近几年来，家纺行业取得了快速的发展，呈现出一派欣欣向荣的繁荣态势。但是繁荣发展的背后却也掩藏着诸多的无奈与困惑，比如产品同质化、营销From EMKT.com.cn原始化、人才匮乏化等等。尤其是愈演愈烈的人才流失正成了家纺行业的发展之殇，它不仅给企业的日常工作带来了诸多不便，更是造成了企业大量资源的流失，成为企业发展过程中随时可能引爆的定时炸弹。目前正值年后上班，几乎所有家纺企业都面临着极为严重的“人才流失”，特别是销售和管理型人才。某些家纺企业甚至出现了人员集体跳槽的现象，导致办公室呈现“真空”状态。因此，人才流失所带给家纺企业的影响已经远不止阵痛那么简单，而是成了伴随家纺企业发展过程中的一大顽疾。

　　人才流动本应该是一种极为普遍和正常的经济现象，因为只要有市场经济存在的地方或领域，就会存在人才流动，正常的人才流动反而会促进行业之间和企业之间的经验交流与文化融合。但当人才流动演变为人才流失，并发展成为一种趋势而不可遏制的时候，问题就显得极为严重了。目前家纺行业的人才流失就是一种极不正常的现象，它似噩梦一般困扰在众多家纺经营者心目中。

　　那么，家纺行业“人才流失”到底是由哪些因素导致的？关于对这一课题的研究类文章见诸报端的并不在少数，笔者供职于家纺行业十余年时间，对人才流失深有感触。笔者认为：导致家纺行业人才流失现象的产生无过于四种因素：政府因素、行业因素、个人因素以及企业因素。很多人不解，政府因素与人才流失到底存在着什么样的关系？事实上，政府之于行业的发展是一种导向性的作用，它在规范就业环境和孵化培育品牌方面起到积极的引导作用，而一个地区或者行业一旦形成较为规范的就业环境和良好的品牌成长环境，那么其在人才引进方面将形成非常大的吸引力。地处家纺产业核心区的江苏海门和通州是目前家纺企业最为集中的两个城市，其中的海门市借助叠石桥市场得天独厚的区位优势，其行业集中度和产能要明显高于通州，但在人才引进方面，通州却明显走在了海门的前面，甚至海门的本土人才也是纷纷涌向通州。原因就在于通州各级政府经过近几年的努力，所营造起来的就业环境和品牌成长环境已经远远胜过了海门。除了政府因素导致地区性的人才流动趋势外，行业因素也是不容忽视的。近几年来，家纺行业的快速发展，导致了各类人才缺口的急剧扩大。作为家纺行业而言，本身尚未形成一套成熟的人才输送机制。人才需求量的不断扩大与人才输入渠道的不畅通，导致了绝大多数家纺企业在用人方面捉襟见肘。而作为家纺从业人员却越发成为“香馍馍”，其就业选择的余地更大，跳槽也便成了司空见惯的事情。同时，行业的发展孕育了无限的商机，很多供职于企业的工作人员已经不满足现有的生存模式，而是纷纷选择创业和下海。

　　笔者认为：政府因素、行业因素和个人因素对人才流失造成了相当大的影响，但并不是最根本的。最致命的因素则来自于企业方面，因为企业内部本身的管理缺陷，无法让从业人员与企业产生真正的共鸣。

第 1 2 页　　　　下页：第 2 页 8

相 关 文 章（共4篇)

家纺秋冬新品发布会热潮之后的冷思考 （2011-08-04, 中国营销传播网，作者：沈波） 家纺批发商生存危机下的命运抉择 （2011-04-19, 中国营销传播网，作者：沈波） 多品牌战略下的家纺行业 （2011-03-15, 中国营销传播网，作者：舒春昭） 竹纤维家纺如何获得更大发展 （2010-04-26, 中国营销传播网，作者：上海劲释策略研究中心）