哪种管理能力最能让环球经理人得心应手？

　　中国的经理人正面临着如何国际化的问题，因为以后的竞争和市场将是无国界的。面对国际化竞争，中国经理人需要具备怎样的管理技能？世界经理人文摘网站特此就这个问题进行了网上调查。其中34.8%的人认为“有效处理变革的能力”最能让世界经理人得心应手；29.7%的人则认为是“跨文化的有效领导能力”； 26.4%的人认为“全球战略思考能力”最能让自己得心应手。　

　　从上述结果可以看到，中国经理人非常关注处理变革、战略思考和跨文化的领导能力。确实，在中国加入WTO之后，企业面临的将是一个更加开放的市场，行业竞争也不可避免地更为复杂和激烈，市场的变化也将越来越剧烈。

　　因此，经理人日益感到适应变化，处理变革的重要性，因为“适者生存”是市场的规则。jxch4321@sin.com认为：“我们今天所处的时代是一个高速发展的时代。企业面临的环境更是个瞬息万变的环境。经理人的应变能力、对新事物的敏感度显得极其重要。由于互联网的关系，很多游戏规则将被彻底改变，对企业发展的正确思考源于对变革的正确思考。”的确，企业能适应变化的环境，采取果断的变革措施，可以得到更快的发展速度和更广阔的发展空间。

　　市场总是不断变化的，谁能在市场的全球化进程中，充分利用市场资源和信息来增强企业的竞争能力，谁就将处于不败之地。持“全球观”的az_az0443@sin.com认为：“在全球化的今天，企业面临的是全球市场，因此这就要求我们的经理人能够拥有全球战略思考能力来代替昔日的地方局域市场下的思考方法！全球化的现今，企业的优势都是相对而言的。只有拥有了全球战略思考能力才能在竞争激烈的市场中占有一席之地，扬长避短！”

　　跨文化的管理将是企业国际化过程中不可回避的问题，也是经理人国际化不可缺少的重要技能。billh@c.com.cn的见解是：“只有‘跨文化的领导能力’才能在世界经济和公司并购的浪潮中屹立不倒，同时这也是无论在‘新经济’还是‘旧经济’时代都同样能让世界经理人得心应手的能力。”

　　管理能力是综合素质的体现，处理变革，全球战略思考和跨文化的领导能力都是不可忽视的管理技能。经理人应根据企业自身的特点和自己的个性来确定重点提高的方面，在企业及经理人国际化的过程中更加得心应手。---Lane Gao

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