成本太高了。新职场人已经被剥夺了试错的机会，只知其然而不知其所以然。就像A组小白鼠一样，轻而易举地得到了正确的东西，反倒被扼杀和剥夺了快速学习和成长的机会。

　　俗话说“井无压不出油”，对人来讲，“人无压不出才”。大企业相对舒适的环境，相对小的生存压力，不能激发出新职场人的潜能，不能充分调动他们的学习潜能，从而弱化了他们的生存能力、克服困难的能力、迎接挑战的能力。所以，对有志成功的新职场人来说，进大企业并不一定是最优选择，反倒是到条件更艰苦、生存更困难、压力更大、挑战更多的民营中小型企业是不错的选择。就像B组的小白鼠，一开始就经过痛苦的磨练，市场的试错，市场的惩罚，会更好地适应社会，更快地学习，更好地发挥出自己的潜能，构筑自己核心竞争力。

　　有的新职场人说，我先进大企业历练，再到小企业里发展也行啊。这种想法代表了一部分大学生的想法。让我们先听听狼孩的故事。一个刚生下来的婴儿，被扔到狼窝，由狼抚养长大。到八岁才被人发现，重新带回人间。这个狼孩活到十七岁，死前，虽然很多人努力地教他，狼孩只学会了不到40个单词。什么原因？很简单，狼孩失去了学习语言的最佳时机——零岁到三岁的黄金时机。后天再努力也学不会多少了。就像我们的大学生一样，学了十几年的英语，学好的也不多，考过六级的也不多。为什么？错过了学习语言的最佳时机，后天必须付出更大的努力，结果还不一定好。所以，先进大企业，再进小企业，并不能说明一定不能成功，但最起码错过了最佳的学习成长的机会。这也难怪，一直在大企业干得人自己创业的很少，创业成功的人就更少。反而是那些草根出身的人成为成功的企业家的居多。

　　笔者无意鼓吹所有的大学生新职场人，必须选择小企业才有出路，才能成功。这个因人而异。关键是新职场人想要什么。如果想获得人生和事业的更大成功，想挑战一下自己的潜能，想让自己的人生经历更加丰富多彩，小企业可能是一个不错的选择。

　　大学生，新职场人，想做A组的小白鼠还是做B组的小白鼠？想进大企业还是小企业呢？在这个职业选择的关键路口，请深思熟虑，谨慎选择。

　　韩锋 营销From EMKT.com.cn智慧引擎 北大国际MBA（BIMBA）, 历任松下电器（中国）有限公司/沃尔玛中国总部/海尔集团海外本部/皇明太阳能集团高级营销管理职位。是中国营销界集外企、国企、民企、创业型企业经历和经验于一身的【营销活化石】。“锋言锋语“之个人营销博客http://blog.sin.com.cn/coolwindhan联系方式：coolwindhan@yaho.cn, MSN:coolwindhf@hotmai.com QQ:200722871欢迎赐教。

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	韩锋：韩锋， 广州贵仁相助营销顾问机构创始人、首席营销顾问。北大国际MBA家居建材商学院院长。北大国际MBA(BIMBA)，中国营销人最高荣誉”金鼎奖“得主。有松下、沃尔玛世界五百强企业操盘实战经历；有海尔集团全球海外营销操盘实战经历，有皇明太阳能集团、橱柜知名品牌等家居建材等中小民营企业操盘实战经历。联系方式：coolwindhan@yahoo.cn, MSN:coolwindhf@hotmail.com QQ:200722871，欢迎赐教。
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