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组织文化与组织生命周期——列维•斯特劳斯文化案例分析 7 上页：列维公司文化分析(3) 通过对本案例的分析，我认为组织文化应与组织发展步调相适应。公司发展的不同阶段应有不同的组织文化来适应。二者有效的配合将会极大的促进公司发展的速度，但如果不相适应也会阻碍公司的发展和壮大。因此，组织文化不应是一成不变的，应随组织生命周期做出适当变革，如图2所示。  注：（本文案例来源）罗宾斯 著《组织行为学》中国人民大学出版社 本网刊登的文章均仅代表作者个人观点，并不代表本网立场。文中的论述和观点，敬请读者注意判断。
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