于我而言，我一直坚持自己的观点，自己的原则。在部门经理和骨干员工的会议上，我常常重复自己的观点，“今天，我是坐在这个管理岗位上，我必须做我应该做的事，这是职业道德。我从来都不喜欢别人叫我黄总，那是虚的，叫我老黄或者叫我的名字更实在。工作的时候，我是你的领导，我可能会发脾气，你也需要服从我的安排，做好你的本职工作，这也是职业道德，是工作岗位的要求。但是在工作之外，你和我都是平等的。大家也可以看到，我也一直是这么做的。我想强调的是，在工作中，我对任何人的批评，都是对事不对人。其实道理很简单，如果我不在这个位置上，我凭什么批评你，这个权利是基于公司领导和大家对我的认同，那么我必须对得起这份信任。我跟员工聊天的时候，常常说，一旦加入某个企业，拿了人家的薪水，就要对得起这份薪水。道理很简单，拿人钱财，替人消灾，这是自古以来，强盗都再清楚不过的事情，难道我们就连强盗的职业修养都达不到？同时，我也相信，在座的各位不可能一辈子都在这个代表处，或者一辈子都在中兴通讯工作，但我一直有一个愿望，那就是大家在将来离开代表处或者离开中兴通讯的时候，能够感受到，自己在代表处的这段时间学到了东西，提升了自我……”说这些话，其实也是提醒自己，真正的管理其实不容易。一方面要严于律己，另一方面也要正确引导下属，防止抱怨、牢骚、官僚等不良风气在团队中滋生并蔓延。

　　让我感到非常荣幸的是，战战兢兢如履薄冰的认真和负责，终于赢得了同事和领导的认可。在我回国之时，有的本地员工在办公室留下了眼泪，亚太片区领导集体为我送行，在办公室，大家争相与我合影。还有一件让我感到安慰的事情，那就是C某在我的任期内，没有折腾出什么事，也许是上天对我的眷顾吧。回国之前，我一再提醒领导，C某不能重用，并且详细陈述了我的个人看法。然而，圣人固有悖乎！

　　然而不幸的事情总是会发生，这就是墨菲定律。在我回国后不到一年，C某就因为职业修养问题而被中兴通讯处分，可悲的是，某领导也被拉下了水。一方面，我为自己感到庆幸，否则岂不毁了我的声誉，但另一方面，我也觉得自己终究逃脱不了干系。每当想起管夷吾的临终遗言与齐桓公的悲惨结局，总觉得脊梁骨凉凉的，令人毛骨悚然。

　　世间之事，说来容易做来难，纸上谈兵是一回事，而驰骋疆场却是另一番田地。严格要求别人容易，可是严于律己又有几个人能做到？选拔干部不能感情用事，道理大家都明白，可是古往今来，多少人却一再犯错？实际上，这次给公司带来的损失，与我当初感情用事的决定是分不开的。常言道，天下国家之事，败于小人者十一，败于君子者十九。回想这段经历，不就是一个很好的例证吗？　　

　　作者简介：10大型电信企业工作经验，先后就职于华为、中兴等企业，3年海外工作经验，6年管理经验，擅长项目管理，著有《看清这只麻雀——项目管理杂谈》，个人博客http://blog.sin.com.cn/axltfytx，E-mail:13924660815@13.com

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