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话说经营者 7 上页：经营者是占有制的人格化 健全的占有制就是基于解决上述矛盾建立起来的。 它要解决的问题，集中起来就是这样一句话：经营者直接支配的并不是自己的资产，他为什么要对这些资产负责，为什么要追求资产增殖。或者说，要解决的是所有者利益和经营者利益最大限度的一致性。 任何企业要解决三个一致性：社会（国家）、企业、消费者利益一致性；所有者、经营者、劳动者利益一致性；企业短期、中期、长期利益一致性。而这三个一致性的实现，核心是要解决所有者和经营者利益的一致性。否则就会限于空谈，因为它们都是在经营中实现的。 如何建立和完善占有制呢？关键在于如何认识和对待人力资本。 “人力资源”这个概念里面，实际上包含着“智力资源”和“劳力资源”两种内涵。而“智力资源”里面的智力，又有作为“生产力要素”的智力和作为“资本要素”的智力之分。当知识成为资本的时候，它已经超出了一般资源的层面。所以，“人力资源”和“人力资本”应该是平行并列的两个范畴的概念。 于是，我们得出的结论就可以非常明确： 经营者的管理知识和他的操作是资本的投入。 他投入的不仅是一般的知识资本，而是在企业中起到灵魂作用的知识资本，它是“灵魂资本”。 经营者的本质，不仅是高级劳动者，更是以劳动形式实现的特殊的知识资本的投入者。 只有承认和正确对待经营者的人力资本这个基础，才有可能建立健全的占有制。 本网刊登的文章均仅代表作者个人观点，并不代表本网立场。文中的论述和观点，敬请读者注意判断。
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