1． 认真负责有时就意味着得罪人。

　　2．到士兵们不再向你诉苦的那天，你领导他们的日子就到头了。他们或是不再相信会得到你的帮助，或是断定你不再关心他们了。无论怎样，都是领导者的失败。

　　3． 不再被专家和精英吓倒。专家掌握的数据往往胜过他们的决断能力。精英也会成为近亲遗传的血友病人，脱离现实时间也会流血身亡。

　　4． 不要害怕向权威挑战，即使在他们自己的后院里。

　　5． 决不要忽视细节。当每个人都感觉到大脑迟钝或注意力分散的时候，领导必须加倍警觉。

　　6． 只有试过了，才知道什么不能做。

　　7． 坚持透过现象看本质，不要因为可能看到不喜欢的东西而退缩。

　　8．组织本身不能真正完成任何事情，计划同样如此，管理理论亦然，事业成功的关键在于人。只有吸引最优秀的人才才能成就伟大的事业。

　　9． 工作进度表和花哨的头衔其实分文不值。

　　10． 决不要让你的自我靠近你，不要你走到哪里，你的自我就跟到哪里。

　　11． 不要迎合老一套。不要追赶管理时尚。要审时度势地制定完成团队任务的最佳方式。

　　12．无穷的乐观主义是一台能量放大器。

　　13．用人之道——要找有智慧和有判断力的，而且最重要的是，具有放眼未来而又着眼现实的人。也要挑选忠诚、正直、精力充沛、能摆正自我的位置并且有一股不达目的誓不罢休的干劲的人。

　　14．杰出的领导者常常是最能简化问题的人，在争论和问题面前能找到人人都能理解接受的解决方案。

　　15． 第一：“采用公式Ｐ＝40到70，这里的Ｐ代表成功的可能性，数字代表所得信息的百分比。”第二：“一旦信息量达到40到70之间，就可以大胆去干。”

　　16． 战场上的指挥官是正确的，而后方的梯队指挥是错误的，除非证明不是这样。

　　17． 享受乐趣，不要疲于奔命，见好就收，花时间和家人在一起。这样做的结果是：你的身边都是那些认真对待工作而不是在意自己的人，这样的人既会工作，也会娱乐。

　　18． 统帅是孤独的。　

　　原文发表于《经济观察报》03-01-27第93期

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