中国营销传播网 频道导航
在线投稿     

会 员 区 网站地图
首页 动态 文库 知识 资讯 社区 服务

高级搜索

EMKT营销文库
最新文章 最热文章
读者推荐 全部文章
麦肯特培训课程

麦肯特提供优秀的营销与管理培训课程、内训与咨询:

* 领导者之剑 - 突破思维
* 情境领导 经理人之培训





专题 | 精品 | 行业 | 专栏 | 关注 | 新营销 | 战略 | 策略 | 实务 | 案例 | 品牌 | 企划 | 企业与人
中国营销传播网 > 营销策略 > 人力资源管理 > 高薪·期权·激励——解读CEO薪酬(上)

高薪·期权·激励——解读CEO薪酬(上)


中国营销传播网, 2001-11-21, 作者: 谭晓珊, 访问人数: 8230


7 上页:CEO高薪是市场经济的必然产物(3)

  4. CEO高投资,诱发CEO高薪

  一周时间,两万元学费,这是清华经管学院与哈佛商学院合办的“高层经理研修班”第一期开出的“天价”,学员爆满,但也引起社会讨论:两万元值不值?

  值!于2001年6月举行的第二期“哈佛班”要价不但没降,反而涨了1万元,大陆学员3万元,其它国家学员的费用是6500美元。“因为这是顶级研修班”,清华经管学院副院长薛镭认为,哈佛班的所有教授、课程全部严格按照“哈佛标准”确定,包括教学场所必须在五星级酒店,以使学员全身心投入研修等,因此,学费上涨势在必行。

  第二期的“哈佛班”研修课程为“全球化时代的竞争”,由哈佛商学院和清华经管学院共同创建。与上一期研修不同,这次大量采用发生在中国本土上的案例,“所有案例都取材于当今实际的商业活动”。哈佛教授也在逐个拜访中国各大企业老总,采集案例。据悉清华为此投入800万元。

  可以断言,CEO自身投资的加大,必然要加大投资的回报。CEO的薪酬会向国外已发展的了多年的CEO一样,将会在今后相当长一段时间里延续高下去。经济的腾飞,企业股价的上扬,人们对CEO付出与报酬,会愈加宽容,“看,这些首席执行官真是物有所值!”


1 2 3 4 5 6 7 8 页    下页:CEO高薪的合理性源于CEO的高素质(1) 8




欢迎作者投稿,投稿即表明您已阅读并接受本站投稿协议(http://www.emkt.com.cn/article/send.shtml)
本网刊登的文章均仅代表作者个人观点,并不代表本网立场。文中的论述和观点,敬请读者注意判断。


相 关 文 章(共12篇)
*“非常高薪”害苦多少经理人! (2007-06-04, 中国营销传播网,作者:景素奇)
*经理人股票期权激励机制的效应分析 (2002-07-01, 中国营销传播网,作者:李想)
*透析中国企业空降文化与职业经理人现象 (2002-05-24, 中国营销传播网,作者:叶秉喜)
*CEO真相 (2002-04-26, 《中外管理》,作者:长城企业战略研究所)
*质疑杰克·韦尔奇--凭什么是经理人的圣经? (2002-01-23, 深圳市麦肯特企业顾问有限公司,作者:孙路弘)
*韦尔奇自陈CEO法则 (2002-01-14, 《中外管理》,作者:杰克·韦尔奇)
*高薪·期权·激励——解读CEO薪酬(下) (2001-11-21, 中国营销传播网,作者:谭晓珊)
*新世纪公司人力资源 管理战略构想 (2001-03-05, 中华企业内刊网,作者:李煜华)
*人力资源价值链 (2001-02-26, 中华企业内刊网,作者:张育新)
*21世纪人力资源管理十大特点(上) (2001-02-20, 《销售与市场》2001年第二期,作者:彭剑锋)
*销售主管的管理问题 (2000-08-23, 《销售与市场》2000年第八期,作者:魏庆)
*期权制送员工一副金手铐 (2000-07-04, 《销售与市场》2000年第二期,作者:宗亲)


主页关于麦肯特关于网站招聘信息广告服务联系方法

版权所有©2000-2021 深圳市麦肯特企业顾问有限公司
麦肯特®、EMKT®、情境领导® 均为深圳市麦肯特企业顾问有限公司的注册商标

未经书面明确许可,本网站所有内容禁止任何形式的复制和转载
如有任何意见或建议,欢迎与我们联系


本页更新时间: 2024-11-23 05:06:45