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中小企业诊断


中国营销传播网, 2002-07-22, 作者: 马千里, 访问人数: 6081


7 上页:中小企业是承担经营压力最大的一个群体

“近视”是导致中小企业“感冒”频频的根本原因

  面对同样的市场风险,中小企业与大企业相比的确显得体质虚弱,这就人们常说的“船小难抵风浪”。与些相对应还有句话叫“船大难掉头”;反过来还可以说成“船小好掉头,船大抵风浪”,真是各有各的优势,又家家有本难念的经。大企业有大企业病,小企业有小企业的病。说起中小企业,人们很容易想到作坊式经营、家族式管理、资金有限、人才缺乏等等,这些集中体现出中小企业的劣势。这时候,“船小好掉头”似乎成了唯一的优势,但这一“优势”发挥的结果,使中小企业在经营思想、产品开发、项目选择,甚至经营目标上频频改弦换张。在这些更迭变换中,失去了相对优势,延误了时机,耗尽了发展动力。上述种种因素,使中小企业很难有理想的市场表现。据有关部门统计,中国中小民营企业平均寿命为2.7年。单就小企业而言,今年开业明年关张的事似乎更常见。在这有限的生命里,我们可以想象得出这些经营者苦于奔波、忙于生计的艰辛。

  中小企业自己对这些苦恼体会最深,深受其苦。自病不知的应该是少数,大多是顾虑重重、取舍两难、犹豫不决。由于这些病症多为先天性的,所以往往归结为无条件改变而放弃努力。一方面,症状就是病因。比如由于投资者资本有限才形成企业规模小,后期投资跟不小,制约企业发展。所以许多人喊没钱,说只要给我一百万,我会如何如何。但如果趁了一百万,其他因素又会阻碍效益的产生;还有家族管理,起初就是为解决生计而进行小额投资的企业,怎么能苛求他抛开老婆孩子不用自己人而用外人呢?另一方面,在这样一种背景下,缺乏长期规划就非常可以理解了,从而形成追求短期利益的短期行为。这是许多中小企业患有“近视症”的基本病理。除了客观因素外,“近视症”大多有着思想根源,解决了思想问题,目光会远大起来,“近视症”会随之而愈,因而实际上是假性近视。另外,“近视症”还有社会根源是先天性的。比如小投资、小项目、小目标自然形成小视野;从经营者结构上看,出身各异,文化层次偏低,多在经营中学习经营,很少能够从宏观上把握企业发展的一般规律,甚至一开始就说“干两年再说吧”、“有口饭吃算啦”之类,视野狭隘不很正常吗?所以这种“近视症”准确地说是“先天性假性近视”。

  企业患了“近视症”,自然就看不到远景目标,也就不可能制定长期规划了。“近视症”直接导致企业缺乏目标战略、市场营销战略和人才战略。目标战略解决企业向什么目标发展,解决“去哪里”的问题,比如说“三天内赶到北京”;市场营销战略解决“怎么去”,比如权衡再三决定“开汽车、走高速”;人才战略就是“中途加油”,随着企业的发展,必须注入新能量,对中小企业来说主要是人才问题,有了人才,其他的资源也就有可能有,也有了发挥其他资源优势的操作高手。但得了“近视症”,望洋兴叹,知道自己到底要去哪里,开着车一气瞎跑,跑着跑着就没油了,不抛锚才怪呢!

  我们认为“近视”是根源,它使企业稍有市场波动就“感冒”,体质越来越差,治疗不及时便会振作不起来。这是因为,“近视症”会导致企业肌体多种病变,从而形成弱不禁风的体质。具体说来有这么几种:第一,“近视症”让企业追求小目标,小富即安。在为追求小康生活或笼统地“干点事儿”的思想驱动下,凭机遇、才智发展起来,维持既得利益,没有新的目标吸引,企业便停滞不前,新的业主跟进后会发展乏力;第二,“近视症”使企业排斥雇用“外人”,各扫门前雪,各挣自家钱,投资难以集中,引进新工艺、新技术、新设备能力差;表现在用人上,肉烂在锅里,宁用自己庸人,不用别家能人。企业发展到一定程度后,自己人能力已显滞后。怕别人参股分走利润,看不得别人拿自己的钱“过瘾”,企业怎么发展呢?第三,“近视症”使企业只看到身边市场,不知天外有天。选择竞争对手只是本地某某,目标市场只是企业周围,打个平手就心满意足。目光狭隘,下棋不找高手;第四,“近视症”使企业产生深刻的自卑,会默认“我不是那块料儿”、“咱这小地方出不了大企业”等等,把大企业看得高不可攀,只恨生不逢地,怨天忧人,失去开拓更广范围市场的勇气;第五,“近视症”还使企业排斥现代营销观念,认为品牌呀、战略呀实在与自己无关,从而失去科学的运营机制。-----“近视症”带来的病变可能还有更多。当然,就具体患病企业而言,可能有些病变轻些、有些重些,但任何一种都足以上企业萎靡不振,甚至停产倒闭。

  这种“近视症”实际上是“先天性假性近视”,完全可以治愈,唯一的良方就是内修文德、提高素质,以弥补先天不足。我在《企业系列化论》里把人的要素称为“原发要素”,是让所有其他要素产生效益的根本因素。人的要素中,企业老板是关键中的关键。企业经营者只有通过不断学习,才能提高自己的综合修养,才能接受新思维、新事物,才能开阔眼界,不仅看得远,也能正确认识自己,从而做到视野开阔、耳聪目明,彻底克服“近视症”。在视力恢复过程中,当然还可以“戴上眼镜”,即引进人才或引进管理。


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