有些话虽好说，但好做吗？比如刚才所提胸襟广阔、纳谏如流、心怀仁爱、任人唯贤、是非分明、高瞻远瞩等，就几个字，很好说，但好做吗？其实，人之一生若能做到其中一句，恐将圣比尧舜，若全做到，佛祖如来恐将自愧不如。故而，有些话好说，说的也对，但真要去做，就未必对了。何有此说呢？明白几个道理就自然知晓。　

　　第一个道理：物极必反，刻意追求完美必将创造丑陋。金无足赤、人无完人，“完了”也就“完了”。下属所提千百种“希望”虽好，但管理者真要按此捏塑自己，那问题来了：一是你做不到，二是做不到只得假装做到，三是假装做得就变成虚伪，虚伪就变得丑陋。与其如此，不如还原自己，让自己活得真实点、轻松点，何须在虚伪中苦苦自我折磨和自我扭曲？或许，真实的你会让下属厌恶，但虚伪的你绝对会遭下属唾弃。遭人厌恶不一定遭人背叛，遭人唾弃绝对要遭人背叛。故而，与其选择被唾弃不如选择被厌恶。此如市场上售卖的玉镯，人工处理过的玉镯清澈透亮堪称完美，却为买家所唾弃，此即“壁无瑕则不玉”。又如“转基因”食品，其说到底是科学家追求完美的产物，很多时候我们宁愿选择质贱价高的自然食物，也不会选择“转基因”食品，只因我们不知其背后是否隐藏危害，如同下属不知道虚伪的你背后隐藏着什么一样。中国From EMKT.com.cn有句古话叫“水至清则无鱼”，这里附和一句：人至美则不善。这就是“全则必缺，物极必反”的道理。　

　　第二个道理：瑕不掩瑜，是个正常人就应该有点性格。性格背后隐藏的是缺点，缺点和优点交织铸就人的性格。人常说要克服缺点，但诸位见过多少已经克服缺点的人？有人终其一生也未见能克服几个缺点。当然，缺点不是指缺陷或错误，而是相对他人长处的欠缺。我们虽常用“木桶原理”鞭策自己克服不足，但别忘还有个把木桶斜放的“反木桶原理”。如同太阳有黑斑，但黑斑能掩其光辉吗？故而，管理者面对下属的种种“希望”或“指责”，“横眉冷对千夫指”也无妨，无需为迎合他人刻意捏塑自己。同时，下属的“希望”皆为一家之言，此等“希望”即使正确也未必能解决企业管理问题。如，为激发员工积极性创造性，有人必希望管理者以仁爱之心实施管理，但这能激发员工积极性创造性吗？举个例，管理者为体现关怀，将每日工作时间缩短为6小时，这样是否能激发员工积极性创造性呢？其实，就算每天只工作1小时，也不可能解决员工积极性创造性问题。

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