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中国营销实战小说:《挑战》(51)

第五十一章


中国营销传播网, 2010-10-15, 作者: 崔自三, 访问人数: 4180


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  易定胜意识到了问题的严重性,接下来,经过与李霞一起走访分销商并深入交谈分析,他找到了一些问题的关键点。

  一、果林公司的品牌力的确不强,难以在终端形成静销力,这对于卖惯了名牌产品的批发商来说,短期内要想达到规模效益,将是一件非常困难的事情,而这些懒惰的批发商一旦销售不好,马上就会丧失继续推广的信心。

  二、这些批发商几乎都是“杂货铺”,分销的品牌及产品林林总总,异常繁多,且还有互不相关的产品,根本没时间、没精力去推广一个新的品牌和产品,果林公司的产品遭受冷落也是显而易见的事情。

  三、这些批发商大都是坐商,也就是坐以待币、坐等顾客上门那种。这种行销方式,对于新产品推广来说,无异于一场灾难,一些新产品就这样被他们活活地给扼杀在摇篮里了,这也是当初分销渠道选择的误区。

  四、人力资源配置不够。偌大的郑州,总共才有五个人来操作,虽然他们也很辛苦,不分白天和黑夜的开发终端网点和铺货等,但这仍然是雨过地皮湿,较为粗放,难以帮助分销商去做更深入的市场推广工作。

  其他,还包括分销商没有专业的人员去做推广,缺乏稳定的终端客户资源,批发商加价太高,服务意识缺乏,服务态度差等等。

  那么,果林公司应该如何去破解这种市场困局呢?好多天,易定胜坐卧不宁,苦寻良策。

  经过几个晚上的苦思冥想和反复推算,他终于拿出了一套《郑州市场营销攻略》:

  一、建立郑州市场营销指挥部,身为营销总经理助理的小平头亲自挂帅,对此,易定胜有自己的想法,通过这个机会,一是大胆授权,培养和提升下属,二是也借机给他一个充分展示自己,树立权威的好机会。

  二、将批发市场的分销商全部撤消,仅仅作为一个销售网点进行布局,不再作为区域分销中心,同时,为了不扰乱新方案实施,将一些销量较差的批发商的剩余产品进行回收,同时规定,在没有公司统一安排下,批发市场禁止进入,以防止流窜货现象的发生。

  三、将郑州按照行政区划,划分为八个片区,每个片区建立一营销服务站,设站长一名,终端营销员5—10名,这些营销人员不求很高文凭,初高中就可以,经过系统培训,负责开发终端客户、产品配送、客情维护等工作,工资待遇,采取低底薪+高提成的方式,以充分调动他们的积极性。

  四、制定终端开发目标。在市场拓展前期,每个营销服务站每天开发的数量不能少于100个,力争二个月的时间内,实现终端网点的70%以上的覆盖率,同时,签订目标责任书,本着多奖少罚的原则,严格考核,树立榜样。

  五、实施终端陈列及动销工作。终端开发出来后,要求必须要做陈列展示,最关键的5、6二个月,凡按照标准陈列够10箱产品,及时补货,每个月奖励同类产品一箱,同时,铺货陈列工作完成后,在人口密集的社区、家属区门口的商店或者广场,举办免费赠饮活动,以拉动终端销售。

  此外,该攻略还包括人员招聘及培训上岗计划,服务站站长人选的竞聘产生方式等等,方案具体详实,每项工作按照甘特进度表:序号、事项、完成部门、责任人、完成标准、完成时间、考核等,一一进行对号入座,确保人事相符。

  方案可谓周全,可即使如此,通过张董这一关时,易定胜仍然费了很大的功夫。

  “易总啊,这个方案写的很好,可没法操作呀。”张董把易定胜提交的方案摊开了看了又看,终于开口说话了。

  “怎么没法操作呢,不是很具体吗?张董您谈谈您的想法。”易定胜向前倾了倾身子,做出一副洗耳恭听状。

  “别的,我感觉都没有大问题,就是这个人员的问题,方案中要设立8个分销站,每个分销站5——10人,如果这样的话,就需要最少40人以上的终端销售队伍,光基本工资可就是一笔很大的开支啊,如果操作失败了,销量和效益上不去,公司要亏一大笔钱的。”张董说出了他的担心。

  “是这样的,我认为,任何事情都有会有两种结果——成功或者失败,但不去尝试,如何知道是成功还是失败呢,不是有一句俗话叫‘不入虎穴,焉得虎子’吗,我认为做营销不能亦步亦趋,不去大胆地创新性的操作,也许永远不会有做强做大的机会。”易定胜看着张董,看他没有说话,于是停顿了一下,继续说道:

  “这种操作模式,肯定是要增加费用的,比如,人员费用、房租、物流费用等等,但如果我们市场拓展成功了,销量和效益得到了大幅度攀升,比如,我们投入了10万元,但结果收获了100万元,这是不是很值得的一试呢?”易定胜条分缕析。

  “说的有些道理,可我还是担心,毕竟这可不是小数目,光招人、租房,都可是大工程,不少花钱的,我是担心啊…..”张董忧心忡忡,欲言又止。

  “张董,请您相信我,我可以打包票,如果失败了,年终工资我不要了,奖励也不要了。”易定胜站起来,看着张董说。

  “好,你说的啊,那就尝试一下。”张董一下子兴奋起来,终于下定决心,并在方案的右上角重重而艺术地签上了他的名字。

  易定胜释怀的心又沉重起来。

  接下来的工作,繁琐而细致。

  好在有小平头和李春帮忙,招聘、竞聘、人员培训、安插工作一切都有条不紊地开展,等这所有的一切事项都有了头绪,并开始运作之时,易定胜足足瘦了有十多斤,他身心疲惫,他甚至一下子感觉自己有些苍老了。

  易定胜的郑州攻略的推进,虽然充满艰难与不顺,但却慢慢地收到了一些好的效果,大大小小的终端网点,从无到有,最后竟然快达到了2万家,而销售量,也从最开始的每天3、5百箱,到每天超过1000箱,最后,到了最炎热的6、7月份,达到了销售的最高峰——每天4—6万箱,销售工作如火如荼,公司24小时生产都难以供应,无奈之下,易定胜和张董协商,通过在附近找水厂代工的方式,来减缓产能的严重不足,由于销量的倍增效应,企业的利润水准也大幅攀升,张董更是三天二头往公司这边跑,一张以前有些沉沦的脸开始整天布满笑意。

  看着厂区忙碌的人流,看着市内公司日益规范的运转,看着报表上一日日剧增的销售量和销售额,易定胜第一次开心地笑了。

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关于作者:
崔自三 崔自三:崔自三,工商管理硕士研究生,著名营销实战培训专家、经销商战略发展研究专家。清华大学、浙江大学、中山大学、哈尔滨工业大学、上海交通大学海外学院总裁班、总监班客座教授、特约讲师、全球500强华人讲师、工信部中小企业局“全国中小企业互动俱乐部战略合作专家”、“营销OJT”现场实战训练模式创造者,曾获得“中国十大最受欢迎营销专家”、“中国十大营销培训师”。
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