3、员工拿到较高收入，再看企业发展良好，他才会从内心深处“比较相信”企业会“上市”，自己有可能会变成“百万富翁”。

　　创业型企业的老总或合伙人，经常会犯一个常识性的错误，那就是“将心比心”，以为自己是将身家性命全部投入到这个创业型企业来了；那么，相对应的，企业员工也会将他们的“身家性命”全部投入到这个创业型企业中来。所以，创业的老总“坚信”企业会上市，“企业员工”会获得丰厚收益。但事实上，这个能够获得丰厚收益的“企业员工”只能指创业者及其极其少数的骨干，而不是指所有的“企业员工”；下面员工也只在乎自己每个月挣了多少钱，自己就是“做一份工作，赚一份收入”，却不会拿身家性命来投入到创业元老们所说的“创业”这个伟大事业中来的！　

　　企业经营情况良好，甚至是飞速发展，企业员工才会比较相信企业高层所说的“3-5年企业要上市”；企业经营情况良好，甚至是飞速发展，企业员工拿到手上的MONEY（工资收入）多了，企业员工才会比较相信企业高层所说的“3-5年企业上市，每个人都有份”这种“愿景”。

　　满足不了这两个条件，企业员工就不会相信企业高层所说的这些“愿景”，而仅仅是当成一个笑话。

　　问题是：

　　企业发展初期，经营情况都不大好，员工收入也不高，这个时候，企业最需要员工来支持、入股，但是企业高层承诺再好的“愿景”，也没有哪个员工能够相信，即“雪中送炭”的员工基本上是没有的；

　　企业发展好了，员工收入高了，企业要上市了，这个时候员工非常想“入股”，可是企业高层会同意员工的入股申请吗？摆明了是“送钱给员工”，与其白白送钱给员工，企业高层还不如去寻找一些风险投资商，将那些股份卖个好价钱呢，毕竟在困难时期，企业员工并没有拿出足够的诚意和行动出来！

　　古语所说“同甘共苦”也是代表共患难、共享福的，员工已经拿到了他们应得的高额的工资收入，企业并没有亏待他们；真正该获得丰厚收益的，是创业者他们，因为他们是将全部身家都放在“创业”上面！这是创业者该得到的收益！

　　既然是创业者该得到的，那么显然创业者就没有必要将这些钱白白送出去了；企业高层也就不必对着所有员工大讲特讲“上市之后，每个人都是百万富翁，坐在家里数钱”。何必呢？根本没有必要。

　　4、企业上市后，创业者真要将利益分解到每个员工头上，将是一件非常愚蠢的行为！因为企业员工数量很多，均分下去，只会造成企业白白养了一大群“寄生虫”。干活很少，拿钱很多，付出与回报完全不成比例，滋长奢侈消费、消极工作的恶习，并使得后进新人与前期员工爆发激烈冲突，投入产出导挂，企业发展后劲严重不足，甚至很快就倒闭、破产。

　　任何企业，员工收入如果和工作、业绩倒挂时，这个企业也就走进了死亡的坟墓！

　　5、商场如战场，同样重视“诚信”。企业高层尤其需要注意，多做少说；轻易承诺太多，很容易失信，并引发一系列恶果。企业高层，尤其是创业型企业高层，如果真想团结一批人干点事情，那么建议企业高层更加务实一些，遵循“按劳分配、多劳多得”原则，鼓舞士气时，承诺短期内有很大可能做到的事情，比如说，“兄弟们，我们一起奋斗一年，明年每个人都能拿到10万的年收入！”这样说的信服力会更强一些，也更容易和员工产生共振！　　

　　总之，企业高层别轻易承诺“愿景”，尤其是太长的、估计很难实现的“愿景”；那只会产生相反的作用，于事无补！　　

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