21世纪，创新是企业倡导的主题，也是企业经营中一直努力的方向，企业都在讲创新，从产品创新到营销模式创新，从战略创新到品牌创新，从内部管理创新到文化体系创新。

　　但很多企业在宣导创新，时刻提醒并倡导内部员工努力创新的同时，企业经营与决策者自己却又不知道怎么样去创新！如何去做？如何去创新！……

　　所以创新两个字也只是一些企业自我警觉和唤醒精神，有的也只是标榜自己的口号而已。于是创新两个字如浮云在天上飞，而实际根本无举措，或根本不知如何举措！……

　　江泽民同志指出：“一个没有创新能力的民族，难以屹立于世界民族之林”。一个民族如此，企业亦如是。

　　在知识经济时代，一切都在变，变是惟一的不变。既然提倡创新，首先应该知道如何去学习，一个企业如果不学习，便不会持续进步，如果学习力下降，则创新力也会下降，经营管理理念便会老化，便跟不上时代的步伐，被竞争者淘汰的风险也随之而来！

　　有人说：今天的大学生从大学毕业刚走出校门的那一天起，他四年来所学的知识已经有50％老化掉了。也确实：当今世界，知识老化的速度和世界变化的速度一样，越来越快。那么如何避免被这个快速前进的时代所淘汰呢，唯一的办法就是学习，

　　当下是创新的时代，也是学习的时代，学习可以改变思维，思维又让思想力趋于成熟，而思想力才是创新力的源泉---

　　因为学习可以改变之前对事物的观点和看法，可以颠覆人的思想，对之前的思维和行为产生质疑，所以对今天才具备指导性意义。　　

　　企业创新 --- 首要的路径是学习

　　科技日新月异，竞争化速度加快，产业结构加快转变，游戏规则也瞬息万变，这是时代的变革，从产品的竞争，技术的竞争，模式的竞争，人才的竞争，到员工素质和综合能力的竞争其实质是学习力的竞争。因为新竞争时代，学习力才是应变的根本。通过学习力才能使知识内部化，应用化，更新化，为企业创新力提供知识源泉，获得新的管理方法，提升新的价值。

　　学习力的重要性已被越来越多的企业所重视，纵观中国多数企业，很多都没有建立起员工的学习机制，试问：如果离建设学习型组织距离遥远！那么，企业又何谈创新！

　　既然变是市场经济下唯一不变的法则！那企业应该思考的是：怎么去变，如何知变善变。答案只有两个字：就是学习。

　　员工的学习力代表企业的学习力，一个组织团队的学习力决定了企业学习力的高低与强弱！　　

　　因为产品，质量，技术，服务都是由人决定的因素，人才是有时间性的。你只能保证自己今天是人才，却无法永远保证明天的你依然是一个人才。 因为人才的知识和能力是动态的，不可能保持永恒。它需要向电子化设备一样不断地在“升级”，才能跟上市场变化和环境的需要。这就要求人才不断的强化并提高学习的能力和创新的能力，否则必定被淘汰。　　

第 1 2 页　　　　下页：第 2 页 8

相 关 文 章（共3篇)

企业创新的“发动机” （2008-07-01, 中国营销传播网，作者：沈其东） 矛盾重重的企业创新 （2004-05-20, 《新营销》） 完全创新与渐进创新——中国企业创新思路探索 （2002-11-11, 中国营销传播网，作者：曾朝晖）