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提升企业的素质的基础--企业的技术素质 7 上页:第 2 页 2、海尔的创新观念 (1)源头论 每个人都有一个市场,每个人都是一个市场。 如果把企业比作一条大河,每一个员工都应该是这条大河的源头,员工的积极性应该像喷泉一样喷涌而出,而不是被动地压出或抽出来。小河是市场、用户。员工有活力,必然会生产出高质量的产品,提供优质的服务,用户必然愿意买企业的产品,涓涓小河必然汇入大河。 计划经济下的“大河有水,小河满”,助长了员工吃大锅饭的意思。在市场经济下,必须改为源头喷涌大河满,把每个中工的积极性调动起来,成为喷涌的源头。 (2)资源与融合力 不在于企业拥有多少资源,而在于利用了多少资源。 融合力:市场的融合力就是海尔的核心竞争力,它是一种促品牌不断升值的能力,企业的核心竞争力,要通过两种融合来体现,一种是企业体制与市场机制的融合,一种是产品功能与用户需求的融合。 (3)市场链 每个人都有一个市场,每个人都是一个市场;你有代表市场索赔和对市场负责的两种责任。 ——实行市场链的三个转化: ——把外部市场目标转化成企业内部目标; ——把企业内部目标转化为每个人的工作目标; ——把市场链完成的效果转化为个人的收入。 市场链的目标:创市场美誉,赢得用户的心。 (4)SST “SST”分别是索酬、索赔、跳闸三个词中第一个字的汉语拼音的声母。SST是市场链的表现形式。 索酬,体现出了市场链管理流程中部门与部门、上道工序与下道工序间互为咬合的关系,如果不能“履约”,就要被索赔; 跳闸,就是发挥闸口的作用,如果既不索酬,也不索赔,第三方就会自动“跳闸”,“闸”出问题来。 (5)零距离销售 市场链的建立就是要达到零距离销售的效果。所谓零距离,其本质是心与心的零距离。只有企业同员工的心是零距离,员工才能同用户的心零距离,那就真正做到卖一件主要赢得一个用户的心。不仅是国内的用户,也包括国外的用户。 (6)美誉度 海尔要的是市场美誉度。 消费者z给予企业无任何企图的赞扬,良好的口碑,这就是美誉度,这种美誉度是无价的,是最可贵最可靠的市场资源。 美誉度不同于知名度,知名度用钱在短时间内即可获得;美誉度不同于信誉度,信誉度按有关规定要求完成了即可获得;美誉度必须不断超出用户的期望值。 <案例二>娃哈哈:坚持主业经营,加强新产品开发 娃哈哈以保健食品起家,开发生产以中医食疗“药食同源”理论为指导思想的天然食品“娃哈哈儿童营养液”。20世纪80年代末到90年代初,活跃在市场上的那只“喝了娃哈哈,吃饭就是香”的产品——娃哈哈儿童营养液是其创牌产品。这个产品以显著的功效填补了一项国内空白,荣获“国家级新产品”称号,为娃哈哈后来的发展奠定了良好的市场基础。 1991年9月,娃哈哈“小鱼吃大鱼”,有偿兼并厂房规模、员工数量大于自身几十倍、有30多年历史的原国家罐头生产骨干企业之一的杭州罐头食品厂。三个月后,杭州罐头食品厂扭亏为盈。当年娃哈哈集团公司首次跻身全国500强行列。 1992年,娃哈哈集团公司开始推出第一支饮料产品——娃哈哈果奶。这一含乳饮料产品不断更新换代,由单一口味变为六种口味,又变成添加了维生素A、维生素D和钙质的“AD钙奶”;1998年成功添加了复合双歧因子及牛磺酸,推出“第二代AD钙奶”。1996年公司开始推出的娃哈哈纯净水获得了巨大成功,当年成为全国市场占有率第一的产品,至今仍稳居瓶装饮用水市场占有率榜首,且优势明显。 目前公司的设备已基本更新换代,代表90年代国际一流水准的电脑控制自动化生产线——从美国引进的水处理设备,从德国、加拿大引进的贴标机,从意大利引进的装罐机,从日本引进的制瓶机等生产线达30多条,总价值1.8亿美元。公司瓶装饮用水产量一天可达800万瓶,含乳饮料日产量可达2000万瓶,八宝粥产量也可达90万罐。 于去年6月份开始推出的“娃哈哈非常可乐”更是深受消费者欢迎,产品供不应求,目前遇到的是生产能力大大滞后于需求的矛盾。公司准备再投资扩大规模,满足市场需求,争取进一步将这一可乐产品做大,真正使“娃哈哈非常可乐”成为能与“可口可乐”、“百事可乐”全面抗衡的民族可乐。 试想:没有创新,娃哈哈集团有限公司怎能够成为当今中国最大的食品饮料企业? 创新在品牌打造过程中发挥重要作用的企业比比皆是,由于创新而取得辉煌成就的集团公司则是让人艳羡。“临渊羡鱼,不如退而结网”,学习好如何技术创新才是企业发展的重中之重。 欢迎与作者探讨您的观点和看法,联系电话:0595-85059190,电子邮件: qyglpx@q.com 本网刊登的文章均仅代表作者个人观点,并不代表本网立场。文中的论述和观点,敬请读者注意判断。
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