可是，终身雇用的时代已经过去了，再优秀的企业也存在人才的流动。待遇、发展空间和企业文化的差异造成很多人在跳槽之后，并不能顺利进入角色，有时候甚至试用期还没过又开始了筹划挪窝。如何通过跳槽提升自己，如何在竞争目前捷足先登，难道一份好工作只能靠运气才能获得吗？技能之外，还有什么可以决定你的去留？笔者无法给你一个成功求职的模式，但面试过别人也被别人面试过的，一起分享一些心得，或许能给你有所启发。

　　毫不夸张的说，你刚走进人事经理办公室的那一刻，就决定了你能否顺利进入这家公司。你的服饰、眼神、表情在很短的时间里就会无声无息的传递给他。他后来的提问，除了考核你的能力之外，还在验证自己对你的判断。所以，你能够成功求职的时间，不是到你完全表现出水平为止，而是到他作出判断为止。

　　用你的激情打动面试官，引起他对你的好奇，并提出很多感兴趣的问题，这对面试者的表现很有利。笔者在某品牌应聘时，对人事经理说的第一句话就是：X经理，第二次见到您很高兴。对方很惊讶我知道他的名字，而且是毫无印象的第二次见面。我微笑着告诉他一年前我曾经来过本公司应聘，同样是他面试我，当时我悄悄的记住了他胸卡上的名字。这个信息让他听了很兴奋，紧张的面试立即变成了朋友般的叙旧，可想而知，后面的问题一切都迎刃而解。

　　通过细节来展现你的激情，告诉他你来面试之前，认真的浏览过他们的网站，他们的经典广告被你收藏起来了，或者你能够如数家珍的说出他们的促销活动，面试官会用另一种眼神看着里，被人尊重永远容易唤起他人的共鸣。

　　用心交流，就是激情的体现，用最自然的方式表示你的诚恳。象审判一样一问一答让人生厌，主动说说自己的精彩故事与爱好，满足他了解你的欲望，推销自己的同时或许还能带来意外的帮助。笔者在某知名品牌求职时，老总听到我喜欢下围棋，立马开怀大笑，话题旋即转到了联众围棋，他说他是那面的2段，一谈两小时，临走前告诉我：半个月之内，你随时可以来上班。

　　并不是说到知名品牌才要充满激情。在你上班之前，任何一个地方都有可能是你的“衣食父母”，不能有丝毫懈怠。给一个好公司留下一个好印象，即便你暂时不合格，对方下次招聘说不定会首先通知你去谈谈。

　　获得面试资格，或者成功面试，不仅仅是一种能力的表现，还是精神面貌、反应、谈吐、创造力等种种资源的综合发挥。自信，是让自己的表现处于最佳状态的催化剂，从骨子里告诉对方“舍我其谁”？

　　人不可有傲气，不可无傲骨，自信的人格魅力能让能力超值。你要展示出来的，不仅是要达到对方的要求，还要超出与你同一批应聘者的水准，你才能获得录取。如果你的目的不仅仅是录取，还要求想对方打破工资体制录取你，没有过人的能力与自信，那绝无可能。

　　发自骨子里的自信，可以感染一切，这是任何高明的表演都不能比拟的。面试时，不少人会对面试官心怀敬意而过于拘禁，语气、表情都不轻松愉快，更谈不上什么洒脱自如。如果你格外的自信，精神抖擞，往往也会让面试官有发现“千里马”的快感。一旦自信变成了“他信”，无论他问你什么问题，都是在检验你的能力与自信是否货真价实。

　　自信也有个度，太甚就成了自负。自信的目的是告诉对方你能胜任这份工作，不是让对方感觉“庙小难容大菩萨”。即便你能力出众，一旦过度得让对方觉得难以驾驭，甚至会破坏其苦心经营的团队精神。可以断言，他对你的处理方式肯定是：忍痛割爱。

　　求职不是乞讨，一旦自尊受到了一些高傲的面试官的挑战，你的自信更显得尤为重要。与不懂得尊重人的人为伍，是人生不幸，与其以后一身疲惫的离去，不如趁早放弃。别忘了，对方在面试你的同时，你也在面试对方，没有平等，就谈不上合作。

第 1 2 3 页　　　　下页：第 2 页 8

相 关 文 章（共5篇)

求职，先读懂广告 （2004-02-13, 中国营销传播网，作者：天书） 六大案例揭示离职后再次求职的必备技巧 （2003-12-05, 中国营销传播网，作者：张会亭） 跳槽季节话跳槽 （2002-12-27, 中国营销传播网，作者：俞雷） 解开跳槽的“死结” （2002-11-21, 中国营销传播网，作者：刘胜） 跳过之后说跳槽 （2000-12-03, 《销售与市场》2000年第十一期，作者：魏庆）