|
高薪·期权·激励——解读CEO薪酬(上) 7 上页:CEO高薪是市场经济的必然产物(3) 4. CEO高投资,诱发CEO高薪 一周时间,两万元学费,这是清华经管学院与哈佛商学院合办的“高层经理研修班”第一期开出的“天价”,学员爆满,但也引起社会讨论:两万元值不值? 值!于2001年6月举行的第二期“哈佛班”要价不但没降,反而涨了1万元,大陆学员3万元,其它国家学员的费用是6500美元。“因为这是顶级研修班”,清华经管学院副院长薛镭认为,哈佛班的所有教授、课程全部严格按照“哈佛标准”确定,包括教学场所必须在五星级酒店,以使学员全身心投入研修等,因此,学费上涨势在必行。 第二期的“哈佛班”研修课程为“全球化时代的竞争”,由哈佛商学院和清华经管学院共同创建。与上一期研修不同,这次大量采用发生在中国本土上的案例,“所有案例都取材于当今实际的商业活动”。哈佛教授也在逐个拜访中国各大企业老总,采集案例。据悉清华为此投入800万元。 可以断言,CEO自身投资的加大,必然要加大投资的回报。CEO的薪酬会向国外已发展的了多年的CEO一样,将会在今后相当长一段时间里延续高下去。经济的腾飞,企业股价的上扬,人们对CEO付出与报酬,会愈加宽容,“看,这些首席执行官真是物有所值!” 第 1 2 3 4 5 6 7 8 页 下页:CEO高薪的合理性源于CEO的高素质(1) 8 本网刊登的文章均仅代表作者个人观点,并不代表本网立场。文中的论述和观点,敬请读者注意判断。
|
主页 │ 关于麦肯特 │ 关于网站 │ 招聘信息 │ 广告服务 │ 联系方法
版权所有©2000-2021
深圳市麦肯特企业顾问有限公司
麦肯特®、EMKT®、情境领导® 均为深圳市麦肯特企业顾问有限公司的注册商标
未经书面明确许可,本网站所有内容禁止任何形式的复制和转载
如有任何意见或建议,欢迎与我们联系