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转型后的“雅芳”和“安利”


中国营销传播网, 2002-04-03, 作者: 俞雷, 访问人数: 15935


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  当然雅芳也必须意识到自己的挑战。雅芳的市场部一直是她的骄傲,但是在销售队伍中缺乏高素质的人才。相比别的跨国企业,因为过多承袭了以前直销时代的人马,而导致了整个销售队伍普遍经验不足,招聘门槛也比较低,在外资企业普遍流行的“不招经销商企业出身的人,不招台资企业出身的人”的做法在雅芳是几乎不存在的。相对较低的销售队伍素质为以后的发展留下了隐患。躺在过去功劳簿上的SM现在也是雅芳的一块鸡肋。

  而安利——安利是真正转型了吗?还是仅仅是一个与政府的妥协呢?

  6年前做安利和现在做安利,你除了加入的700元变成100元,下线的叫法变成下级部门外,实在感觉不出别的一些区别。只是因为政策的关系,大会少了,OPP少了,NDO少了。但是,几十年来的安利作业的精髓依旧没有变。安利是中国变形的传销的最大的受害者,转型之后,虽然业绩是一路狂飙,但是依旧受着不能正名之苦。安利没有真正的转型,这只传销巨虎正是在等着中国的直销立法,正是在等着她在中国市场的第2个春天。

  安利确实是无辜的,这是一家诚实守信的公司,因为推行无条件一年退货的保证,当年曾经有多少的安利直销员拿着空的瓶瓶罐罐来退回那691块。这样的企业诚信,确实是极其罕见的。这个问题也值得引起我们的思考,当年为什么要对传销实行一刀切呢?作为一种国外已经存在好几十年的销售方式,传销并不是没有他的可取之处的,作为安利,她确实也没有猎取人头的收入,她所做的一切,也应该是经得起法律的推敲的。

  但是在安利的现行制度中,3%——21%,抑或是后面的领导奖金,明珠奖金,钻石奖金等等,还是秉持了传销的基本的特征:收入和下线网络有关(有关并不代表是猎人头收入),不管是0%能推荐下线或者是3%、9%能推荐下线,总之这种网络型的做法正是传销的基本特征。安利的店铺,也和雅芳的专卖店截然不同,前者是为直销员(现在叫营业代表和优惠顾客)服务的,后者就是一个商店。确切的说,安利的店铺是以前分销中心的延续 。

  安利也是无法转型的,国际推荐线也必须保证国际化作业的一致性,离开了多层次传销,安利也就不是安利了。

  安利最大的挑战还是中国政府的态度和政策,无论如何,这种妥协式的所谓转型都不是安利所希望的,安利希望的是大环境的好转,是加入WTO后的对直销行业的立法,没有立法,多少的业绩,对安利来讲,都是危险的。

  雅芳——放弃直销走上了自己的凤凰涅磐;而安利,依旧守着不变的承诺,等待着春天的来临。

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关于作者:
俞雷 俞雷:俞雷:曾任职于世界500强企业的玛氏中国、欧莱雅中国,现任帅康集团浙江康纳电器有限公司总经理。他有着10多年丰富的市场营销和战略管理工作实践经验,是中国知名的营销专家和财经作家,《销售与市场》杂志专家团成员。俞雷著有《最糟糕情况下的营销》、《逃离外企》、《公司名利场》、《追寻商业中国》等书,并曾为FT中文网、《21世纪经济报道》、《销售与市场》、《浙商》等知名财经媒体撰写专栏文章。
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