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太阳背面的牛人们－－浅谈隐藏在我们身边的职场高人（下） 7 上页：第 1 页 擒“龙”手之一： 点石成金 伎俩？对，就是伎俩。虽然这两个字听起来不是那么顺耳，但是就是这个意思。 你发现你的下属里面有些工作难度很大，你全面评估了这个任务的难度确实不是一时半刻或者这个职位所为，但是莫名其妙的完成了，于是你要追溯这个完成任务的根源。 发现可能是一个不起眼的小部门或者是小下属完成了这个事情。这个时候最快捷最简单的办法就是再给他一个类似的事情去做，而且指向性要比较强。 当然这个时候需要一些人的帮忙，这些人就是穿梭员工，你布置穿梭员工去跟进这个事情的进度，但是不要影响其结果。因为穿梭员工会很快的上报情报，告诉你所有的事情。原因是穿梭员工不明白你要做什么，于是会尽力的去表现。 这里说句题外话，每个类型的员工都是有用的，那么公司是个小社会，什么样的人都要有这个很正常，类似穿梭员工他们的作用就是来在平衡自己的同时去平衡公司里面一些微妙饿关系。 所以每个人都有用，并且要配合使用才能色香味俱全！ 我们再说回正题。当穿梭员工收集到了情报以后，我们做领导的就要加以甄别和分析。首先要去排除和这些穿梭员工关系比较近性情比较近的人，再就是排除一些明星员工。最后淘下来的就是我们要找的小龙了，找到他们以后就要看下一步了。 擒“龙”手之二：打开天窗 要知道，人生就是一场戏，这场戏既是自己受益也是别人受益。当然有可能是自己痛苦也是别人痛苦。 你要安排一场戏，这场戏如果别人痛苦你也痛苦，那么主角就是蠢才，别人平淡你高兴就是庸才，别人高兴你也高兴就是人才。 潜龙员工作的事情往往就是让你高兴别人也一样的高兴的事情，因为大家都高兴，所以他在炫耀起来没人会去关注。 比如，别人穷的叮当响，一个人却中了500万，大家会羡慕嫉妒恨，这个时候的炫耀是狠狠被大家记住的。 但是，当别人都中500万，你中600万，大家不是很在意，因为大家都受益。 所以，当你发现一些事情那些甄选出来的潜龙，总是只比别人多一点点，而且每次都是一点点的时候，就证明是他没错了。 他们会控制一个度，只需要一点点就可以，多一份则肥，少一分则瘦。 学会观察和安插穿梭员工去打探他的需求。一般的需求是不能打动他的，他们要的是一些深度的需求，这个需求需要明星员工作一个标尺而你去衡量一下。 比如，他的目的就是看看这个企业的发展，然后借鉴于此去创业，那么好，你干脆就大方一些，告诉他，我支持你创业，然后让他看所有东西，倾囊相授。 中国人有个特色就是喜欢偷师，觉得好的东西都是偷学来的，只有偷学来的来是绝技，高人怎么会轻易去展示绝技？ 那么大大方方的让他们看，他们会认为还是有很多独门的美学到，这个时候你就是赶他们他们也不会走的。而且为了更效率的看到这些东西，他们会倾尽全力的去工作，已找到那些自己需要的东西。 其实说白了，就是以心待他们，然后抓住他们的心，最终将心比心的去做，他们会倾心而忠于你！ 一字记之曰：心！ 心到处，万物皆点化！ 到此为止，太阳背面的牛人们——浅谈隐藏在我们身边的职场高人第一部分就结束了，感谢这些天不断打来电话，发来邮件探讨指正的朋友们，孙祺奇在此深鞠一躬！ 那么除过潜龙，我们身边还有那些牛人呢？他们又是以怎么样的形式在我们身边存在呢？请看下节，谢谢！ 欢迎与作者探讨您的观点和看法，联系电话：13379037455，电子邮件： sunqiqi1234@16.com 第 1 2 页 本网刊登的文章均仅代表作者个人观点，并不代表本网立场。文中的论述和观点，敬请读者注意判断。
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