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真金不怕火炼


《世界经理人文摘》网站, 2001-10-23, 作者: Jeff Zhou, 访问人数: 3511


7 上页:市场准则

高科技先锋

  新经济的崛起使高科技企业从电脑、软件、通讯及网络技术等领域挖掘了巨大的市场潜力,再加上全球经济的一体化,使高科技人才的流动出现了跨越国界的新趋势。正如网天网站从《华声报》引用微软(Microsoft)创始人Bill Gates的话指出,“美国经济的强势之一是它从印度、中国和其它国家吸引‘最优秀与最聪明的人’的能力。”

  其实,加入这场高科技人才争夺战的远不止美国、欧洲等西方国家,远东的近邻如新加坡、日本、韩国、新西兰、马来西亚、中国的香港和台湾,都在积极建立其人才战略。

  中国大陆的高科技企业在政府的积极推动和扶持下,亦呈现出一片欣欣向荣的景象。根据惠悦公司2000年薪酬福利调研显示,虽然国内外资企业2000年的工资增长比例平均为7%左右,但高科技行业的增长预测却大大高于平均水平,达到9.3%左右。紧随其后的则是以生物制药为代表的医药行业,亦高出平均水平,达8%左右。传统产业,如加工制造业低于平均水平;而银行业则处于最低点,只有大约5%左右的增幅。

  从一些热门职位来看,各地的经济发展状况不同,亦表现出不同的侧重。如上海主要以开发浦东为重点,因此对人力资源经理的需求较大,其加薪幅度亦较为明显,其它职位则呈现较为平稳的态势,而市场经理的薪酬却比去年略有下降。北京重在开发中关村和高科技行业,因此信息技术经理的薪酬增长最为明显,其它如销售经理、市场经理的薪酬与去年基本持平。

  另外,一些高科技企业,尤其是网络公司,为了吸引和留住人才在薪金以外又推出了优先认股权(stock option)、送红股等手段,让员工参与分享经营成果。《南洋商报》引述台湾美商惠悦企管顾问公司副总经理李彦兴的话说,企业给予员工股票的目的在于鼓励人才与企业共存亡,彼此倾向订定长远的契约关系。但是,李彦兴指出,企业在拟定认股、配股的游戏规则时,应该是基于奖励人才的意涵,而不是“拴住”或“惩罚”的意味。给予股票只是为了“防止”员工再跳槽或变成“竞争者”,这种观念和做法都是本末倒置。


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