我们常看到这样一种现象，很多老板都喜欢到成功企业里挖人，好像成功企业里出来的人就是成功者一样。不过，我见过很多成功企业里出来的人其言行大多都喜欢说大企业怎么样、成功企业怎么，并要求其它企业以成功企业为标杆，说什么模仿成功企业的做法是最快、最有效的做法。在他们眼里，只有成功企业的做法才是正宗的、合法的、上得台面的，可他们万万没有想过，成功企业已经进入了防守阶段和管理程序化、标准化阶段，而小企业还处在生存期挣扎和奋斗，其做法当然与大企业、成功企业的做法不能相类同。其实，中小企业不是需要学习成功企业和大企业现在怎么样做，而是应该学习成功企业当年是如何渡过生存期的，是如何积累第一桶金的，是通过什么路径达到今天这样成功的。　　

　　比如四川一家叫四合的生活用纸企业，在2008年后，因为受环境和公司人心涣散影响业绩每况日下，而且下滑得比较厉害。2009年，老板决定高薪聘请了一位在恒安集团做过省区经理的人来当公司老总，把企业全盘的管理和经营托付给这位许姓的仁兄，这位老板祈求上苍怜悯希望许总给自己带来好运。这位许老兄我是见识过的，也是我的一位行业朋友，他人口才不错，冲劲十足，很有事业心，可就是过于自我和经验性太浓；他言必恒安，说必恒安，对恒安公司的忠诚度可谓耿耿于怀。这位许总任职不久，几位行业老板问我，问许总能否挽回四合企业昔日的辉煌？我笑而答之：“如果不出意料，企业将一塌糊涂！”一年多的时间过去，时间和事实证明了我的说法，许总不但没有挽回四合公司的局面，还把大部分经销商得罪了，把一批老员工、忠诚的员工给炒掉了，真正把企业搞得乌烟瘴气。老板无奈之下，只好把许总辞了，自己重新掌舵。最近，听说这位老板又贷款一千多万重新招兵买马，重新自己再度走访经销商，重新开拓市场。

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