化妆品专业线扯虎皮做大旗的公司实在太多，如何通过广告里的蛛丝马迹来识破虚假的障眼法，巧妙识别水注肉还是狗头金，全仗自己的慧眼。

　　同一个招聘广告，在你看某个广告的同时，还有无数双眼睛在虎视眈眈，谁能够从巴掌大的地方解读出更多的资讯，谁能够在最合适的时间出现在合适的地点，就意味着谁能喝到头啖汤。

　　谁都知道广告版面寸土寸金，版面越大公司实力越强，也意味着竞争也最激烈。投简历之前先仔细研究一下目标职位的名称，在版面中排列的位置，公司的背景，相关职位的关系，公司网址、电话号码和写字楼地段等信息，做到“知己知彼”能够“事半功倍”。

　　一般来说，背景显赫的品牌在招聘广告也会展现出浓浓的企业文化，这是他们的设计师们最不会吝啬的。诸如雅芳、安利这类的企业，无需标榜自己的行业地位，响应者云集。倒是一些闻所未闻的“著名品牌”，喜欢提醒读者自己的身份，只是设计之平庸，信以为真会让自己很受伤。

　　职位在广告版面里的位置，预示着它在公司里的地位，越靠前越重要。有些职位名称相同，其实质却相去甚远。就拿“高级文案”来说，在一些公司里它是出谋划策的“军师”；在另一些地方只不过是写写说明书的“高级文员”，待遇和能力相去甚远，唯有用心比较相邻职位才能揣测一二。

　　同部门的大面积招人，或者不同部门关联职位大幅度招人，都很奇怪。做策划或设计，偶尔有一两个庸才被炒而需要补充人手很正常。如果如此大量招人，不是老板有问题就是部门关系龌龊，这样的企业发展前途有限。要知道，任何部门都不可能是整批人都无可救药，问题出在体制上。

　　网址经常会泄露一些公司的秘密。明明是国内企业，偏偏号称洋鬼子。百密一疏，结果网址不是标准英文，而是组合拼音。明白此理，至少不会奢望它能给你外企的待遇与福利。电话号码也有一个妙用。当对方的人事总监通知你面试，你一看号码马上就能说出是不是某某公司，对方多半会惊异无比。如果你告诉他你早记住了他们号码、地址，他对你什么印象不言而喻。

　　面试还有不合适的地方？当然！

　　餐桌、人才市场和咖啡厅，都被用来面试过。其实，最适合的面试地点，莫过于对方的公司。

　　人才市场里，你对未来东家的了解全靠面试官的一张嘴，他传递出来的信息，带有严重的个人色彩，甚至为了迷惑你而故意制造出一些神秘感，这番苦心无可厚非，他的职责就是尽可能的网罗人才，可对你来说却是一种莫大的干扰。

　　登门应聘，可以借机看看平时没有机会去的一些慕名已久的企业，这是找工作最大的乐趣之一。最关键的是，去亲自感受其企业氛围，验证媒体或者网上的传言，往往一见如故的氛围比工资更能让自己产生归属感。见得多了，鉴赏力也提高了，才能发现什么才是自己真正想要的。

　　了解无处不在。注意他们的装修，这往往流露出了老板的审美趣味，如果你的心理学不错，还可以从颜色组合猜到老总的性格喜好。如果是设计师，别忘了欣赏他们挂在墙上的广告，这可是他们引以为豪的作品，仔细研究不无裨益。对方供客人翻阅的杂志也不能放过，上面肯定投放了他们的广告，用心分析一下，你可以扑捉到他们粗略的媒体投放计划，还能随便评估出行业媒体的覆盖率与影响力。至于内刊，更要耐心浏览，只要你的眼睛够毒，能够洞悉的机密比比皆是，这可是大众媒体上花钱也看不到的。

　　通常情况下，你还至少可以接触到他们的三个人：前台、人力资源和普通职员。听他们接电话、留意他们看你的眼神，甚至交谈几句，如果说人力资源的微笑已经有了职业化的痕迹，那么其它人的反应足以让你对其团队素质看得清清楚楚。与高手为伍的必然是高手，收获的除了工资，还有一种工作着的成就感；倘若与庸者共事，即便你多拿那么几百元，沟通之苦会让你倍感疲惫，意兴阑珊。

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