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白酒销售渠道规划案例 7 上页:新的渠道设计(1) (二)、渠道的规范管理与维护 1、对加盟合作伙伴的基本要求 (1)有一定的经济实力(省会总经销不少于300万,地级总经销不少于150万的固定资产) (2)具有先进的营销观念 (3)具有一定的销售网络 (4)较好的信誉 (5)拥有一批能征善战的销售队伍 (6)认同公司的管理和主张 2、经销商可得利益 (1)我公司优质的产品,品牌好,卖点新 (2)区域营销企划支持,样板市场案例参 (3)一定的广告支持 (4)每个区域市场1-2名服务人员(省会市场不少于6人) (5)区域保护 (6)为经销商提供营销培训 (7)较大的价格空间 (8)为其导入先进的营销模式 3、渠道开拓、维护 (1)、新产品前期发展重点经销商,中期帮助区域总经销商发展核心终端。老产品前期向二批延伸,中期帮助区域总经销发展深度分销。 (2)强调对重点经销商的沟通与支持。共同打造区域市场。每个市场保持1-2名人员,让我们的每一位热情勤奋的销售代表都能感动他们、鼓舞他们。 (3)建立公司与经销商之间的绿色通道。让经销商的问题在最短的时间内以最好的方式得到解决。通过公司互联网、传真、电话。一步步向ECR迈进。 (3)公司主要领导和市场人员经常到经销商处为其鼓励。 (4)在广告与促销上的大力支持。 (5)加强厂商之间的联谊。 (6)三个月做一次大考核,每月一次小考核。 (7)连续3个月完不成销售任务,撤消总经销资格 (8)连续3个月完成销售任务的,以销售额%的奖励 (9)对于窜货的经销商予以窜货金额两倍的处罚 (10)对于及时上报信息的经销商每月予以1000元的奖励。 (11)对于完善公司针对区域市场的营销方案和促销企划的每月给予3000元奖励。 (12)终端布货达到区域终端%的给予奖励 (13)渠道买断占高档大型终端%给予奖励 经销商队伍是以个体户为基础发展起来的,整体的素质不高。许多经销商是在经商大潮中靠着“敢干”而发家的,他们具有四点不足:一是市场开发能力不足,二是促销能力不足,三是管理能力不足,四是自我提高能力不足等等。对渠道的激励措施已不再仅仅是给经销商送“红包”,而是让经销商掌握赚钱的方法,对经销商进行培训,帮助提升其核心竞争能力。 4、渠道工作程序设计: ①提货(补货) 提货申请→区域经理意见→营销公司批准→财务货款确认→统计处备案→仓库发货→申请单位验收→到货回执 ②信息反馈 经销商→信息部→营销经理→企划部→执行 ③申请企划支持 经销商申请→区域经理意见→营销经理批准→企划部执行 ④促销及专项活动申请 经销商申请→区域经理意见→营销经理批准→企划部方案制定→执行 ⑤产品改善及开发新产品申请 经销商申请→营销经理意见→企划部统筹→领导认可→ 产品开发 ⑥假货处理 投诉→品牌维护→打假 ⑦窜货处理 投诉→营销经理安排确认→通知窜货人→财务处罚→奖励投诉人、弥补受害人损失 5、对经销商的财务管理。公司实行货款、费用两条线管理。严禁经销商把各项费用直接从货款中扣除,以此缓解公司财务压力(经销商在厂里允可的情况下填写报销单报销)。 (三)、针对销售计划的渠道任务分解 1、不同的区域的销售任务(年前) 省级市场约80万元 地区市场约40万元。 (四)、渠道大会召开 1、公司可定为每半年召开一次合作伙伴渠道大会,表彰优秀合作伙伴,宣传公司的新产品。 2、区域经销商大会,根据具体情况而定(主要针对二批)。 1、把现有的经销商培养或提升为营销商,由合作伙伴到战略伙伴,最后发展为价值链营销。 2、更多地发挥区域营销商的能动情,主动出击。与大的物流公司合作(如:联华、佳乐福、麦德龙)进入超级市场销售。建立相对稳定的营销网络。 此方案为B公司指明了渠道工作方向,在执行过程中得到了总部有关部门和区域办事处较好的执行,也得到了经销商的配合,因此整个过程都很顺利,成效较好。 欢迎与作者探讨您的观点和看法,作者的电子邮件: caolulu666@16.com 本网刊登的文章均仅代表作者个人观点,并不代表本网立场。文中的论述和观点,敬请读者注意判断。
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