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营销人不仅仅是靠业绩吃饭


中国营销传播网, 2009-04-29, 作者: 刘连喜, 访问人数: 3276


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  坚持忍耐——在哪跌倒就在哪爬走来  

  “文员?”我刚喝的一口水把我呛的咳了半天。我震惊的问:“你从一个大企业的大区经理跳槽做文员,你是怎么想的,你能适应角色的转换吗?”  

  这时小王反而淡淡的说:“一开始我也是这么想——我是‘一匹在市场从林中捕猎的狼’,现在却把我放在动物园里吃草,我不知道狼是学会吃草,还是被饿死淘汰出局;但是有一点,我绝对不会主动放弃―――不离职,既使外面有更好的发展机会,在哪跌倒就在哪爬起来,我相信机会总会有的,我不承认我失败,只不过暂时没有成功罢了,我相信老板不会花钱养闲人,早晚会给我施展的机会的。”  

  停顿了一下小王接着说:“我现在特别喜欢听齐秦的歌―――‘北方的狼’,孤独、无助、饱受沧桑、面临生存的考验却仍不放弃执着的追求―――那传说中美丽的草原。”  

  职场反思——做人和做事都重要  

  我很有感触的对小王说:“很高兴你在这种不公正的待遇和尴尬的境况中仍然这么乐观,这说明你更加成熟了;其实这不并不只是领导们‘能力’和‘听话’哪个更重要的选择题,而是你自己对于‘做事’和‘做人’哪个更重要的选择题。”  

  小王也深有感触的说:“是啊!很多时候‘做人’比‘做事’更重要,不会‘做人’领导就根本不会给你‘做事’的机会;以前我对做人和做事的理解比较片面,认为这只是一个单项选择题,于是我选择了能力,总是在学习,想尽办法提高自己的工作能力;现在我明白了,做人和做事是一个多项选择题,两项都重要。”  

  “只会‘做事’不会‘做人’,往往就会成为岳飞式的‘英雄’,被人以‘莫须有’的罪名冤杀风波亭,或者狡兔死、走狗烹,或者辛苦一番替人做了‘嫁衣’;只会做人不会做事的人,就是那些平常不学无术,却会拉帮结派、迎奉上级、排斥异已,这类人虽然短期可以混的风声水起,但相信也不会有什么好下场。”  

  内部关系——职场中人的必修课  

  我说:“呵呵,开始‘悟道’了,明白了就好!以后有什么打算呢,你总不会甘心一直做个文员吧!”  

  小王嘿嘿的说:“那是!瓦罐井边破,将军阵上亡,咱是做‘营销’的,生下来就是一身不甘寂寞的血!这不,咱现在知道在‘做人’方面还有欠缺嘛,当当文员磨磨心性,改变一下张扬的性格,学习一下处理内部关系,也学学什么叫‘外圆内方’。”  

  我调侃的说:“是静候伯乐吧!”  

  最后心声——没有伯乐,只有跳槽  

  小王哈哈大笑:“自古千里马常有,而伯乐不常有!希望领导们也能早点转变观念―――‘能力’和‘听话’一样重要!给我一个发挥的机会,否则咱实在‘吃不下草了’,又想不出‘美丽的草原’在哪的时候,就只有逃出‘动物园’去‘草原’上寻找‘狼群’了!”  

  企业要避免“叶公好龙”,人才既要做事又要做人  

  挂掉电话我的心情久久不能平静,“21世纪什么最贵——人才!”。这句台词估计连小孩都会说了,可是为什么很多的企业天天在高薪聘请人才,找到了人才又打入“冷宫”或“束之高阁”?上演了一出出“叶公好龙”式的闹剧!  

  1、这也真实的反应了当前很多企业当权者的一种普遍的心态——需要人才,又怕人才。一个企业的长期稳定发展离不开大量人才的支撑,需要不断补充新鲜的血液;可是这些领导还有一个顾虑,也就是自己的地位——这个员工太有能力了,我能不能管的住?会不会对我产生威胁?所以很多的企业招聘时写的是“唯贤是用、德才并举”,可一落实到了部门就换成了“唯亲是用,适者生存”;也就是只要社会主义的草,不要资本主义的苗,没有能力可以慢慢培养嘛!  

  这种权力游戏的受害者就是企业本身,大量优秀的人才被挤走成为了竞争对手,公司内部全都是些听话的乖孩子,长此以往企业将失去核心竞争力——人才与创新。  

  2、对于企业来说大区经理一职是相当重要,在企业来说算是一方诸侯,对经理人的忠诚、能力、心态成熟各方面要求较高,站在企业用人谨慎的角度来说适当考察也无不可,但也要把握一个度,不要把人才给吓跑了!  

  3、对于营销人自身来说市场经济的快速发展以及许多成功的神话,使得很多营销人都很浮燥,也该反思一下自己今后的路,在提升自身能力的同时,也需提高自身修养和学习处理内部关系。借用古人的话自勉:“休身、齐家、治国、平天下。”

  刘连喜 多年国内知名快消品企业销售实战经验,专注于提高终端市场竟争力、精耕市场、业务团队培训及经销商管理等基层营销实务研究。深信实践出真知!欢迎广大朋友一起交流。信箱:llx1018@12.com QQ531704081

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