朋友是某初创型企业的老总。为了鼓舞员工士气，提升员工斗志，朋友多次在公司会议上宣称：“3-5年时间，我们企业就要上市；上市之后，在座的各位都是企业的创业元老，每个人都有份，至少也是百万富翁！”“企业发达了，不会忘本的，肯定让大家都发财的！”……

　　笔者闻讯后，不以为然，深以为憾。事实上，朋友的这个企业，才刚刚处于创业阶段，“万般开头难”，一切都很乱；员工基本上都是新人，综合素质很低；每个员工月工资大概就是2000元上下。朋友的这些“鼓励”之话，依笔者来看，典型的“对牛弹琴”、“自欺欺人”！　　

　　笔者一直坚信：别轻易承诺“愿景”！

　　理由如下：

　　1、上市不容易。企业要想上市，需要具备非常优质的条件，入选的标准非常苛刻，并非企业今天说“上市”，明天就能上市了。随着中国From EMKT.com.cn市场经济的快速、健康发展，企业上市的门槛会越来越高；而且，员工入股的条件也会越来越苛刻。没有谁能保证自己的企业3-5年后一定会上市，更没有谁能保证自己企业上市了，所有员工一个不漏全部都有股份、都能变成“百万富翁”。在没有丝毫把握的前提下，企业高层提出“远大的愿景”，只会自取其辱、成为下面员工的笑柄。

　　2、员工更看重短期利益。绝大多数的企业员工，真正在意的是今天我能挣到多少钱，这个月我能从公司领到多少工资，而不是企业高层许诺的“愿景”。“空口说瞎话”，只能让员工对企业高层、对整个企业愈加不信任。绝大多数的企业员工，他们需要靠企业发放的工资收入来养家糊口，积蓄自己的资本和能量；企业员工每个月拿着可怜的一两千元工资，却会相信3-5年后自己会变成“百万富翁”，除非这个企业员工是个傻子！

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