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知本与资本：价值成就双赢 7 上页：第 1 页 全社会参与资本与知本的搏弈 从政府和专家的角度，应该导入国外的“最高可达55%的遗产税、赠与税”等多种税法，“强迫”老板们继续投资，造成“停止增长则富不过三代”的国家法规，驱动投资，迫使资本与优质的“知本”合作，不许社会财富沉淀。还应学习外国防止资本外流的经验。 媒体应该站在民族利益的立场，揭露无良、伸张正义，并介绍有关部门知识与工具，从而获得读者的尊敬。 营销专家也应积极开发适合的“价值发现、价值评估、价值匹配”等的工具，保障在知本与资本的接轨中双方都实现“边际效应最大化”。 金融部门，要选择优秀的职业经理人团队作为投资对象，这样才能真正解决呆坏帐问题、提高自身的盈利能力。只有贷款的“抵押品”是经营团队、盈利模式、盈利能力，而不仅仅是固定资产，只有承认科特勒的“企业最重要的资产根本就不是帐面资产”的观点，才能体现职业经理人的价值，降低企业自有“资本”在企业中的“权重”。 股票市场要象国外一样重视职业经理人团队。国外股市有句名言：“买股票就是买总经理”，就是“赌”职业经理人团队的前途。 总之，媒体、政府、金融，要站在职业经理人的角度来“保护投资者”。毕竟，只有职业经理人成为中产阶级，该区域的市场才具有“投资”的价值。 企业内，老板要以“正确的价值尺度”给予职业经理人真实的价值，职业经理人的薪酬要反映他真实的价值而不是“市场供求关系下搏弈出来的被扭曲的结果。” 所谓“真实的价值”，它的底线就是“维系职业经理人简单再生产所需的成本”，包括教育成本、日常生活、住房医疗、子女教育等。 薪酬不能达到这个底线，职业经理人就必然会“低开高走”：“人在江湖”嘛，职业经理人在世道低迷的环境下当然可以接受较低的工资（低开），但职业经理人不是傻子，自己的“成本”在那儿明摆着，必须在今后的工作中“捞”回来才“够本”。这就加大了老板的管理成本。 由此不难看出，“正确的价值尺度”虽然增加了工资开支，但降低了管理成本。 唤醒资本接纳知本的潜在需求，迫使资本让步、使知本价值回归 资本与知本难以匹配的原因之一，是资金所有者的真实价值被高估，资金所有者被媒体、被公众、被求职者“宠坏”，不能以“资源匹配合作”的心态平等对待职业经理人。 随着市场化程度提高、市场正从不规范逐渐走向规范，老一代资金所有者普遍感到“生意难做”，企业或者亏损，或者发展速度降低，客观上出现了要求知本介入的需求。 不少几十年前曾经辉煌的品牌，最近几年逐渐少了声音，如三株、太阳神集团、恩威集团等。这些企业资金实力依然雄厚，之所以停止扩张，主要原因就是缺乏与其资金实力相匹配、能适应现在背景的经营能力。 更惨痛的是“富豪出事”。 如福布斯大陆富豪、河南首富乔金岭因经营巨亏、被债务拖至绝境而自杀；陕西省著名民营企业金花集团副总裁徐凯经营吃力而自杀；湖南常德巢中立从千万富翁到一贫如洗；贵州习酒股份有限公司亏损局面现有经营者无法挽回、又没有想到交给职业经理人经营，老总陈星国走投无路、举枪自杀而亡；广东茂名永丰面粉厂厂长冯永明，面临经营走下坡而患重度抑郁症，割腕自杀，遗书上写着“现实太残酷，竞争和追逐永远没有尽头，我将到另一世界寻找我的安宁和幸福”；山西运城市著名的亿万富翁赵恩龙经营亏损、跳楼自杀等。 有专家总结说： 很显然，无论是被捕的，还是被判刑的，以及出逃的，都不难看出，以往的“游戏”玩法是玩不下去了，在“新秩序”的游戏规则下，他们都共同走上了“覆没”的道路。在市场经济游戏规则不完善条件下所滋生的“怪胎”，必将被法制所“唾弃”。建立和完善社会主义市场经济的新秩序，是转型时期的一个永恒主题。过去的“玩法”，已脱离了今天市场经济的游戏规则，而没有游戏规则的“玩法”，以及还沿用游离法律边缘或是和法律“捉迷藏”的 “玩法”，那必将换来的就是出局，市场经济就是法制经济。 一位值得我们尊敬的经济学家杨帆说：“可以说中国改革开放的过程就是权力资本化的过程，这是一个事实判断，是实证分析的结论，是一个明摆的事实”。在社会资源无序集中、甚至“逆向集中”的环境下，事实上占有资本的多少，丝毫不能证明人的能力的大小或素质的高低；充其量只能证明与权力的关系或运气与骗术的好坏。毕竟，“并不是每一个人都有资格去获得原罪的”。与职业经理人匹配才能弥补与生俱来的不足。 还有不少社会力量在“迫使”老一代“老板”对职业经理人让步，达成资本与知本的匹配。如， 税负公平问题成为热门话题。 “遗产税”等也将提上议事日程。 本网刊登的文章均仅代表作者个人观点，并不代表本网立场。文中的论述和观点，敬请读者注意判断。
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