麦肯锡方案给实达留下了什么？叶总于2000年初回顾1999年经营管理时谈到：“在集团在管理体系方面进行了不懈的探索。年初，‘麦肯锡方案’在集团推行，对提升集团现代管理理念及方法、提高集团管理人员现代管理素质起到了良好的作用，其成果必将在未来得到体现。”　　

　　他还认为，实达引入麦肯锡体制付出了高昂的代价，但也不是没有回报的：方案的导入使实达管理水平上了一个新台阶，培养了一大批初步具有现代管理意识的职业经理人。而麦肯锡体制在子公司的承传并生根开花结果，这对子公司管理水平的提高其意义是不言而喻的。　　

　　网络科技公司总经理阮加勇就说：麦肯锡方案在集团运行了5个月后终止了，但实际上我们并没有退回原处，企业整体素质得到了提升。网络公司今年初实施的销售机构改革，从某种意义上说也是延续了“麦肯锡”方案的思路，是在其基础上产生的。现在外界有些评论“都是洋药惹的祸”，我觉得这里有双重理解，一个所谓好的方案前提是要让客户能够实施。当时实达步骤太快，想一步到位，结果是机构到位，思想观念没有到位。通常我们说管理一部分是科学，还有一部分是艺术，麦肯锡提供一套科学的方法，听起来大家都说好，但是有了这套模式，有没有执行这套模式的人很重要，再好的方案没有相应的执行者也不行，所以说失败主要在这里。遇到具体事情时，麦肯锡不可能给你量化到具体的细节如何操作，在具体事情的处理上，每个人的价值观不同，结论不同，处理过程也不同。就如说在矩阵式管理模式中，要向双重领导汇报，如果未摆脱官本位思想，或者说不具备更职业化的素质，工作起来不知向谁汇报，产品经理有资源没权力，而有权力的没资源，若按官本位思想，一定是谁官大听谁的，谁是主管听谁的，这就是问题。企业文化、价值观念的改变不是一蹴而就的，需要一个潜移默化的过程。　　

第 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 页　　　　下页：麦肯锡给实达留下了什么(2) 8

相 关 文 章（共14篇)

挖麦肯锡的墙角 （2002-08-07, 中国营销传播网，作者：雷永军） 实达人自己怎样评价和麦肯锡的合作 （2002-06-24, 中国营销传播网，作者：徐云） 1200万元到底花到那里去了？——关于咨询与企业发展的九点思考 （2002-06-03, 中国营销传播网，作者：边防军） 麦肯锡工作理念的亮点 （2002-03-04, 中国营销传播网，作者：齐斌） 南京路咨询麦肯锡 （2001-11-12, 21世纪经济报道，作者：于保平） 老板，你想要什么？——写在企业寻求“外脑”之前 （2001-09-26, 中国营销传播网，作者：何慕、蒋云飞） 企业需要什么层次的咨询? （2001-04-05, 中国MBA） 中外管理咨询业发展趋势前瞻 （2001-01-09, 《销售与市场》2000年第十二期，作者：高建华） 咨询的“度” （2000-12-08, 中国营销传播网，作者：石川） 谁能挽救中国咨询业（下） （2000-11-21, 中国营销传播网来稿，作者：贺庆） 实达建设二级渠道 （2000-07-26, 《销售与市场》杂志社） 咨询的幼稚与幼稚的咨询 （2000-07-13, 《销售与市场》2000年第五期，作者：李杰侠） 为咨询公司咨询 （2000-06-29, 《销售与市场》1998年第七期，作者：范冠超、崔双林、李春林） 不做品牌做销量 （2000-06-29, 《销售与市场》1998年第五期，作者：金焕民、王荣耀）