3个月后，她告诉我，经理准备辞职自己创业了，叫上她，并且以合伙的形式合作，经理投资，她负责带团队做业绩，然后给予多少多少的股份。

　　她异常激动了一下，要当老板的节奏，这滋味，很久还没消化下去。

　　不过，最后选择了不跟，原因是“请教了朋友，朋友说不靠谱”............

　　2个月后，经理真走人了！

　　不过，再后来，她告诉我，那经理现在干得风生水起的！

　　{ 创业是个未知数，像她那样，跟随了经理，成了，最好，如果不成，你不能怪任何，其次，就算成了，可能股配事情上很多纷争，或者多猫腻，又或者............ }

　　没多久后，她也觉得没什么意思，也走人了。

　　注：此时的她月薪不错了哦，具体数字就不透露了！

　　我问为什么？她说“挑战更高的薪水”。

　　此次辞职后，她没有马上找工作，而是清净一下，半年，拿着积蓄，行走了六个省，短途的不计，我觉得她并不累，只是在总结在反省反思！

　　此时，她已经差不多26岁了.......

　　第五份工作：医疗用品销售

　　26岁，以及凭借过往的N年销售经验，再找工作理当轻易，即使是主管经理。

　　纳闷的是，事实并非如此，道理很简单.........................

　　她应聘的是销售经理，老板一看简历就觉得不行了，1. 没有相关行业经验；2. 以往经验不够专注；3. 带团队经历太短。

　　不知道为什么，她最后被屈服当“销售代表”，而不是销售主管，试用期2个月，成绩优异提前转正！

　　销售代表，主要负责跑门诊、药店，相当有难度。

　　不过，她就是有点销售命，这是无法解释的，第一个月出了两张单，销售额不错，足以提前转正！妈呀，第一个月就拿到不错的提成，如注鸡血，她声称“难道这个行业才是我的发家....”。

　　我问她两个客户是如何搞定的？她告诉我“运气”，客户刚好有需要，我问“你一共拜访了几家？”，她说几十家是有的，那实际上也不能完全归功于运气了，但又不得不承认她运气好。

　　半年后，业绩妥妥的，真的，业绩牛逼了，就难免显强势，至少，没有以前那么好说话了，她说同事是这么说她的。

　　1年后，与她同期入职的已经走光了，老板愈显对她重视，尝试将一些重要的客户/事情交给她来处理，以及给予学习培训提升机会，同事看着就羡慕。

　　可是，她的经理梦时常挂在心头，并找老板谈了，但经理位置不缺啊，主管职位又看不上，总不能再设个“副经理吧”。不过老板通过其他方式来满足她的要求，如加薪，当然加不了多少！

　　不过她不买账..........................

　　这点就真的不太理解她了，我觉得啊，能赚到钱就好了，头衔一点都不重要，你说境界嘛，她又没达到“马斯洛需求层次理论”的第四层，难道就是纯粹满足虚荣心？

　　我以过来人的身份劝过她，不要为了这个而走人，很亏的！

　　就是不听，又走人了。

　　应该这回能赚到点钱，也只是大的小钱。离置业遥远得很~~~

　　此时的她已经27岁了，双无人士，无稳定工作，无伴侣。

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　　这回辞职后，又是没马上找工作，又是休息个几个月，她告诉我想开个小店，我说开什么店？她说“卖小饰品的”，其实问我也是多余的！

　　不知道为什么，到最后也没开成，我问是不是钱的原因，她说不是，我问那有什么打算？

　　她说“朋友介绍了一份工作，做化工品销售的，各方面待遇福利都不错，我想去”！

　　是的，OK了，但竟然是兼职的形式........................

　　好了，就写到这里，不总结大家也明的！

　　如果说野心有时是缺点，那么这女子的情况就是“性格驾驭不了自己的缺点、弱点”！

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